有人说，职场如江湖，每一个身在职场的人都只有经历过腥风血雨方能见到彩虹，但职场更如凶险的丛林，你不知道前方有猛兽还是有毒蛇，不知道脚下有泥潭还是有地雷，如果一个不小心踩到“雷”区，就会被炸得粉身碎骨、万劫不复。

对于职场菜鸟来说，如果不知道职场存在哪些隐形的“雷”区，轻则批评挨骂，重则卷铺盖走人；而对于职场老鸟来说，不懂如何排“雷”，轻则被公司“雪藏”，重则职业生涯“冻结”。

不论是职场新人、职场老油条、还是职场的白骨精，只要知道“雷”区，懂得排“雷”术，就能在公司丛林里保个全身，继续前行。

小Y记得刚入职场的时候，老父亲赠送给小Y一句话：“高调做事，低调做人”，它帮助我避过不少“雷”区，但小Y自己也踩过不少“雷”区，幸好及时排“雷”，方能存活至今。

那么，职场中，我们又如何做到“高调做事，低调做人”？怎么去把握好这个“度”呢？小Y总结了几点职场中常见的隐形的“雷”区，以及排“雷”的方法，希望能帮助小伙伴们避开“雷”区，在职场丛林里安全行走。

对于和领导相处，常见的有“五忌”：

一、忌带着问题找领导

很多刚毕业的职场新人，因业务知识和工作经验不足，工作中碰到难题时，喜欢向领导请教解决问题的办法或请求指导帮助，这在业务逻辑上本身是没有错的，但是，任何岗位的设定都有它价值的意义，公司招你进来就是为了解决问题，创造价值效益的，如果都给领导解决了，那么你岗位的价值意义也就不存在了，换句话说这个岗位可以取缔了。

如果带着问题去找领导，会给领导造成你是一个不积极主动、不会思考、不爱思考、不懂解决问题的不良印象。作为员工，接到任务或遇到问题时首先要分析任务、分析问题，再想解决方案，如果对于解决问题的方案没有把握时，再带着问题和解决方案去找领导，让领导来决策最终的解决方案。所以，与其直接带着问题去找领导要答案，不如带着解决方案去让领导做选择题。

二、忌越级汇报

“到位而不越位”讲的是“度”的问题，在与领导工作关系中一定要把握好这个“度”，千万不要越级。越级汇报不仅对职场新人是容易犯了一个错误，对很多职场老鸟来说，也是一不小心就会踩到的“雷”区。

一般越级汇报原因有两种，第一、碰到紧急问题需要找领导决策但又找不到领导时，容易越级汇报；第二、轻视自己的领导，看不起自己的领导，觉得领导能力水平一般，也容易出现越级汇报。

越级汇报这颗“雷”如果不小心踩到了会导致什么结果呢？对于直属领导而言，你的越级汇报会把他置于尴尬境地，也会让上层领导怀疑其团队管理能力；同时，也会让直属领导对你产生一种不服从管理、个人主观意识强、表现欲强、爱出风头、想谋权篡位的负面印象。大部分领导对这种事情都会持零容忍态度，可能一次的越级汇报，你就会被打入“冷宫”，永不得翻身。对于上层领导而言，会给他留下你是一个不服从组织安排、不尊重公司管理制度、不尊重直属领导、不懂职场游戏规则的不良印象。

不管你汇报的初衷和目的是什么，每一个企业都有它固成的“层级管理”模式，在“金字塔”型的组织管理结构中都有严格分明层次等级，每一个人都在各自的层级位置做好分内的事情，如果因为你的不小心引起“层级管理”的不良连锁反应，我想，你可以开始准备简历，寻找新工作了。

三、忌当众顶撞领导

如果你不想在某家公司干了，或者想尽快离开，那么你就去当众顶撞领导吧。很多人说敢当众顶撞领导的人一定是初来乍到没有任何职场经验的职场新人，其实不然，很多职场老鸟也同样会不小心踩到这颗“雷”。

小Y记得之前公司的一个同事，也应该算是职场老鸟了，有次因供应商的某个问题和领导意见不一致，就直接在办公室顶撞自己的领导，和领导争得面红耳赤，让那个领导难堪至极，难以下台，最后的结果大家也可想而知了。

职场中，当众顶撞领导的人一般有两种情况，第一、难以控制住自己的情绪，所谓的情商低；第二、觉得领导能力不如自己，瞧不起他、不尊重他，故意在公众场合挑战他的权威。

无论是哪一种情况，都会给领导造成你情商低、难以控制情绪、不尊重他、不给他面子、挑战他的权威的不良印象，更何况你还让他当众下不了台阶，即使当时表面和颜悦色不和你计较，事后你也会为你的冲动付出惨重代价。

工作中，如果与领导有不同的意见看法，可以私下沟通交流，切勿当面反驳或顶撞，给自己职业生涯设置障碍。

四、忌抢领导的风头

职场中，有些人能力强、工作努力、业绩突出，多有功高震主之势。虽然领导的能力不一定比下属强，但这不能改变下级和上属之间的从属关系。你可以展现自己优秀的一面，但必须懂得藏拙，不能抢领导的风头，因为你的风头，会给领导造成极度的不安全感，领导心里会滋生不满，从而打压你、排挤你。

如果你能学会收敛自己的“光芒”，同时能聪明地做到让他看起来就是每个人都需要围着打转的太阳，散发着权力与光辉，是众人注目的核心，从此领导会视你为得力干将，对你另眼相看，一有机会，提拔你便是水到渠成的事情。

五、忌背后议论领导

古人云，“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，作为下属，每日都在和领导打交道，熟悉他的言行举止、脾气爱好、行事作风，也多多少少了解他的一些隐私。

日常工作闲聊中，不要因一时嘴快，图一时痛快就在背后议论领导，公司人鱼混杂，世界上没有永远不透风的墙，如果被领导发现或听见，轻则失去信任，重则丢失工作。

而你需要做的就是，首先，把领导的个人隐私保护当做自己的工作来做，避免使他处于尴尬的境地，这不仅是对他的一种保护，也是对他的一种尊重，如此才能获得他的信任。其次，千万不要传播领导工作上的失误，任何人都有犯错的时候，领导犯错也在所难免，作为下属，应该积极主动协助领导找到解决问题的方案，总结经验教训。

职场中，无论是领导的个人隐私，还是公司的秘密，你都有义务去保守。

对于和自己相处，常见的也有“五忌”：

一、忌谈薪资

薪资对于很多职场人来说是一个痛点，大部分公司在员工入职的时候就会要求签订保密协议或员工手册上有写，员工之间不能交流薪资信息的问题。

但是，对于刚入职场或刚进公司的新人来说，薪资又是大家彼此之间“觊觎”的一个信息，一方面是好奇使然，另外一方面觉得讨论这个话题可以拉近彼此间的距离。

虽然公司有明文规定禁止员工之间讨论薪资问题，但是小Y发现还是有很多员工会私下讨论这个问题，同一岗位，每个人因工作能力、工作经验、文化程度等因素薪资也会存在差异，如果员工私下讨论了，差异化的薪资会影响员工的工作发展和工作态度，实属不明之举。即使很多公司针对这种情况不会做特殊处理，但是如果某些公司真正追究起来员工承担的后果还是比较严重的。

二、忌推卸责任

身处职场，犯错是难免的，只要不是大错，一般都会被原谅。对于很多职场老鸟来说，对于工作中犯的错误，已经学会用“圆滑”的办法推卸责任了。

小Y想说的是职场中没有做好就是没有做好，积极主动找到解决问题的办法，把事情办好了，同样也会得到领导的赏识。如果一遇问题，就首先想着怎么推卸责任，给自己的错误或是过失找借口，必然会引起领导的反感，给领导和同事留下不负责任、态度不佳的坏印象。

一个人能正视自己的错误，并积极主动解决，这本身就是一种优良的品格，也是一种成长和进步。常言道，已所不欲，勿施于人。职场中，主动承担错误，切勿推卸责任，亦能转危为安、时来运转。

三、忌满腹牢骚

英国哲学家巴特勒说：“抱怨是最严重的迫害。”职场中，身边不乏对生活、对工作满腹牢骚、怨天尤人的人。

其实，抱怨最大的受害者是自己，如果在职场中经常抱怨会有什么不良的影响呢？第一、给同事和领导的印象你是一个灰暗、消极、懈怠、充满负能量的人，对工作没有任何热情；第二、没有任何人愿意和一个负能量的人在一起，时间久了，大家都会避而远之，影响人际关系。

职场是冷酷的，它不是你的“垃圾桶”，更不是你的“安抚剂”，没必要整天满腹牢骚，整得跟怨妇一样，没有哪个领导、同事会喜欢负能量的人，如果“过度”的抱怨、发牢骚，最后的结果只能是你辞职走人。

四、忌乱发脾气

考量一个人是否成熟的其中一个因素就是看他能否会控制自己的情绪。生活中如果你有情绪，切忌不要带入职场中来；工作中如果你受委屈了，切记学会控制自己的情绪。

很多职场新人如果犯错了，一旦被领导批评或被误会，可能当场就控制不住情绪，不是生气发脾气，就是委屈得直掉眼泪。在领导眼中，会觉得你是一个不够成熟、不够专业的职场人，可能就此对你的印象大打折扣。同时，也会让同事对你另眼相看，影响人际关系。

小Y之前同一办公室的一个女孩子，因和客户交流工作压力较大，直接撂电话飚粗口，高声说着要辞职，如果她说了辞职真的辞职或许还好点，可怕的是她没有辞职，我想如果她继续呆下去个人的职业发展也是岌岌可危的。

小Y给到的建议是，如果你当时有情绪，可以尝试着换个环境、换个心态、换个视角去看待问题，让自己先冷静一下，再回来接着处理事情也是可以的，切忌在办公室乱发脾气，特别是领导面前。一个成熟的职场人要学会自我管理情绪。

五、忌直接说“不”

职场中，忌直接说“不会”、“不懂”、“不知道”、“不想学”，“不”字开口容易，挽回坏印象就很难。对于职场菜鸟来说，刚入职场，很多业务知识和技能都还处于学习阶段，对于领导下达的任务，觉得自己暂时还无法胜任，会直接和领导说：“我不会”、“我不懂”、“我不知道”，当说出这样话的时候，领导会认为你是一个不积极主动、不善于沟通、不求上进的人，从而影响他对你的判断，他的判断也就决定了你是否在以后工作中会得到重用和培养。

如果换种方式回答，或许效果就会截然不同，如“张总，这个表格我不太会做，但是我会通过学习做完后尽快给到您”、“张总，这份报告我不知道怎么写，但是我可以先整理思路框架出来，请您帮我先评估一下是否可行我再细化内容，可以吗？”...

如果以这样的方式对话，领导即知道了你目前的业务技能掌握程度，也了解你是一个好学习、求上进、工作态度积极、会想解决办法的好员工，对于这样的员工，哪个领导不想重点培养呢？

最后，小Y想说的是，在职场中，每一个人都要学会摆正自己的位置、尊重领导、服从领导、遵守职场丛林法则。如果你想越级汇报、功高盖主、抢领导的风头、与领导顶嘴、背后议论领导，不保护领导的隐私等，就不可能赢得领导的认可和信任，更别谈升职加薪了。

职场丛林里，如果稍有不慎，不是被猛兽攻击就是会被毒蛇毒死，或是走入泥潭，掉进职业发展的陷阱，抑或误踩“雷”区，炸得粉身碎骨。如果你想在职场中进退自如、快速成长，就要眼观六路、耳听八方，巧妙地避开以上小Y为大家总结的十个“雷”区，以及“排雷”术。

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