1. “年轻人不要太看重工资，要有格局！格局高了，钱自然会来！”

这句话是很多老板画饼的专业套路，又想让人多干活又不想给太多钱，于是用格局、梦想、理想之类华丽的辞藻来麻痹年轻人。如果轻易被麻痹，你会发现公司里就你的活最多，给的钱最少，而公司里那些老板眼中没格局的人反而工资比你高，在老板眼中的地位也比你高。

理想、格局的意思在于自己眼中未来的自己如何定位，未来的公司如何发展，而不是有格局就必须仗义疏财，做出贡献不求回报，当个活雷锋。自己贡献了价值，就该获得褒奖，职场不是做慈善，更不是让没钱的员工给有钱的公司做慈善，自己请想明白这一点。

2. “我在这家公司干了15年，有了15年的工作经验，但是为什么我的薪水15年来甚至连1500的涨幅都达不到？”

请记住，在一家公司工作，一定要有功劳，一定要创造价值，也一定要熟悉公司各环节的套路。在一家公司干了15年并不代表有了15年的工作经验，很有可能是一个经验重复用了15年。也需前面一两年创造了价值，但后面十几年都在吃前面经验的老本，又拿什么来跟老板谈涨薪？

3. “我在这家国企公司月薪8000，每天没啥事感觉很颓废，前几天某个创业型的同行花愿意开20000加配股来挖我，突然有点心动”

年轻人很容易犯得错误是很容易接受月薪、年薪、配股这些概念，而忽视了薪酬概念也是需要用时间来计算的。这里建议以时薪计算，以上例来说，国企公司遵循早九晚五上五休二，一个月上22天班每天8小时，共176小时，时薪为45.45元，创业型公司讲究五加二白加黑，一个月上30天班每天15小时，共450小时，时薪为44.44元。两者相较前者更优。

虽然很容易一眼看出后者能短时间创造更高价值，但常人又有谁能承受这样的工作压力和心理压力，每天被压得喘气都要抽时间，睡觉时间都要占用又哪来日常生活。在国企的月薪8000的人也并非月收入就是8000，除了较高的公积金、较多的福利外，又有谁没有开发一两个副业玩得开心做得放心，把副业收入算上又能比在创业型公司月收入20000的差到哪里去？人是机器，也是会生锈的，如果高强度加班带来某些并发症，是不是又更觉得划不来？

至于配股，就当是画的饼吧。股份是老板真金白银投进去的，必定要你真金白银买出来，年轻人又哪来这些钱去买？别想着疯涨，创业型公司95%以上三年内会倒，剩5%又有4.75%在接下来的三年内会倒；而且买公司股票会签一堆协议，说不定就有因“战略需要”原价回购你股票的协议，有寻求资本兼并逼迫你低价卖股票的协议等，各种花招玩死你，疯涨也不会有你的份。要说分红，老板想分就分不想分就部分，又没法律约束你奈我何？

4. “工作汇报一定要详尽完整”

很多年轻人常犯得错误是把自己工作上学到的所有东西写成工作总结汇报给上级领导，殊不知这正是上级领导拿来向上上级领导邀功的筹码。职场中没有朋友，只有利益，也许年轻人觉得上司温柔体贴善解人意便把他当朋友，却不知上司也在警惕他们的位置被下属夺走，以友情为筹码来窃取年轻人的工作成果，以友谊当作幌子教你将一切和盘托出。

在上司面前汇报工作，汇报他们想知道的能理解的即可，上司问道的问题可以解答，可以分析，但切忌告诉他们自己如何分析的。但有例外，就是老板在场的大型会议当中，这个场合就尽力散发自己所有的光和热吧，你的亮点将会闪耀全场。

5. “我很努力，所以我工资应该高”

其实努力是最不值钱的，只会让他们自我感动自我陶醉，并带来企业的消耗。白岩松曾经讲过——公司里最危险的是愚蠢却又勤奋的人，他们会花掉大量时间和大量成本却根本不能创造价值。每每拿到薪水感到不满意时，总是那句“我没有功劳也有苦劳啊”挂在嘴边。

公司里面薪水高的人不一定很努力，可能只做些打打电话、点点鼠标的工作，但他们一定具备两个特质——一能创造价值、二能承担责任。努力只是个过程，价值才是结果；工作不是旅行，每人在乎你沿途的风景，你要达到的目的才是你价值的所在。

6. “老板给我多少钱，我就干多少钱的工作”

如果沉迷于这句话，年轻人便会在恶性循环中毁掉自己的一生——老板给钱少，我工作就不给力；我不给力老板给钱就更少，然后我工作就更不给力，然后老板给钱就更更少，我工作就更更不给力……25岁如果踏入死循环，老板一般对你睁只眼闭只眼，年轻人不懂事可以调教；但35岁还在死循环里面晃悠，那公司裁员优先考虑，到头来35岁找工作可就没有25岁那么容易了。

工作中，创造价值是辅助，提升自己才是精髓，拿着4000元的工资一定要干出自己值8000元工资的活。而且一定要做出货真价实的成绩，用更新简历上网估值，就算这一年干出8000元的活却涨薪不如公司里的马屁精，也有猎头对你虎视眈眈——记住千万别在一棵树上吊死，你的目的是来年工资翻倍，但不用在乎是哪个老板给你开这份工资。

7. “我不好意思跟老板谈加薪”

俗话说会哭的娃有奶吃，创造价值一定要跟老板谈加薪，一定要守护自己创造的价值，一定要让自己创造的价值显得有价值。这一点得辩证地来看，如果社会上随便抓个人都能取代你的位置，拿苦劳来打感情牌或拿离职来威胁没有半点作用；但如果你真的创造了价值，价值的核心点又掌握在你手里，公司离开你损失的钱比给你开10年工资都要多得多，那大可跟老板谈加薪。职场中有个潜规则，如果你不跟老板谈加薪，你的薪水一定不会加，说不定还会随市场价的波动不增反减。

8. “是金子总会发光的”

这句话没错，错在人们对它的理解。金子会发光，有人理解是它自己主动发光，有人理解是它反射别处照来的光。职场中不要去死嚼反射原理，如果认为自己是块金子，请主动发光，主动推荐自己，主动施展自己的才华，让所有人都知道你真的是块金子；别被动地让领导发现你，平台越大，沙里淘金的概率越低，越大的公司老板越是看不到你，到头来升职加薪还是轮不到你。

9. “我一提出辞职，公司就给我涨了2000块钱工资，看来老板还是挺看好我的”

有人在公司里工作做得不顺心而提出辞职，公司总会以各种手段挽留，例如加薪、画饼、感情牌等等，在这点请记住老板是公司利益的代表，他所做的一切都是以公司利益为出发点，和看不看重你没有任何关系。

加薪，无非是花点成本来稳住你，一个月2000也无非一年24000，很划算，但你跑到同行那里跟老板对着干，公司的损失可不一定就是这个数量级的了；而且一旦确定留下来，相应的跳槽机会转瞬即逝，到时候加的这2000，财务拖一拖，上司再呵一呵，最后老板摊牌反正你现在没处去了干脆不加了，到时哭都哭不出来。

有句话说得好，如果讨厌一个圈子就暗自努力跳出来，但也要记住一点，一旦决定要跳出来，就果断跳出来，任何一点犹豫和墨迹终究会让你追悔莫及。

10. “我在XX五百强公司工作，我牛逼，我骄傲”

马云曾经说过两句话，态度比能力重要，平台比能力重要。自己在五百强工作，厉害的不是你，而是这个五百强的平台。自己必须要分析清楚，哪些是自己的能力创造的，哪些是平台带给你的。

进入五百强，并不代表你有多牛，五百强扫厕所的和中小企业的经理级谁有更有能力和潜力呢？进入五百强，也不代表你进了保险箱，大企业年年换血年年裁员，每到这时基层中层高管人人自危，谁还敢保准说自己的饭碗是稳固的。真正牛逼骄傲的人，并不是能在大企业里端着饭碗的人，而是有着一身过硬的本领在哪都能找到饭碗的人。

11. “你不干好这些小事，又怎么能干好大事？”

职场中有着很多纷繁琐碎的小事，大部分小事都交给年轻人承担，是因为年轻人没有太多职场经验，无法分辨这些小事哪些有用哪些没用。职场里的小事，有的是大事的子任务，比如撰写某个专利要依托的实验报告、数据分析，或某次与客户交流联系等等；但有的只是一些垃圾任务，比如跑腿送发票，拿文件给老板签字，拟一些毛用没有的合同等。子任务如果能和大任务融会贯通，能帮助年轻人熟悉大任务流程，让他们有能力承担大事，而垃圾任务只会浪费他们时间消磨他们精力，没有任何意义。可是无论是子任务还是垃圾任务总必须要人去做，而领导指派下属做垃圾任务的借口就是这句“你不干好这些小事，又怎么能干好大事”。

年轻人需要有自己能够分辨任务是否能帮助提升自己的能力，把自己侧重点放在对自己有用的任务上，才能让自己得到提升；如果在垃圾任务中徘徊，带给年轻人的只有对工作的抱怨和负能量。

12. “你不在你的这个岗位上沉淀个三五年，升职了又怎么胜任新职位？”

在一个岗位上很能干，完全胜任这个岗位，是职场中的最大陷阱。如果你胜任了这个岗位，那么公司里不会有其他人更胜任这个位置，那让你升职了这个岗位空缺带来的损失是公司不愿看到的。当然，公司自然会配备一个储备干部，竞争你现有这个岗位，你以为公司会让你升职让他填补吗？当然不会。你升职了难免影响他的积极性，他升职了也会影响你的积极性，所以公司采取的办法是挂块肉让你俩互相竞争，这样你们的矛头便不会指向公司而是指向对方。等到你俩终于拼出个你死我活，老板一定会有借口来搪塞，毕竟是你职责之内的事嘛，公司给你开了工资的丫！能者多劳嘛，呵呵！我可没说多劳就一定会多得的呀，呵呵！

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