前两天，猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中，互联网、地产、金融等行业，受到年轻人格外青睐，而在公司的选择上，90后则将更多的关注，给予了大型知名企业和快速发展的国内新兴公司。

从这份榜单也不难看出，在当下年轻人的眼中，“好工作”的定义，变得比以往更为宽泛。

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年轻人眼中

什么样的公司是好公司？

2020年，对于90后来说，有着特别的意义：第一波90后，迎来了自己的而立之年，而最年轻的99后，也将有人在今年结束学生生活，步入职场。

多年来，职场上的90后，被人贴上了很多标签：不负责任、不能吃苦、玻璃心，等等。但如果你仔细观察，就会发现，无论是疫情期间那些年轻的医护人员，还是我们周围的年轻人，靠谱的90后，并不在少数。

90后，已经从别人眼中“垮掉的一代”，渐渐成长为职场的中坚力量。

另外，相较于70后、80后，很多90后的职场年轻人，对工作和生活抱有一种更加洒脱和笃定的态度。

猎聘发布的《2020年90后职场人洞察报告》显示，在选择职业时，90后会直言不讳地表明自己会更倾向工资高、待遇好的岗位，除此之外，他们也十分看重公司的发展前景、个人技能是否可以得到锻炼提升、个人的兴趣能不能得到发挥。

同时，很多90后也表示，团队氛围、公司文化，以及自己是否能够得到尊重和公平公正的待遇，也是重要的考量因素。

当被问到对待加班、996的态度时，90后并非像别人描述的那样 “不能加班”、“不愿吃苦”，近八成的90后都表示：只要薪资足够高，就可以接受。

洞察报告中显示的年轻人就业观，也充分体现在了这份《最受90后青睐的百家公司》榜单中：工作节奏快、压力不小但前景广阔、机制灵活、待遇好的互联网公司，占据超过三分之一席位。

对于职场人来讲，能够进入心仪的公司，是件十分幸运的事，但对于刚刚步入职场的年轻人来说，比明白自己想要什么更重要的，是学会判断，哪些是自己应该避免犯的错误。

02

年轻人在选择工作时

要避免哪些坑

1. 防止被情怀左右

去年，一位美国留学生，在网上回忆了自己两年多的职场遭遇：

几年前，他还是硅谷的一名工程师，机缘巧合认识了业界的一位大佬，大佬说自己有个“为国造车”的梦想，想回到中国做无人车，邀请他加入。

被大佬情怀点燃的他，没多想就辞掉了美国的工作，一头扎进无人车研发项目中。

可两年多过去，他才发现，公司不但根本没有核心技术和清晰的产品规划，甚至连大佬本人，都早已加入了美国籍，无人车项目，只是他用来钻政策漏洞、圈钱的项目。

留学生不但两年多的时间白白浪费，也耽误了自己本来不错的职业前景。

我们不能否认，梦想和情怀对于成就一份事业的重要性，但更不应该忘记，所有的情怀，都应落实在每一天的具体工作中。

找工作时，除了光鲜的企业宣传介绍和激动人心的演讲，更应该从多个角度了解公司的真实信息。一份值得让人长期投入的工作，不应只有情怀。

2. 避免心态的两极化

我曾遇到这样一位年轻的求职者：他毕业于国内一所知名大学，在校期间成绩也不错，但毕业后，一直蹉跎到年底，都没找到合适的机会。

按照他自己的说法，一开始，他和家人都觉得自己各方面条件很好，找工作要精挑细选，必须找到各方面符合要求的“完美”职位，但经济形势的变化加上激烈的竞争，直到毕业，他都没有选中心仪的机会。

错过了各大企业的校招季后，他只能跟社招人员一起求职，标准也越降越低。最后，不得不妥协去了一家规模很小的民企，干了几个月就离职了。

心理学上，有个词叫做“胜利者陷阱”， 是指那些胜利者过于执着于自己过去的成绩，不肯顺应外部情况的变化而作出调整，结果反而落后于别人的现象。

越是条件优秀的求职者，越应该警惕“胜利者陷阱”。而避免这种失误的唯一方式，就是客观理性地看待自己和外部环境，在符合客观条件的基础上，寻求最优解。

优异的成绩，本应成为求职的利器，而非负担。

3. 重视流程的正规程度

之前，一个刚毕业的网友，在网上吐槽了自己的奇葩面试经历：

他在网上看到一家公司招聘的岗位和自己的专业很匹配，就兴致勃勃地去应聘，到了公司发现竞争者很多，而公司给出的招聘要求是，要参加为期两周的“试工期”，美其名曰通过实际工作考察应聘者能力。

这个网友没多想，就和其他应聘者开始了试工。结果两周后，所有人都被面试官以“能力不符合公司要求”为由，拒绝录用。

当然，这两周的工作，是没有薪水的，但这两周期间，他们七八个人却帮助公司完成了数据整理的繁琐工作。

除此之外，很多其他网友甚至还遇到过被骗培训费、传销、被推销理财产品等种种更惊险的面试经历。

求职，是许多年轻人步入社会的第一步，也是很多骗子公司眼中的“好生意”。作为涉世未深的年轻人，求职前，熟悉相关法律法规，是保障自己权益的最基本流程。

同时，多多与前辈请教、多花时间研究应聘公司企业的资质，也是必不可少的步骤。

更为重要的，是选择正规的招聘平台投递简历、获取职位信息。

4. 警惕面试官画的大饼

前段时间，一个很久没联系的候选人找到我们，希望寻找新的机会。

半年前，他满怀兴奋地加入了一家创新型公司，可几个月后却发现，不但自己的工作职责和面试时面试官的描述差别巨大，就是公司整体的经营状况，也远远没有当初描绘得那么光鲜亮丽。

他在和我通电话时，不无感慨地说到：“现在回想起来，好像在面试时，面试官说的最多的就是规划、未来，我当时听着很激动，都忘了问他们，到底公司现在是什么状况。”

在做招聘时，HR往往会采用“行为面试法”来做出评估。这种方法的核心理念，就是不要询问候选人假设性的问题，而是通过其过往的真实经历，来判断人选的经验、技能和处事方式。

同样，作为应聘者，在面试时，也应尽量了解公司和职位目前的真实状况，而非规划和愿景。做判断时，多基于真实数字，而非泛泛的形容词，同时，尽可能详细了解职位的具体工作内容，避免陷入“面试造火箭，入职拧螺丝”的情况。

03

写在最后

时代在快速发展，无论90后还是80后、70后，都不会指望在一家公司走完整个职业生涯。

但即便是这样，也同样需要谨慎选择每一步，因为，任何一份工作，关乎的不仅是你当下的生活，更是会影响整个职业生涯的走向。

在选择职业前，多一份冷静和理性，未来，就少一份危机和懊悔。

在这个快速变化的时代，职业规划乃至生涯规划正在成为一种不可或缺的能力。