有人说，“学历决定是否录用你，能力决定是否留住你。”

这句话，没毛病。

长久以来，很多人都会被学历重要还是能力重要所困扰。

其实学历和能力并不是对立的关系，而是对等平行关系。

因为，不同的阶段所需要的资质证明是不一样。

譬如，在走出校园找工作时，大部分公司可能更看重的是学历，你来自哪座城市，哪所学校，学校是985/211，还是普通本科、大专等等。

但当你工作一段时间后，学历的重要性就会低于能力的重要性，大部分公司看重的可能就是你个人的能力。

所以，到底是学历重要还是能力重要，我只能说，同等重要。

从一个职场人职业生涯发展阶段来看，一定是先看学历，再谈能力；但要想有更加长远职业发展道路，还得靠能力。

一、先看学历，再谈能力

01、学历是工作的敲门砖

“学历是工作的敲门砖”，这句话没错，不仅是对工作多年的职场人来说是这样，对应届毕业生更是如此。

对于企业来说，每应届毕业生都是一样的，都是一张白纸，没有任何工作经验。

所以，在这个阶段的招聘过程中不能以工作能力作为判断人才的标准，学历才是最直观的判断标准。

而且，如果企业招聘应届毕业生，他们看重的一定是应届毕业生的学习能力、智商、逆商等因素，而不是工作经验。

因此，对于招聘和选拔人才的标准依赖的最重要的一个标准就是：学历。

学历的高低决定了你进入企业的类型、层次、薪水，甚至是你未来职业发展的方向。

譬如现在人才招聘市场上，国企、央企、事业单位招聘的人才的标准基本需要硕士研究生以上。

对于某些企业的招聘制度可能会稍微宽松点，会将标准放宽到本科，但也是985/211重点学校。

除了这些企业外，500强企业或某些行业龙头企业对应届毕业生的学历要求也是大同小异，硕士研究生、本科985/211重点学校。

不能说这些企业有名校情结，而是大家都在同等水平线的时候，你的学历就是你最好的学习证明。

在社会普遍认知下，拥有越高学历的人他们的智商、学习能力等也就越高。

在企业招聘者眼中，在不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反应一个人学习能力和智商高低的最直观的证明。

所以，在现实的职场中，学历是工作的敲门砖，也决定了你进入职场的台阶和楼层。

02、学历是能力的见证者

同样，学历也是能力的见证者，无论对于应届毕业生还是职场老人。

对于应届毕生来说， 在你还没有足够精彩的履历之前，学历是证明自己最重要的资料。

最起码能让人知道你的教育背景，专业知识，和学习态度，而这些学历会给出最好的证明。

对任何企业来说，在招聘应届毕业生时，能力因素里最看重的就是学习能力，而学习能力最直观的展现就是学历。

正如我们前文所说的，越是拥有高学历的人他们的智商、学习能力等也就越高，而且他们愿意去学习，努力学习，这也是最好的证明。

所以，对企业而言，同等情况下，他们肯定是愿意招聘一些学习能力强、学习速度快的年轻人，短期内能否创造有效的价值和利润。

同样，除了应届毕业生以外，对于工作多年的职场老人来说，学历在招聘过程中可能占比较小，但也很重要，也是能力的证明。

如果你想去一些大型公司，龙头企业，学历一定是一个硬性条件。

对于很多大公司来说，招聘制度中就已经制定了人才选拔标准。

而且企业规定了XX学历的人数占比必须在百分之多少以上才算符合人才匹配标准。

虽然也会因为个人突出的优秀能力而放宽招聘条件，但那也是极少数的，除非你真的很优秀。

同时，如果你过往的工作经验不够优秀或项目经验不够丰富，学历还能帮你一把。

除此之外，学历体现了一个人有上进心，有耐心，有悟性，至少在智商素质这块儿不会输于人。

工作以后，一个人是否愿意去提升个人学历，也代表了你个人是否有学习和上进的态度。

至少，这在HR那是这么认为的。

当然，不是说你不去提升学历就代表你没有学习和上进的态度。

除了提升学历以外，考证、学习专业知识和技能等也是证明你学习和上进的态度。

所以，在HR没发现你具备其他能力以前，学历就是能力最好的见证者。

03、学历是升迁的助推器

工作多年以后，很多人会觉得学历不重要。

可是，如果你所在企业对学历有一定偏好的话，那么，学历也是同等重要的。

特别是在一些国企、事业单位等类型的企业，你的能力大小或许很重要，但你的学历也同样很重要。

在升迁机制过程中，有些企业会对学历有着严苛的要求，同样是能力相当的两个人，领导一定会优先选择学历高的那个。

还有在目前的公务员考试、评职称、考资格证、住房问题解决等等，都对学历有着较高的要求。

虽然大多数工作以后，提倡的是能力大于学历，但是也需要看你所在企业的类型，企业用人制度等等。

不能说工作以后只看能力，在有着“学历”情结的企业中，有时候，学历远比能力重要。

譬如，在一家企业的两个员工，如果有着相同的工作年限，差不多的工作能力。

如果其中一个人在工作期间自主提升了学历或者原本的学历就比另外一个高，而且企业的晋升机制又有学历因素。

试问，如果你是管理者，你会晋升谁？

自然，答案显而易见。

所以，学历不仅是工作的敲门砖，能力的见证者，更是升迁的助推器。

当然，我们不得不承认学历确实重要，但如果想要有更好、更长远的职业发展，仅靠学历是不够的，大部分时候我们需要依靠的是还是能力。

二、没有能力，谈何发展

01、能力决定你的价值

职场上，工作多年以后，我们会发现，拉开人与人之间距离的是能力，而不是学历。

这里的能力除了指综合能力，包含业务知识、技术能力、沟通能力、理解能力、人际关系、情商等等。

进入职场环境以后，我们除了做事以外，更多的是和人打交道。

有人的地方就有江湖，江湖是复杂的，复杂的环境对一个的能力考验也是非常的大的。

所以，能否在这个复杂的环境中学习成长，锻造出优秀的能力，就决定了你的社会价值有多大。

你的能力越大，为企业创造的价值和利润也就越大，而个人价值也就同比提升。

学历在你进入公司的时候确实起到了不少的作用，有可能你拿到的薪资比别人高很多。

可是，大家经过2-3年的学习或沉淀以后，能力差距逐渐拉开，薪资水平的距离也逐渐变大。

所以，能力的大小决定了你个人的价值。

说得直白一点，能力决定了你能拿到多少钱。

02、能力决定职业发展长度

职业发展的长度，还得依靠能力来实现。

学历只是敲门砖，只有自身拥有为公司创造价值的能力，才能保证个人职业呈渐进式发展。

不管你刚参加工作时是什么样的学历，也不管你参加工作后有没有提升学历，但不提升能力就是大错特错。

工作中，我们常常会发现有些学历高的人职业发展还没有学历低的人好，职业生涯发展的长度也比学历低的人的短。

那是因为在复杂的职场环境中，每个人呈现出来的能力不一样。

所以，我们需要找到适合职业发展的能力，无论是专业需要的知识和技能，还是沟通能力、表达能力、理解能力、人际交往能力等等。

因为，能力将决定一个人职业发展的长度。

工作以后，因为每个人学习到的知识不同，眼界格局不同，结识的人脉不同，也就决定了后续个人职业发展的指向。

所以，工作以后，学历的比重将低于能力，能力才是拉长个人你职业生涯发展的利器。

03、长久的能力还得依靠持续的学习

每个人在不同的工作阶段所拥有的能力也是不同的。

要想保持长久的能力，为企业持续性地创造价值和利润，能力也就需要不断升级迭代，才能保持职业呈现螺旋式上升发展。

而保持长久的能力的方法就是学习，持续的学习。

在我们整个职业发展过程中，知识和技能需要不断地迭代、更新，才能满足社会市场化的需要，公司岗位的需求，也才能为企业创造价值，从而实现个人价值。

所以，我们可以看到，工作3-5年后，很多人想办法去提升个人能力，要么是提升学历，要么就是考证提升专业技能，要么就是自主学习一些软技能等。

因为这个市场是在不断变化的，市场对人才的需求也是不断变化。

只有提升自己达到市场对人才需求的标准，才有可能不被社会所淘汰，也才不会被驱逐出职场。

懈怠和懒于学习的人会比那些一直保持学习、坚持提升自己的人的职场压力和竞争力更大。

因为不学习的人会逐渐被边缘化，他们的能力无法再为公司创造高效的价值和利润。

所以，无论你刚开始工作，还是已经工作了多少年，都不要放弃学习。

保持学习、坚持学习，提升个人能力，永远比只是拥有一纸学历强得多。

最后，还是那句话，学历和能力不是对立关系，而是同等平行关系，在不同的职业发展阶段它们的重要性不一样。

在该提升学历的阶段就专心提升学历，在该提升能力的阶段就努力提升能力，既有学历又有能力，才会让你的职业道路走得更高、更远、更快。

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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。

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