新员工实习培训管理办法

    1.目的 
    为了使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自身的岗位职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其更快地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。
    2 适用范围
    适用于公司所有新进人员的实习培训管理。
    3 职责
    3.1 管理部负责新员工档案的建立，劳动合同及相关协议的协商签订，薪酬和社会保险的确定与办理，组织完成公共知识的培训及考试等工作。
    3.2 直接主管部门及管理部负责与实习员工沟通并制定新员工入职培训计划，组织实施培训等相关工作，并对实习培训效果作出评估。
    3.3 管理部门负责新员工食宿安排落实工作。
    3.4 直接主管部门领导根据工作需要为实习人员确定一名辅导教练，具体负责与实习人员的沟通、辅导、帮助等工作。
    3.5 其他相关部门协助完成实习人员的培训工作。

    点击下载阅读：   新员工实习培训管理办法