员工入职、转正管理、人员调动管理、离职管理等异动管理制度

      总则
      第一条 目的
      为了规范公司的人力资源管理，完善公司的人力资源管理流程，依照国家及江苏省相关的劳动法律法规，特制定本制度。
      第二条  适用范围
      本制度包括入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等四项内容，适用于公司所有员工。
      第三条 生效及修订程序
      本制度由人事部根据国家级江苏省的相关法律法规，结合公司的发展目标、企业文化等制定，报总经理审批通过后生效。
      执行过程中，根据公司不同阶段发展要求，人事部及时予以修改，逐级报批。

      入职管理
      第一条   目的
      1.1 规范公司新员工的入职手续的办理；
      1.2让新员工尽快融入公司的文化；
      1.3在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
      第二条 原则
      2.1加强员工试用期间考核；
      2.2控制试用期间员工的流动率。
      第三条 流程
      3.1办理入职手续
      3.1.1应聘者通过公司的笔试、面试、背景审查和医院体检，经确认合格后，到公司报到，办理入职手续。
      3.1.2新员工入职需认真仔细填写《应聘人员登记表》和《员工入职登记表》，并提交以下资料：
      一寸彩色照片4张
      身份证复印件及原件（核..........

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