今日头条
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企业人力资源管理着企业的人力方面的各种问题。这些都是人力资源管理的职能，这些职能细化可以概括以下六点： 一、人力...[详细]
查看全文 2015-12-09
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人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心...[详细]
查看全文 2015-12-07
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为了提高工作效率，很多人采取的方法是拼命挤时间。但是，大家都知道，在每周的168个小时中，每一个时段的工作效率都有所不同。“提高工作效率的关键，是精力管理。”这句...[详细]
查看全文 2015-12-07
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态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行为，其三个要素之间以及要素与态度之间是相...[详细]
查看全文 2015-12-03
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对于HR结构变革的讨论存在企业、HR和第三方三种视角。 大体上目前企业所采用的人力资源组织结构主要是横向和纵向两条线，横向...[详细]
查看全文 2015-11-30
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民营企业建立现代化的人力资源升级，有几下几大因素： 一、人才激励机制归属感长期化 从重视企业目标的企...[详细]
查看全文 2015-11-27
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近年来，我国中小企业的数量和规模不断增大，企业的人力资源管理也备受关注。而中小企业人力资源管理创新有哪些方法呢？ 第一...[详细]
查看全文 2015-11-24
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企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响，因此加强企业人力资源管理尤为重要。 人力...[详细]
查看全文 2015-11-24
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人力资源规划分析中，人力资源的特点都有哪些内容? 1、人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特...[详细]
查看全文 2015-11-21
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随着社会经济的不断发展，同质化竞争异常严峻，企业目前必须重视人才储备和人力资本投资、建立长期劳动关系、发挥管理作用、并建立较高劳动保障。人力...[详细]
查看全文 2015-11-20
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