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企业薪酬分配的四法则 薪酬管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情，无体谅之心而贪婪吗? 薪酬是企业给予员工的...[详细]
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一、什么是最低工资? 实行最低工资制度首先碰到的一个重要问题是什么是最低工资。界定最低工资的概念和定义可以说是实行最低工资制度的出发点和理论基础。关于最低...[详细]
查看全文 2009-11-21
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早在民主革命时期，我党在1922年8月拟定的《劳动法案大纲》中，就提出应制定保障劳动者最低工资的保障法；第二次国内革命战争和抗日战争时...[详细]
查看全文 2009-11-17
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根据《企业最低工资规定》第2条规定：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者；乡镇企业是否适用...[详细]
查看全文 2009-11-17
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奖金是一种重要的工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同...[详细]
查看全文 2009-11-17
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津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 ...[详细]
查看全文 2009-11-17
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在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的...[详细]
查看全文 2009-11-17
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一、定额工资制的概念和内容 什么是定额工资制？当前在广大工资工作者中存在着多种理解。一种观点认...[详细]
查看全文 2009-11-17
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计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；...[详细]
查看全文 2009-11-17
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一、计件工资制，是按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等...[详细]
查看全文 2009-11-17
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随着知识经济时代的到来和我国市场经济的不断发展，传统工资制度何去何从?最新的一项研究表明，智能工资制将浮出水面。 ...[详细]
查看全文 2009-11-17
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