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企业薪酬分配的四法则 薪酬管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情，无体谅之心而贪婪吗? 薪酬是企业给予员工的...[详细]
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金融危机过后，许多企业用人情况趋于稳定，但金融危机的爆发无疑加剧了人们的心理压力，在很多企业看来，职工的心理健...[详细]
查看全文 2010-06-22
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结构工资制又称分解工资制或组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。这一制度依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确...[详细]
查看全文 2010-02-16
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由于全球金融危机的影响，不少企业纷纷酝酿实施裁员。从企业经营管理的角度来看，在企业经营环境不佳的情况下实施裁员，只要不违反相关法...[详细]
查看全文 2010-01-11
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中国职场报道：对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础...[详细]
查看全文 2010-01-07
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人力资源和社会保障部副部长胡晓义5日在中国政府网接受在线访谈时表示，退保实际上对农民工的权益是一种损害，而不退保对农民工的权...[详细]
查看全文 2010-01-06
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职场级别高一等，薪金至少差三倍！某机构昨日发布的2009年度职场薪酬调查报告结果显示，高管人员薪酬足足比中层经理高出三倍，企业最高级...[详细]
查看全文 2010-01-05
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威——树权威，立威信。 管理者，首先要有威严。一是要用好手中的权，树权威；二是靠自己的能力，显威力；三是体贴...[详细]
查看全文 2009-12-25
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北京市人力资源和社会保障局日前公布了《2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》，今年不分工种的毕业生综合月薪...[详细]
查看全文 2009-12-01
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最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温...[详细]
查看全文 2009-11-21
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在工业化发展过程中，劳务者在劳动行为中，常遇到劳动者的权益得不到保障的情况，特别是在劳动报酬的获得上居于弱势地位，最低工资保障就...[详细]
查看全文 2009-11-21
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