今日头条
新兴职业吸纳就业能力增强 求职者转型压力增大招聘及就业形势，不仅是经济运行态势的重要指标，更是观察经济转型升级的重要窗口。近日，国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，2019年春季招聘呈现出新兴职...[详细]
-
离拿到毕业生证书的日子越来越近了，你的工作找好了吗？从去年以来，应届毕业大学生的就业状况一直是近两年社会关注的热点。临近毕业，2014届的应届大...[详细]
查看全文 2014-04-25
-
哪些中职专业就业率最高？ 船舶制造与修理、平面媒体印制技术、起重驾驶与指挥、医学影像技术、杂技与魔术表演和中医康复保健等6个...[详细]
查看全文 2014-04-24
-
智联招聘发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，与往年相比，大学生投身“北上广”的热情逐渐降温，54.2％的应届毕业生将省会城市作为首选预...[详细]
查看全文 2014-04-22
-
智联招聘日前公布了“2014年应届毕业生求职力调研”结果，显示应届毕业生对到北上广工作的向往度在下降；IT、金融、政府成为最期望就业的三大行业；客...[详细]
查看全文 2014-04-21
-
截至去年年底，新《劳动合同法》生效已经半年，而上市银行的劳务派遣员工也确实呈现加速减少态势——上述6个月内派遣工“瘦身”明显，减少人数几乎相当...[详细]
查看全文 2014-04-17
-
海归的高学历背景，曾经一度被视为优势。近几年却出现了一个独特的现象：高学历逐渐成为部分海归的“紧箍咒”，海外留学背景反而“绑架”了海归。 ...[详细]
查看全文 2014-04-17
-
逐渐成职场主角的“90后”，职场遭遇可谓特殊：他们工作更在乎兴趣爱好与环境，薪酬在他们择业中的重要性不断降低；而他们父辈大多数在体制内成长，直...[详细]
查看全文 2014-04-17
-
近日，智联招聘针对5万余名应届毕业生，做了一个《2014年应届毕业生求职力报告》。数据显示，2014届应届毕业生平均每人投递简历27.7份，94.8%均获得过...[详细]
查看全文 2014-04-16
-
毕业生求职人均投递简历26.5份，人均获得面试机会5.1个...
2014年华中地区应届大学毕业生就业力如何？智联招聘在线问卷调查了7101名毕业生。昨天，该网站公布的调查结果显示，毕业生求职人均投递简历26.5份，人...[详细]
查看全文 2014-04-16
-
就业准入制度和职业资格证书制度是规范我国劳动就业市场，保证从业人员质量，促进我国职业教育发展的两项重要制度。但由于不能很好地落实，已成为影响...[详细]
查看全文 2014-04-16
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·辞职后必须等一个月才能离职吗
- ·舟山市职业培训补贴、技能提升补贴、高技能人才岗位补贴、高级工一次性证书补贴政策
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
