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招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。 一、九型人格的基本概念(一)九型人格解释 九型人格(Enneagram),又名性格型态...[详细]
职场恋爱之一号完美型与七号活跃型的情感伴侣:他们一个想要完美的结果,一个只享受快乐的过程。 这对夫妻在九型人格中也处于一条连线的两端,这说明他们能在对方身上看到自己。对于七号来说,他们喜欢一号清楚的思维,他们十分崇拜一号能够让一切都井井有条,能够坚守原则,并且坚持自己的信仰。一号是非常实际的人,他们朝着切实的目标努力奋斗,他们的专注能够让七号朝三暮四的习性有所收敛。...[详细]
职场恋爱之一号完美型与六号忠诚型的情感伴侣:共同的理想和付出把他们联系在一起。 在逆境中,他们的爱情会更加坚固。 一号与六号最初吸引往往出自共同的愿景,这样的愿景吸引双方的共同努力才能成为现实。联系夫妻双方的纽带就是这共同的理想和付出。六号对事业的追求与一号对完美的追求不谋而合,他们拥有相似的世界观,他们都准备接受逆境的挑战,这样的夫妻会为了同一个...[详细]
一号完美型与二号助人型的情感伴侣:他们因为差异走到一起。 差异也可能让他们的生活变得死气沉沉。 一号关注现实,而二号在乎情感和风度。给予者充满感情,他们的关注让一号受宠若惊。二号是主动追求者,不管他们是男,还是女,他们都是恋爱中积极主动的一方,他们要克服完美主义者的冷淡和社交焦虑。一号的需求就是二号的灯塔...[详细]
很多创业者认为,融资不问出处。只要有人认可他们价值百万美元的创业点子,给他们投资,投资人是谁真的不是问题。大多数天使投资人目的单纯,但也有一些例外,需要创业者格外留意。 1. 鲨鱼天使。 这类天使是彻头彻尾的坏蛋,他们参与早期投资的唯一目的只是为了利用创业者相对缺乏财务和达成交易的经验占便宜。如果协商投资意向书的过程变成一种折磨,也许就意味着...[详细]
九型人格把人类归类到九种基本的类型,而人是错综复杂的,这种复杂除了因为每个人的阅历,经历和角色的不同所造成的差异外,就是同一种性格类型,也存在健康的个性,一般状态的个性,以及不健康状态的个性,从这个角度来看国际九型教练联合会的理查德对此有比较经典的描述,这里摘录分享给大家,每种性格类型,大体可以分为三个大层级和9个小层级(层级以1为最高,9为最低): &n...[详细]
六号疑惑型性格特征: 核心价值观:这是一个危险的世界,我要步步为营,防范被人利用和陷害,时时担心不安全。 注意力焦点:我如何才能避免危机?化解风险? 情绪反应:潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌,焦虑 行为习惯:经常关注什么可能的因素还...[详细]
引言 九型人格:人际交往的法宝 知人者智,自知者明。知人知己,是维系良好的人际关系的前提。九型人格是认识自己和他人性格的有效工具。掌握了这种工具,就等于获得了人际交往的法宝。 作为一种认识人们性格的工具和手段,它把人的性格分为九种类型,对应9个号码,不同类型的人在不同的状况下会产生不同的行为。了解这些行为背后...[详细]
核心价值观:这是一个危险的世界,我要步步为营,防范被人利用和陷害,时时担心不安全。 注意力焦点:我如何才能避免危机?化解风险? 情绪反应:潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌,焦虑 行为习惯:经常关注什么可能的因素还没有考虑到?什么风险还没有规避掉? 气质形态:拥有警觉性高的眼神,去监视周围环境的变化,喜欢提出质疑,眼神里常有焦虑和不安的表现。 行为动机:渴望受到保护和关怀...[详细]
九型人格与提升领导力(九型人格:和平者) 一、九号性格的领导方式 无为而治,集体式领导,喜欢授权,顺其自然。 二、关系转换 1、九号与三号 三号和九号都不喜欢冲突斗争,情愿正面地看事物。 九号是一种真正的豁达乐观而三号则是想保持正面也不想让别人看到自己悲伤消极。 九号带给三号很大的宽容和支持鼓...[详细]
九型人格与提升领导力(八型人格:挑战者) 一、八号性格的领导方式 强势领导,专制,富有对抗性,率直而不客气,家长式,有时会用独裁,严厉的领导方式。 二、关系转换 1、八号与二号 两种型号都是行动型并希望能对周围的环境产生影响。他们都会成为别人的保护者及供应者,也有很强的决心及责任感。八号较为...[详细]
九型人格与提升领导力(六型人格:忠诚者) 一、六号性格的领导方式 以人为本,重视团队,是一位忠诚的政策执行者,善于自我保护和处理危机,会建立防御性的领导模式,能以置之死地而后生的策略去领导下属和处理问题。 二、关系转换 1、六号与九号 这对型号配对是最稳定和常见的配对之一。 虽然这两型有很大的不同...[详细]
九型人格与提升领导力(五型人格:探索者) 一、五号性格的领导方式 凭自己的智能,判断力和分析能力办事,理智但是缺乏人情味,能掌握大局,但喜欢遥控性的领导,善于策划疏于行动。 二、关系转换 1、五号与八号 这两个型号是相辅相成的。他们各自带来对方所缺乏但未必察觉的特质。五号需要与自己的身体和...[详细]
接上:FPA性格分析系统(上) FPA在销售中的应用----让你的销售风格,与顾客的购买风格相匹配。 与过往的旧思维不同的是,顾客不买那些他们需要被灌输观念或服务的产品。他们只在他们能理解的情况下购买,而是购买他们所需要的以及更多。 成功的销售人员 销售人员应该了解并掌握顾客的性格,行为方...[详细]
FPA----革命性的性格分析系统 生命中经常有许多困惑:为何有的人那样容易陷入爱河,有的人对待工作就象是生命的本能,而有的人不费吹灰之力就可以拥有许多的朋友?相反的,为什么还有的人需要一直不断地努力才可以做到那些?你在生活和工作中的人际关系又是呈现一种怎样的状态呢? 我们需要面对的事实是,所有的生命与周遭的一切人与事都有着千丝万缕无法割断...[详细]
科学早已揭示出,宇宙间万物的本质是能量。一切都靠能量的转变而运作。 这里要透露一个更大的秘密。所有存在的一切都有一定的意识水平和能量水平。之所以大多数人根本没有去接触经典(文学著作、音乐、绘画名作等),是因为他们的能量水平和经典的能量水平根本不相应。也就是他们无法与经典保持共振。也就理所当然的不会去读经典了。 美国著名的心理学教授,大卫&mi...[详细]
战略管理知识测评【关闭本页】 function processForm(form){var xf = 0if (form.Q01[0].checked) { xf += 0 }if (form.Q01[1].checked) { xf += 0 }if (form.Q01[2].checked) { xf += 0 }if (form.Q01[3].checked) { xf += 1 }if (form.Q02[0].checked) { xf += 0 }if (form.Q02[1].checked) { xf += 0 }if (form.Q02[2].checked) { xf += 1 }if (form.Q02[3].checked) { xf += 0 }if (form.Q03[0].checked...[详细]
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测试:你会再辞职多少次? (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]
测一测你内心的阴暗面 假设这是你的梦境,灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里,是一家医院。医院的内部很壮观,设备很先进。给人一…[详细]
性格色彩测试(完全版) 共30题,请分前后15题来做,耐心完成。 准备好了吗?做好记录:如1A,2C··· 1、 关于人生观,我的…[详细]
招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测:看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感,而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]
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