六号疑惑型性格特征:
核心价值观:这是一个危险的世界,我要步步为营,防范被人利用和陷害,时时担心不安全。
注意力焦点:我如何才能避免危机?化解风险?
情绪反应:潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌,焦虑
行为习惯:经常关注什么可能的因素还没有考虑到?什么风险还没有规避掉?
气质形态:拥有警觉性高的眼神,去监视周围环境的变化,喜欢提出质疑,眼神里常有焦虑和不安的表现。
行为动机:渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿,但多疑多虑,怕出差错,怕生是非,怕自己力不从心,怕人虚伪,怕事与愿违。
性格倾向:内向、主动、保守、忠诚;关注潜在的伤害、危险、威胁;积极想像:放大危险、灾害;质疑并反向思维;延迟是因为担心成果不安全;不会轻易相信别人,但内心深处希望得到别人欣赏和肯定;经常犹豫不决,对事情通常想的太认真,很在意配偶及伙伴的想法;常充满矛盾,希望寻求权威的庇护,但又不相信权威,渴望别人喜欢,但又怀疑别人;期望公平,要求付出和所得是相匹配的,别人会觉得斤斤计较;会常常提防别人陷害和利用,所以常和人保持一种安全距离,因此别人也觉得自己不容易相处;常问自己是否有做错事,因为害怕错误而被责备;一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。
精力浪费处:忠诚型人物是脚踏实地,努力工作的人,但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己,他们精力浪费在怕犯错,怕得罪别人,怕被责罚及对人多疑上。
早年认同--性格形成的可能性原因:他们比较认同父亲或像父亲一样有权威的人,因为他们崇拜权威人士,被权威人士称赞及喜爱是他们最大的愿望,所以他们因忠心耿耿,而被爱护,所以他们学会取悦权威而获得稳定安全。另一种可能性是童年受到过欺骗或者惊吓而造成的。
6号疑惑型的情爱中心:
力量——对力量的渴望是因为个人在情感上是害怕的,所以需要发展自己的力量来保护自己。
对美丽的追求让他们变得唯美,尤其注重物质环境和个人形象。关注美丽的形象能够缓解他们在环境中搜索危险信号的紧张。不论是6号性格的男性还是女性,都十分注重美丽。
6号与1号的恋爱关系:共同的理想和付出把他们联系在一起,在逆境中,他们的爱情会更加坚定。
与2号的恋爱关系:他们一个主动靠近,一个犹豫不决;一个习惯了奉献,一个习惯了怀疑。
与3号的恋爱关系:他们的结合并不常见;怀疑是阻碍双方结合的绊脚石,解压是让双方和睦相处的关键。
与4号的恋爱关系:自身的矛盾让他们分分合合;如果能够换一个角度思考问题,就有可能拨云见日。
与5号的恋爱关系:他们的爱情静若止水,但却往往能经历时间的考验;在平淡的生活中,也能闪烁出浪漫的火花。
与6号的恋爱关系:在他们的生活中,稳定压倒一切;爱情也需要逆向思维。
与7号的恋爱关系:他们一个看到最好的可能,一个看到最坏的问题;他们需要相互肯定,才能让目光交织。
与8号的恋爱关系:他们的相遇是大脑和身体的相遇,不需要浪漫情感;宁静的生活往往是在激烈的冲突之后。
与9号的恋爱关系:他们常常会在爱情中迷失自己的方向;逃避并不是办法,生气也会有益健康。
请注意:这里说的只是一般情况下,不是指任何情况下的恋爱关系!
测试:你会再辞职多少次? (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]
测一测你内心的阴暗面 假设这是你的梦境,灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里,是一家医院。医院的内部很壮观,设备很先进。给人一…[详细]
性格色彩测试(完全版) 共30题,请分前后15题来做,耐心完成。 准备好了吗?做好记录:如1A,2C··· 1、 关于人生观,我的…[详细]
招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测:看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感,而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]
测试:你会再辞职多少次? (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]