职场恋爱之一号完美型与六号忠诚型的情感伴侣和工作伙伴
2013-08-04 22:25:33 来源:互联网 作者:海伦·帕尔默 浏览46次
职场恋爱之一号完美型与六号忠诚型的情感伴侣：共同的理想和付出把他们联系在一起。
在逆境中，他们的爱情会更加坚固。
一号与六号最初吸引往往出自共同的愿景，这样的愿景吸引双方的共同努力才能成为现实。联系夫妻双方的纽带就是这共同的理想和付出。六号对事业的追求与一号对完美的追求不谋而合，他们拥有相似的世界观，他们都准备接受逆境的挑战，这样的夫妻会为了同一个梦想而奋斗。
这两种类型的人都可以被称作负面思维者，一号对于错误特别敏感，六号则很在乎怀疑。但恰恰是因为他们能够预见困难，他们往往能够从人类的困境中看到美丽，从痛苦中产生创造性。他们知道提出尖锐问题很重要，也知道冒险尝试需要勇气。这两种人都愿意在困难时期坚持下去，这种互相陪伴的付出能够让他们建立超乎寻常的信任。每个人都能看到对方的最终目标，也能分担对方的担忧。
一号和六号夫妇说，他们能够感受到相互之间的亲密，但有时也会因为相互猜疑而出现冷战局面。他们都会因为自己没有表现好而感到内疚，都会延迟行动。一号害怕犯错误，六号则对成功表示怀疑，这时他们就可能去猜测对方的举动。
“事情的进展怎么这么慢？”
“他怎么一点表示都没有？”
“这是故意的吗？”
“她为什么不做决定？”
夫妻双方都害怕吵架。生气让六号感到害怕，而一号则认为生气是错误的。双方都把猜测藏在心里，不愿到现实中寻找答案，内心的担忧和怀疑让他们不知所措。这种情绪会不断蔓延。一号认为六号在有意对抗；六号则认为一号可以刁难，好像自己做什么都不够好。一号可能表现出高高在上的姿态：“我是正确的，没错，你就是不够好。”一号通过抬高自己来疏远六号。而六号呢，他们很可能会接受一号的指责，这实际上是他们拒绝的技巧。怀疑论者希望完美主义者因为感到厌恶而主动离开，这样在双方关系结束后，六号就不会感到内疚。
要维持双方的感情，就要消除相互的猜测。一旦有这样的苗头出现，就立即消灭，以免因为猜测而忽略了对方的好意。在一起敞开心扉地谈一谈，这有助于消除猜测。有时候办法就是这么简单，但要做到却很难。双方经常会认为对方是矛盾的“制造者”，六号害怕自己的怒火，而一号则不愿承认自己的怒火。时间长了，双方就会在毫无征兆的情况下爆发。解决问题的关键就是夫妻双方要坦然相对，把内心的想法说出来，让猜疑无处生根。
职场恋爱之一号完美型与六号忠诚型的工作伙伴：他们都喜欢质疑。
他们的计划可以无懈可击。
当然，他们也可能把对方看作怀疑的对象。
一号是勤勤恳恳的工作者，他们期望通过自己的努力来获得成功。六号给工作带来创新的气息，但是对于工作环境中的等级制度十分矛盾。一号是最需要遵循规则的类型，而六号则对规则充满怀疑。在完美主义者的领导下，六号最终会违背规则，并鼓励大家都来反抗。因此，只要六号员工能够把工作做好，一号最好就做一个仁慈的权威。
成功的一号管理者会经常记着去检查员工的工作，哪怕这样的检查根本不必要。一号领导者很少表扬员工，因为他们总是关注过失和错误。如果缺乏表扬，六号员工会设想最糟糕的可能，并认为自己就是一号打击的对象。一号管理者可能因为早上堵车而心情不佳，但是六号员工却以为是自己的表现得罪了领导。六号还会把自己的猜测告诉他人，让大家都提高警惕。他们害怕，所以需要得到支持。
“这个领导值得信任吗？”
“我们知道多少？”
如果一号管理者坚持采用非对即错的思维方法，对员工的失误给予严厉批评，双方的冲突就很难解决。他们应该重新考虑问题或者找一种能够照顾对方情面的解决方式，比如：“幸好这个错误发生在试验阶段，我们从中吸取了教训，现在我们可以放心前进了。”
在后果不能确定时，六号员工要么俯首称臣，要么揭竿而起。双方要想成功合作，就一定要杜绝谣言、小道消息和潜在的漏洞。这两种类型的人都对隐藏的意图十分敏感，尤其是六号，他们会认为权威是不值得信任的。
当六号是管理者时，他们常常在短期内表现出色，但是在长期项目上却起伏不定。他们可以在最后一刻做出决定，也可以在最后一分钟力挽狂澜，但是他们也可能长时间地犹豫不决。他们的管理风格是断断续续的，时而停止，时而前进。在事业启动的初期，六号是非常坚定的领导者，但是到了事业扩张期，他们开始变得优柔寡断，甚至对成功报以疑虑。六号管理者需要把注意力集中在工作目标上，这能让细心认真的一号发挥他们的作用。一号愿意服务于出色的领导者，当他们受到榜样的鼓励时，他们也会愿意为工作按期完成付出自己的努力。
非正式的圆桌讨论会很有用处。每个星期花上几分钟时间，看看大家都在干什么，能够让空气中的猜疑减少很多。如果工作环境中充斥着某种敌意，这两种人都会认为自己就是被攻击的目标。一号担忧他人的想法，六号则感觉危机四伏。当他们感受到威胁时，他们都会退缩，而且都不愿把自己的想法说出来。非正式的会议能够发挥检验现实的作用，让他们知道情况并非如此。这个世界上的一号和六号经常会惊讶地发现，原来自己的工作并没有想象中那么危险。
一号和六号的合作能够带来论据充分、无懈可击的分析。他们都喜欢提尖锐的问题，他们都是出色的问题解决者，而且能够提前估计困难，并准备好应对方案。
——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》。
责任编辑：abler
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
测试：你会再辞职多少次？ （共27小题）你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]
测一测你内心的阴暗面 假设这是你的梦境，灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里，是一家医院。医院的内部很壮观，设备很先进。给人一…[详细]
性格色彩测试（完全版） 共30题，请分前后15题来做，耐心完成。 准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 1、 关于人生观，我的…[详细]
招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测：看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳，但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感，而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]
测试：你会再辞职多少次？ （共27小题）你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]
- ·真正聪明的人具有的六点特征，你占了几条？
- ·可操作的人才测评体系可分为四个评价
- ·企业人才测评结果的三种导向分析
- ·中国应用人才测评技术的五大困境
- ·人才测评方法之结构化面试特点
- ·人才测评方法选择的四大要点
- ·职场恋爱之一号完美型与五号理智型的工作伙伴和情感伴侣
- ·职场恋爱之一号与四号情感伴侣和工作伙伴
- ·职场恋爱之如何正确看待九型？
