职场恋爱之一号完美型与七号活跃型的情感伴侣和工作伙伴
2013-08-04 22:29:52 来源:互联网 作者:海伦·帕尔默 浏览46次
职场恋爱之一号完美型与七号活跃型的情感伴侣：他们一个想要完美的结果，一个只享受快乐的过程。
这对夫妻在九型人格中也处于一条连线的两端，这说明他们能在对方身上看到自己。对于七号来说，他们喜欢一号清楚的思维，他们十分崇拜一号能够让一切都井井有条，能够坚守原则，并且坚持自己的信仰。一号是非常实际的人，他们朝着切实的目标努力奋斗，他们的专注能够让七号朝三暮四的习性有所收敛。
从另一方面看，一号喜欢享乐主义者的随性。和七号生活在一起会十分有趣，他们能给平淡的家庭生活注入新鲜活力。一号尤其喜欢自己在安全状态中向七号靠近的感觉，七号在他们看来就是快乐和自由。不过完美主义者有时也会认为享乐主义者是匪夷所思的怪人。
七号的天堂
（母亲：完美主义者；儿子：享乐主义者）我的儿子在喜马拉雅山区已经徒步旅行了好几个月，他信中的描述充满了赞美。他住在海拔一万英尺之上的一个山村里，还让我去找他。他特别兴奋，他说这是他生命中的探险，问我是否愿意夏天过去看他。于是我呢，作为一个适应能力非常强的母亲，就真的去了印度，追随他的行踪去找他。我一路上都很高兴，直到两周后，我找到了他住的地方。那里没有水源，天气非常热，而且我们只能到餐馆里吃饭，因为他住的地方没有炉子。有一天，我和他面对面坐着吃午饭。我们快窒息了，我大汗淋漓，周围还有讨厌的苍蝇飞来飞去，但是他们看上去却对这样的生活十分入迷，他的表情如痴如醉。我问他在想什么，他说：“这是村里最好的餐馆，我每天都能在村里最好的地方吃饭！”
随着双方关系的发展，一号想要得到成果，而七号则只想得到快乐。在成功的爱情关系中，双方的需求会融合在一起。完美主义者也可以非常随性，只要他们的思想告诉他们这是正确的生活方式。当大家在一起玩时，或者规则的内容就是没有规则时，一号也会顺其自然，学会灵活应对。一号想要精确的结果，而七号想要多样的选择，如果他们在一起活动，必须要满足双方的要求，选择一种既能获得快乐，又能产生结果的方式。
不过，更多的情况下这对夫妻会各玩各的。双方就一些基本问题，如金钱、时间、责任和义务达成一致后，就各自投入到自己的兴趣中。七号的兴趣可能会变来变去，而一号则会坚持于某一项研究，这让七号感到枯燥无聊。
如果一号想让七号变得实际些，七号会反击。面对压力的七号会向一号性格靠近，但是他们会用七号的方式来表现完美主义，那就是反对所有限制和规则。七号认为：“只有低等动物才需要限制。”“规则是给下等人准备的。”不幸的是，一号非常重视界限和自我控制，而且一旦他们的内心被非对即错的思想所控制，他们就会认为享乐主义者是自私的，因此是坏的。在双方的冲突中，一号变得强硬，七号选择逃避。七号不愿正视问题，而一号则会得寸进尺，想要控制一切。
在面对愤怒或者其他“负面”情绪时，七号进入高度防范状态。他们会认为：“一号在有意为难，一号有问题。”七号会借助一号的怒火来模糊事实。完美主义者会在七号的诱引下主动进攻，这正好给七号提供了消失的借口。如果享乐主义者既能够面对一号的怒火，又能够想办法解决问题，双方的冲突就能缓解。
一号喜欢精确和坚持，七号则喜欢寻找快乐，随心所欲。但是一号在度假时会很自然地表现出七号的特征。所以双方相处的另一个窍门就是让一号把度假的心情带一点到家庭的日常生活中来。
职场恋爱之一号完美型与七号活跃型的工作伙伴：他们的合作建立在不同的思维方式上。
只有在合适的位置上，才能发挥各自的特长。
七号喜欢广结人缘，他们喜欢即兴表演。在一号和七号的工作合作中，享乐主义者扮演的是创新者、计划者、代表者、招待者的角色，而完美主义者则负责制定结构、控制全局和把工作坚持到底。
一号是非对即错的思想者，他们依靠逻辑来执行计划，而七号属于发散性思维，能在不同事物间找到广泛联系。七号需要灵活的工作环境，能让他们学习新的技术，吸收新的想法。完美主义者往往很难跟上七号这种多向性的思维，而享乐主义者则会觉得一条直线、符合常规的工作方式让他们受到了限制。
一号管理者会在小毛病、小错误上斤斤计较。被当场抓住后，七号会自己找到一堆借口：“我其实也是这样想的。”“正好时机不对。”七号的推托实际上会把自己推进火坑，因为一号不会认为这是普通人的应急反应，只会认为这是刻意的谎言。一号应该给予七号一个相对宽松的环境，不要过度关注步骤，只需要给七号设定合理的期限，然后等着评估他们拿出的结果就行了。
七号管理者跟一号管理者恰恰相反，他们能够把一大堆没有解决的问题放在一边，自己去度假。这是一号员工无法接受的，出乎意料的决定和突然变化的方向尤其会让一号感到威胁。七号管理者可能认为自己已经做出了“清楚的安排”或者“无懈可击的指示”，而实际上却是模糊、简略、不完整的。一号员工会想：“这是管理不善，这是对员工的伤害。”气愤的一号会将计就计，有意按照七号的指示去做，而不是去主动帮助这位稀里糊涂的老板。毫不知情的七号会继续指导下去，等到问题已经十分严重时，一号会突然把计划中的漏洞曝光，让七号措手不及。
如果七号管理者聪明的话，他们就应该让一号来担当自己的左膀右臂。一号在制定项目细节上会是非常出色的员工，他们真的可以让七号管理者从繁杂的工作中解脱出来，拥有轻松的假期。
——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》。
责任编辑：abler
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