九型人格与提升领导力（六型人格：忠诚者）

    一、六号性格的领导方式 
    以人为本，重视团队，是一位忠诚的政策执行者，善于自我保护和处理危机，会建立防御性的领导模式，能以置之死地而后生的策略去领导下属和处理问题。

    二、关系转换

    1、六号与九号

    这对型号配对是最稳定和常见的配对之一。 虽然这两型有很大的不同，但他们追求的东西很相近。 六号要安全感和可预测性，而九号要的是安全感和自主权。 双方都倾向寻找主流意见，负责任，尊重权威和安分守己。 当然他们的价值观会受他们成长经验所影响，而他们会想要自己的伙伴会共享自己的价值观。这对也有相配的差别。六号比较头脑敏锐和多疑，注意细节而往往会看到可能发生的，尤其是威胁安全的问题。 他们也很难信任别人，需要别人先证明自己可靠。 相反的，九号很容易相信别人，充满阳光，容易相处，乐观而无疑问地接受他人。六号会注意例外而把焦点放在复杂细节，九号会注意整体而把焦点放在容易行得通的方法。 这对会相处得很好，对对方慷慨而无所求，因相互的团结而更有信心。 通常当他们找到这段关系，会觉得是自己梦寐以求一直在寻找的关系。

    潜在的难题

    因为六号和九号都难以表达自己内心想法，所以这对的关系很容易失去联系，化成静态的顽固和抵抗，要对方去猜测到底发生甚么事。因为双方都很有耐性而又不喜欢见到变动，觉得熟悉的便是安全的，所以关系里的不合会一直拖到其中一方忍无可忍 (通常是六号) 而把积聚的不满和愤怒都爆发说出来，对关系往往造成永久的伤害。

    2、六号与三号

    三号和六号都是勤劳实干的人，知道要成功便要下功夫。他们都想在实际世界里留下一点自己的成就。 六号带给三号多一点诚恳，忠心，一种默默耕耘的心态， 可以帮三号多的打开自己的心。 三号带给六号乐观自信，对成功充满信心和动力。 这对往往可以成就持久的关系。

    潜在的难题

    他们互有对方所需的特质，很能互相扶持，但当不建康时，却会互相引发对方最负面的特质，双方都可能成为没有感觉的工作狂，或是各用其极的竞争者。 当他们把自己内心感觉关闭起来，往往就是问题的开始。 六号会觉得三号自大炫耀，而三号会觉得六号惊恐难测。

    三、如何提升领导力？

    1、处理好自己与权威人物的关系。 
    2、多点正面的思想，学会控制自己的焦虑。 
    3、做了决定就踏实向前，不要迟疑。