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管理者应该如何保证团队的稳定性？

2020年裁员潮来势越发凶猛，在互联网行业面临寒冬之际，也扛不住了吗？寒冬中的企业，裁员、省钱、活下去！这是一次有组织的自救，更是一次“职场危机”，近乎一场大规模、大范围的“团灭”行动。目前，小Y的团队也正面临这样的问题，大家都有一种劫后余生的感觉，恐惧、紧张、烦躁、不安等诸多不良情绪，团队稳定性一度受到威胁。对此，小Y总结了几点能帮助保证团队稳定性的小建议，与大家分享。裁员时期，公司会笼罩着一股“...[详细]

2020年毕业生薪酬过万，超过老员工，你认为公平吗？

7月13日，中国薪酬指数研究机构发布了《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，根据数据显示TOP100学校的应届毕业生薪酬至少7000+。甚至有网友说一个应届毕业生刚毕业就能拿到这么高的月薪，自己在公司苦干几年，十几年，还没一个初出茅庐的新人工资高，实在不公平。但是职场上的薪酬倒挂，应届毕业生的薪酬一年比一年高，甚至高过老员工也属于再平常不过的事情。那么，今天我们就来聊一聊导致薪酬倒挂的原因，以及老员工应该如何...[详细]

进入热门行业前，你一定要知道这4点！

但某些行业领域并不是自己喜欢和擅长的，就是为了进去凑凑热闹，跟风追潮流。在行业快速的成长期，该行业已经形成并快速发展，大多数企业因高增长率而在行业中继续崛起和存在。在需求量大且市场环境佳的清下，这些热门行业成为了职场人追逐的方向，大批量的职场人奔涌进这些热门行业领域。同时，在资本市场经济化的影响下，也存在较大的吸引力，比如：就业前景好、社会地位高、工作待遇高等等。但是，根据行业生命周期理论，没有一...[详细]

学历和能力，在HR眼中哪个更重要？这篇文章告诉你答案！

这句话，没毛病。其实学历和能力并不是对立的关系，而是对等平行关系。但当你工作一段时间后，学历的重要性就会低于能力的重要性，大部分公司看重�目赡芫褪悄愀鋈说哪芰Α� 从一个职场人职业生涯发展阶段来看，一定是先看学历，再谈能力；但要想有更加长远职业发展道路，还得靠能力。 “学历是工作的敲门砖”，这句话没错，不仅是对工作多年的职场人来说是这样，对应届毕业生更是如此。所以，在这个阶段的招聘过程中不能以工作...[详细]

哪些职场“雷”区，是你踩过的？

有人说，职场如江湖，每一个身在职场的人都只有经历过腥风血雨方能见到彩虹，但职场更如凶险的丛林，你不知道前方有猛兽还是有毒蛇，不知道脚下有泥潭还是有地雷，如果一个不小心踩到“雷”区，就会被炸得粉身碎骨、万劫不复。不论是职场新人、职场老油条、还是职场的白骨精，只要知道“雷”区，懂得排“雷”术，就能在公司丛林里保个全身，继续前行。小Y记得刚入职场的时候，老父亲赠送给小Y一句话：“高调做事，低调做人”，...[详细]

“乘风破浪的姐姐”：中年不只颓废和丧，还有做梦的勇气和信心！

在这档人人都关注、话题度也颇高的综艺节目里，除了它与现在很多同质化的女团节目有差异化，且新鲜、与众不同以外。那就是：30+的职业女性应该如何突破？年龄和家庭是否是中年女性最大的障碍？中年女性又应该如何突破年龄、家庭等设限？30位女性，30种不同的人生状态。有当下频繁活跃在荧幕上的30左右的女明星，比如蓝盈莹、沈梦辰、金晨等。还有每年鲜少作品的丁当、金莎、许飞等歌手明星。来自不同领域的30位女性，不管是因为什...[详细]

应届生求职避坑指南

前两天，猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中，互联网、地产、金融等行业，受到年轻人格外青睐，而在公司的选择上，90后则将更多的关注，给予了大型知名企业和快速发展的国内新兴公司。从这份榜单也不难看出，在当下年轻人的眼中，“好工作”的定义，变得比以往更为宽泛。01年轻人眼中什么样的公司是好公司？2020年，对于90后来说，有着特别的意义：第一波90后，迎来了自己的而立之年，而最年轻的99后，...[详细]

如何写好一份人事无法拒绝的求职简历

1你肯定不止一次听到面试达人告诉你：简历是进入一个企业的敲门砖。虽然有人认为面试更为重要，决定是否能获得这份工作，但简历的质量决定了你是否能斩获第一步。绝大多数求职者可能会用一份万能简历来投递所有岗位性质相近的职位，这种错误我在刚入职场时也犯过。都是懒惰惹的祸, 这样做获得面试的几率会大大下降。就像追求一个你很喜欢的姑娘，如果不能让她感受你的特殊对待，那你的胜算不会太大。正如...[详细]

面试官：突遇电话面试，求职者该如何应对？

现在正是求职的热门季节，很多公司为了招到适合自己公司的人才，也可谓是挖空心思，多方式并行。有的公司搞突然电话袭击，有的公司临时起意视频对话。这种坚持四项基本原则时通知的面试，一般多选择在周末时间，让很多求职者根本没有准备的机会，手忙脚乱的应对，有的更是在莫名其妙的回答中与工作机会失之交臂。上周六，王琳就遇到了这样的事情。王琳，一名爱玩爱笑的95后女生，因为今年即将步入社会，所以她就结合自己...[详细]

初入职场，必须警惕这12个职场陷阱

1. “年轻人不要太看重工资，要有格局！格局高了，钱自然会来！”这句话是很多老板画饼的专业套路，又想让人多干活又不想给太多钱，于是用格局、梦想、理想之类华丽的辞藻来麻痹年轻人。如果轻易被麻痹，你会发现公司里就你的活最多，给的钱最少，而公司里那些老板眼中没格局的人反而工资比你高，在老板眼中的地位也比你高。理想、格局的意思在于自己眼中未来的自己如何定位，未来的公司如何发展，而不是有格局就必须仗义疏财，做...[详细]

面试被问到不会的技能怎么办？

面试中，我们很多人应该都有过这样的经历：被问到某一项技能掌握得如何？但这个问题却颇有迷惑性，可能是出于工作的实际需要、可能是出于考察候选人知识和技能�目砉愣取⒂只蛘撸皇浅鲇谘沽γ媸缘目剂俊！笆炝贰薄ⅰ岸蓟帷薄ⅰ耙恢痹谟谩薄乱馐兜兀赡芤陨系幕熬屯芽诙隽恕？晌侍馐牵媸怨偌热晃柿耍灰皇且桓鲂率郑欢ú换崧阌诖耍峤徊缴钔凇Ｈ绻『梦实降氖俏颐遣⒉痪ǖ募寄埽痪肺剩懊娴乃健岸�...[详细]

职场中，怎么向领导主动汇报工作才有用？掌握这3个技巧不吃亏！

其实，向上级汇报工作情况只是所有工作内容中的其中一项。向上级汇报工作不能直接说明哪个员工的责任心更强一点，只能说明哪种员工更加讨领导喜欢。为什么？首先我们先来看看这两者有什么区别。 “汇报”与“不汇报”到底哪个好？首先，在汇报工作之前，我们需要先把工作做好，是汇报工作的前提条件，也是最基本的条件。而树立正确的工作观，又是做好工作的先决条件。推卸自己的责任不仅是对企业的不负责，也是对自己的不负责。...[详细]

如何做好职业规划

你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的人盲目自恋，有的人过于低估自己，也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。如何正确认识自己？请给自己准备一份“自我认知单”。这份卷子的前半部分，建议选用测试的方式，通过科学的测试去了解自己的性格和内在的优缺点。你可以用无数的标准对自己进行定位，然后把这个定位和你平时的“自以为”相比较，得出一个“自知”；后半部分，是问答题，旨在追问自己内心...[详细]

掌握好这个面试技巧，让你把握非常时期的跳槽机会！

虽然疫情给许多企业带来新�目佳椋衅腹ぷ鳎绕涫嵌杂谥氐闳瞬诺恼衅腹ぷ鳎辉Ｐ１暇梗判闳瞬糯永炊际怯胖势笠档母招琛５毕拢呦掳亚笾罢咄系焦救ッ媸裕炔话踩膊蝗诵曰Ｋ晕蘼凼瞧笠担故橇酝范蓟岵捎玫缁懊媸裕踔潦悠得媸缘摹冈泼媸浴狗绞健Ｓ行』锇槔醋裳泼媸院推胀媸杂惺裁床煌ΓΩ萌绾巫急改兀靠雌鹄炊际敲媸裕泼媸院推胀ㄏ呦旅媸杂泻芏嗖煌ΑＨ鄙倭嗣娑悦娴慕涣鳎崛们笾罢�...[详细]

情绪管理，职场人的必修课

仔细研究一下成大事的人，你一定会发现，他们都有一个共同的特点——喜怒不形于色。说白了就是从来不把情绪挂在脸上，更加不会被情绪左右思维。人在生活中，都离不开喜怒哀乐，都不可能没有情绪。而掌控情绪，将会是成功的第一步。小 M 是我带过的一位新人，嘴巴甜也很聪明，刚来部门时，很受同事们喜欢。但没过多久，大家却开始不约而同地疏远她。因为她简直是一张行走的“晴雨表”：前一晚和男朋友吵架，第二天就把...[详细]

“作为职场女性，哪个阶段生孩子好？”知道这个让你既能生又能升

而对于职场女性而言，生育对职业生涯发展带来的障碍和影响，已经不言而喻了。特别是对于一些刚刚进入社会参加公司的女性而言，在找到人生合适的伴侣后，会考虑这个问题。那么，对于职场女性来说，到底是早生孩子好，还是晚生孩子好呢？早生孩子的好处 01、生育风险低其中，最大的好处就是年轻时生孩子的受孕率高，而相对于高龄生育者来说，可以不用担心是否怀孕成功的问题。因为随着年龄的增长，体内的卵子不管是数量还是质量...[详细]

职场新人，你给自己的职业做好定位了吗？

作为一个不被人重视的蘑菇族，你能给自己一个准确的定位吗？清楚的认识自己，给自己一个准确的定位，是每个蘑菇族直观成功转变的重要角色，更是立足职场起点的基本条件。那么，什么是定位呢？一是确定自己是谁，适合做什么工作。如果你还不明白地位的含义，那么，看看商品定位你就会明白了。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自商品的内在品质。给自己的定位也是如此。父亲告诉他：“孩子，如果不想同时坐在两把椅...[详细]

“因性格内向被辞退，怎么办？”这3点你让找准适合自己的职业！

其实，当我们被公司辞退的时候，会主观地认为是个人某个缺点造成的，会不自觉地放大个人的缺点，而忽视了被辞退背后真正的原因。一、认清被辞退的真正原因编辑在职场上，被辞退的绝大部分原因是因为工作能力，由于性格原因导致被辞退的较少。如果不是某些特定岗位，对性格有要求的岗位，一般不会在性格方面有严格的要求。如果员工创造的价值无法满足公司的需求，而且还低于公司相应的人力成本，公司自然会选择辞退员工。除了...[详细]

职场女性犯的最大错误，就是做了“职场上的家庭妇女”！

三个女人一出戏，在职场上亦然如此，不用三个女人，两个女人都已足矣。而且聊得津津有道，全然不顾及旁边是否有领导或同事经过。我相信任何一家公司里面都有这样一帮女性，工作闲暇之余抑或午饭期间，就聊起领导或同事的八卦隐私。虽然她们身为职场女性，但是身上有着浓重的家庭妇女味儿。聊家常里短、聊同事八卦等等都是部分职场女性喜欢干的事情，活脱脱地把自己变成了一个“职场上的家庭主妇”。一、职场女性最容易犯了4大错误 ...[详细]

职业规划的3个层次

做好职业规划的人，无论外面是什么天气，都有属于自己的行动计划，并会按照计划一步一步地走着一条不断向上的职业道路。而没有职业规划的人，一直都是听从着父母的意见或者随大流，过一天算一天，走到哪里算哪里。碰到外部环境变化，既没有应对的准备，也不知道未来的方向。迷惘，进而失措。职业规划是你自己的，每个人都不一样。所有正确的职业规划，都是从正确认识自己开始的。你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的...[详细]

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