俗话说，“有人的地方就有江湖，有女人的地方就有是非。”

三个女人一出戏，在职场上亦然如此，不用三个女人，两个女人都已足矣。

在工作场合，无论是在过道还是茶水间，我们会发现两个女同事聚在一起，不是聊娱乐就是在谈八卦。

而且聊得津津有道，全然不顾及旁边是否有领导或同事经过。

我相信任何一家公司里面都有这样一帮女性，工作闲暇之余抑或午饭期间，就聊起领导或同事的八卦隐私。

这样的一帮职场女性，我们称之为“职场上的家庭主妇”。

虽然她们身为职场女性，但是身上有着浓重的家庭妇女味儿。

也就说，她们虽然在办公室里做着一份工作，可是心思基本都放到了家长里短上，三两个人成群扎堆讨论的不是育儿经就是抓小三。

有这样的闲工夫还不如多花点心思在工作上，思考如何提升个人职场竞争力。

聊家常里短、聊同事八卦等等都是部分职场女性喜欢干的事情，活脱脱地把自己变成了一个“职场上的家庭主妇”。

除此之外，职场女性最容易犯的错误还有哪些呢？

一、职场女性最容易犯了4大错误

01、建立小圈子

人类属于群居动物， 群居动物必定会害怕孤独，所以大部分人都不喜欢作为独立在外。

所以在进入职场中，大部分职场女性首先做的第一件事情就是寻找自己的圈子，并尽快想办法融入进去。

但很多女性并没有真实清晰地判断什么才是真正的融入团体，融入一个圈子。

她们错误地认为，只要交换着彼此之间的小秘密，抑或是交换别人的隐私八卦，就能成为彼此真心实意的朋友。

而非真正地理解职场的小圈子是需要帮助自己提升职场能力，能不断促进自己成长的环境才能称之为圈子。

建立个人的小圈子，在职场中对于女性相对于来说会相对于比较普遍。

因为她们害怕自己被排除在外，害怕被冷落、被排挤，所以她们需要在最短时间内建立个人小圈子。

譬如，你可以发现你身边的女性同事，都是归属到某个特定的小圈子里面的，总有那么几个人会比较要好一点。

无论是吃饭、去茶水间，抑或是日常的零食分享等等，她们总是呆在一块儿、腻在一起。

对于外来的女性成员或新来的员工都持排斥态度，也不会轻易地接纳她们。

当然，这个小圈子里面聊的话题大多数都是隐私八卦，关于工作提升的寥寥无几。

所以，这是女性在职场中最易犯的第一个错误，喜欢建立“无效”的小圈子。

然而，这个小圈子并没有对工作提升有多少帮助，反而容易让自己陷入是非的漩涡之中。

02、聊家长里短

在一家公司里，如果你看见2个以上的女性在茶水间或走廊里扎推聊天，大多数情况都不是在讨论工作，而是在聊家长里短。

特别是午饭时间，一个个小圈子里的女性同胞们就开始扎堆聊天。

聊的大多数话题不是哪个同事今天怎么怎么了，就是哪个领导又疑似和哪个同事暧昧了，抑或是家里的婆婆和孩子怎么了。

你可以发现她们聊的大多数话题都涉及隐私，要么是自己的隐私，要么是他人的隐私。

其实，在职场里，特别忌讳的就是聊隐私，无论是谁的隐私，不仅是对自己的保护也是对他人的保护。

在写字楼里上着班，却活脱脱地把自己活成了“职场上的家庭主妇”。

其实，我并不反对同事之间在工作之余闲聊各自的生活，反而工作以外的话题可以促进同事之间的关系，增进彼此的感情。

但鲜有女性会把握好这个度，有时候聊着聊high了，八卦了同事各种隐私秘密，结果造成了很多不必要的影响和麻烦。

虽然你不喜欢八卦别人隐私，但是别人八卦其他人的，但有一天也会八卦你的事情。

所以，如果你在这样的圈子里，建议你尽量远离为好。

还有大部分同事之间的感情最后转变成为朋友关系的极少，除非有一个人离开了这家公司。

不然，在职场这个利益场中都不会有真正的朋友。

你和同事之间的这份感情仅限于你所在的这家公司，你当前的岗位，你所在的办公室。

一旦你离开以后，你和她们的友谊感情也将搁浅至此。

但我也相信也有最后真正成为闺蜜、好朋友的，但是这份感情一定是建立在相互价值可取的基础上。

譬如，双方欣赏对方的某个优点、特质，能够从对方学习和提升某些能力等等。

而不仅仅是建立在工作闲暇之余的家长里短之中。

03、背后说坏话

职场女性最容易犯的第三个错误是喜欢在背后说人坏话，部分女性已经将在背后说三道四成形成了一种常态。

所谓“ 人前不说别人好，人后不说别人坏”，却鲜有人做到这样。

而那些喜欢在背后说别人坏话的人又是一种什么样的心态呢？

一般都属于内心不够强大，严重缺乏自信，嫉妒心极强等，喜欢在背后用语言摧毁他人的人。

当然，这样的职场女性还是比较少见的，一家公司里可能也就那么一两个人。

她们一般单独和你在一起的时候，就喜欢开始碎碎念，数落某个同事的不好，公司制度的不好等等。

她们满腹牢骚、抱怨连连、负能量爆棚，感觉你就像她的垃圾桶一样，一股脑儿往你这倒垃圾。

而这样的人不止是在个人小圈子里抱怨，而是逮着谁就给谁抱怨，说别人坏话。

如果当事人知道了别人在背后说她坏话的这回事，那么，你也逃不了干系，因为你也是参与了听。

至于谁传出去的，谁说的，无人会追究，也无人知晓。

反正，面对这样的同事，尽量避而远之，日常工作的工作交流以外，尽量不要有私下交集。

04、对女性歧视

职场上，女性对女性的歧视比男性对女性的歧视还要多，只是很多人犯了这种错误而不自知。

在女性自己的小圈子中，我们会发现男性受欢迎的程度会比女性强，可能也是异性相吸的原因。

其实最常见的情况就是职场晋升，如果有空缺管理岗位，作为女性领导也会对女性抱有偏见。

譬如，即便员工具备较强的工作能力，也会考虑到她会因为家庭和孩子而分散了工作的精力和时间，从而提拔男性。

这在职场中属于非常常见的，即便是女性管理者本身，也会女性员工持有一定的偏见。

除此之外，她们更希望有更多精力和时间的男性帮助她们分担一些工作，从而可以抽出一部分身心来照顾家庭。

还有女性同事之间也会存在歧视，明明自己就是女性，却偏偏对女性抱有歧视的心态。

如工作中会因工作分配不均问题而排斥孕期、产期、哺乳期的女性，认为她们没有更多的时间和精力参与到工作中，从而增加了个人工作负担。

而男性反而在这方面表现得比较大度，他们更愿意承担更多的工作量。

所以，职场中，女性对女性自身的歧视是大部分职场女性最容易的犯的一个错误，也是不自知的一个错误。

无论建立个人的小圈子、聊家长里短、背后说坏话，还是对女性自身的歧视等等，都为职场女性自己贴上了“职场上家庭妇女”这样一个标签。

而要如何撕掉这些标签，成为真正的职场女性呢？

二、如何撕掉“职场家庭妇女”的标签？

01、远离是非，专注工作

有女人的地方就有是非，而我们需要做的就是远离那个“无效”的小圈子。

我们都必须承认人的天性如此，我们都害怕孤独，害怕被孤立在外，所以都想融入到一个小圈子之中。

但如果你所在的这个小圈子是“无效”的，充满负面信息和负面能量的，那么，你就要值得注意和警惕了，这个圈子有可能有“毒”。

在各自的小圈子里，可以聊无关工作的事情，但一定要懂得就此打住，注意把握话题的度，不要聊个人隐私秘密就行。

女性都容易忽视个性，而强调共性，你和我有没有一样的共性，也就决定了你能不能融入到我的圈子里。

我们会发现，这样的共性特质大多数是以交换隐私和秘密为条件。

不聊工作，不聊工作能力提升，仅聊八卦隐私、是非争端，毫无营养价值。

如果办公室里不出事还好，如果一出事的话，即便你没有参与讨论，也容易被惹祸上身。

如果可以的话，尽量不要在办公室里搞什么小团队、小圈子之类的，“无效”的圈子对你一点好处也没有。

假如有一天你小圈子里的人全部都离职了，那你就成了孤立无援的那一个，想走进别人的小圈子可没那么容易。

所以，远离那些“有毒的”、“无效的”小圈子，将精力和时间花在工作提升上，这才是在职场打拼的真正意义和价值。

远离是非，专注于你的工作，你才能在职场上越来越有价值，也才会得到领导的重用，也才能拿到晋升的门票。

领导看重的不是你在公司关系有多少，而是你能为公司创造多少价值，你能为他创造多少价值，这些才是赤裸裸的职场真相。

不要把时间浪费在无效的人际关系之中，远离是非，专注于你的工作，才是一个职场人最应该做的事情。

02、注重修养，树立形象

除此之外，职场女性更是要注重个人职业修养，树立个人职业形象。

不在背后议论他人，更不要在背后说他坏话。

职场上，要想走得更远，除了具备较强的工作能力以外，依赖的还有个人的品行。

所以那些往往工作能力很强，但最后却没有晋升上去的人，要么就是情商低，要么就是品行不够好。

有些职场女性，总是喜欢在别后议论他人，说他人的坏话。

关键是她今天刚说这位同事的坏话，明天又跟这位同事非常友好，总是给人两面三刀的感觉。

其实仔细观察不难发现，这种总喜欢在背后说人坏话的人能力往往比较差，品行也一般般。

她们内心往往感到不安，总是喜欢依附别人，为了跟你亲近，就在你面前说别人坏话。

而那些自信能干、品行端正的人往往会把重心放在工作上，她们不屑于与人套近乎，更不屑于背后说别人坏话。

所以，越是能干的人就越出色，越是懦弱的人就越卑微。

在职场中，背后说他人坏话是一大忌，不仅是聊别人的是非，更是对个人品行的暴露。

所以，作为职场女性，我们更需要注重个人品行的修养，少在背后聊他人隐私，说他人坏话。

树立好个人职业形象，即便是你离开这家公司，也能依靠良好的品行在行业中混下去。

行业内的圈子就这么大点，一个品行不端的人很快就会被大家所知晓，只有保持良好的品行，才能在职场上走得更加的长远。

我们要相信，没有哪一个雇主愿意雇佣一个品行有问题的人，即便是工作能力很强，也不会。

所以，不要让自己沦为“职场上的家庭妇女”，那就注重个人品行的修养，树立良好的职业形象。

03、保持学习，提升价值

保持学习，永远是你与这个世界平行行走最重要的利器。

除了远离是非，修养个人品行以外，更需要保持学习，提升个人价值。

我们不难发现，职场中某些女性圈子的微信名称都是什么“姐妹吃货群”、“姐妹娱乐群”、“姐妹八卦群”、“姐妹吃喝玩乐群”等等。

上下班闲暇之余都是聊吃喝玩乐、孩子、老公、情人等话题，极少会有那种“姐妹学习群”。

所以，你以为你在职场上收获了一群好闺蜜、好知己，殊不知都是一群“塑料姐妹”。

与其浪费时间整天聊吃喝玩乐、孰是孰非，还不如找到自己的学习成长圈，跟着那些好上进的人一起学习奋斗。

至少，那帮积极上进的朋友可以帮助你提升工作能力，促进你保持学习，也不至于哪一天被社会所淘汰。

职场上不是谈论你有多会吃、多会玩的地方，而是你能为老板创造多少价值的地方。

所以，找到能够真正帮助自己成长，让自己学习提升的社群，那些朋友才是你的真朋友。

如果没有找到，也不要将时间浪费在和她们八卦聊天、讨论是非上面，利用这些时间学习工作所需的能力，专注工作，提升个人价值。

日常可以多关注一下时事政治、行业领域信息、就业市场信息、职业岗位能力提升等。

抑或是多阅读、多看书，都比泡在“塑料姐妹”聊八卦是非强得多。

职场最终依赖的还是自己一个人走，自己一个人能走多远，也取决于一个人的学习能力有多强。

我们不难发现，职场最后淘汰的都是那些不学习、不提升的人。

所以，保持学习，提升个人职场价值，才是一个职场女性最应该做的事情。

最后，请珍惜你在职场上工作的时间，因为你拥有的是别人想要的。

很多女性想工作却迫于各种无奈而无法进入职场，只能回归家庭。

作为职场女性，我们更需要保持个人职业形象，塑造个人职业品牌，远离是非、远离八卦，不要做“职场上的家庭妇女”。

专注工作，提升个人修养，保持学习，才能延展个人职场生涯。

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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。

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