目前，有些海员对现行的工资制度、社会保险等有关内容还不十分了解，也希望公司在此方面进行说明，现就海员普遍反映的问题归纳整理说明如下。
      一、 海员工资由哪几部分构成？

      海员工资由在航工资和保障性工资两大部分构成。

     二、海员工资包括哪几部分？

      岗位职务工资

      按照海员在船实际担任的岗位职务，财务部门根据海员在船动态，每月核发并转入海员的工资存折中,或存在公司，待海员休假时一并领取。

      业绩工资 

      按照各单位的船业务产生。

      航行津贴

      按照《关于调整中国远洋运输集团远洋海员航行津贴标准的通知》（中远人[1998]0310号）文件执行，按海员在船舶实际担任的岗位职务核定，按航次在船舶领取外汇现金。

2004年1月1日，取消了内贸与外贸航贴差别，全部按照外贸航线标准核发航行津贴。

      加班费

      海员法定节假日在船工作，按日岗位职务工资的300％核定加班工资。

      年休假工资

       海员连续在船工作满8.5个月及以上时间，或在本年度（自然年）内在船工作累计满8.5个月及以上时间，可享受规定的年休假，年休假期间享受100％岗位职务工资。年休假天数的计算为：

（1）累计工龄满1年的，年休假为2天；
（2）累计工龄满5年的，年休假为5天；
（3）累计工龄满10年的，年休假为10天；
（4）累计工龄满15年及以上的，年休假为14天；

      三、保障性工资包含哪几部分？

      养老保险

      个人缴费标准按本人上一年度月平均工资的8％缴纳，公司按个人上一年度月平均工资的20％缴纳。另外，公司缴纳的20％中将提出3％，连同个人缴纳的8%，合计11%存入个人养老保险基金帐户，该保险帐户金额越多，将来员工退休时的养老金就越高。

       现以2005年7月退休的海员为例，其中一名政委的退休金达到了3130元，一名机工的退休金为2709元。退休海员在拿到退休证，看到上面的退休金数额时，脸上露出了满意的微笑。有的海员会问，是不是每人都拿那么高的退休金呢？当然不是，退休金的多少是取决于很多条件的，其中个人养老保险基金帐户中的金额占了很大的比例。

      住房公积金

      个人缴费标准按本人上一年度月平均工资的15％缴纳，同时公司也按相同的比例缴纳，累计记入个人公积金帐户，帐户中的金额属职工个人所有，因此个人缴费越高，公司缴费也高，个人越合算。2005年7月1日至2006年6月30日期间，住房公积金的封顶值为：船长、政委、轮机长个人缴2000元，公司补2000元，合计400

0元划入个人住房公积金帐户；其他海员个人缴1500元，公司补1500元，合计3000元划入个人公积金帐户。

      医疗保险

      个人缴费标准按本人上一年度月平均工资的2％缴纳，每月由公司代扣，公司按个人上一年度月平均工资的14％缴纳。职工个人帐户每月将划入个人缴纳的2%和单位缴费部分按以下标准划入个人帐户：35岁以下按本人缴费工资基数的0.8%划入；35—45岁，按本人缴费工资基数的1%划入；45岁以上按本人缴费工资基数的2%划入。 另外，大额医疗保险费用由公司统一负担，个人不缴纳费用。

      失业保险
      个人缴费标准按本人上一年度月平均工资的1％缴纳，公司按个人上一年度月平均工资的2％缴纳。

      工伤保险

      个人不缴费，公司按个人上一年度月平均工资的0.8％缴纳。

      生育保险

      个人不缴费，公司按个人上一年度月平均工资的0.2％缴纳。

      补充养老保险（以前称为“互助金”）

     a 员工个人缴纳30元/月，公司缴纳30元/月，每月60元都划入个人帐户中。

      交通意外伤害保险

      员工因公出差、上下船等造成交通意外伤害，可获得正常赔偿以外的“交通意外伤害补偿”；海员个人不缴纳保险费，费用由公司出

      人寿互助金

      海员因人身意外死亡，可获得正常赔偿以外的“人身意外损害补偿”；海员个人缴纳24元/年，公司缴纳6元/年。