当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 常用范文|提供职场各类型范文

今日头条

员工任免通知书      本文由爱博仁人力资源网   范文频道 编辑为你整理,爱博仁人力资源网为您提供海量免费范文  XXX有限公司 xxxxxxxxxxx   Technol...[详细]

查看全文    

[部属评价⑤]顾客应对检查表1

[部属评价⑤]顾客应对检查表1     第1次评价 第2次评价  ○会客的基本礼节...[详细]

查看全文 2008-01-08   

[部属评价③]公司技术能力的知识检查表

[部属评价③]公司技术能力的知识检查表     第1次评价 第2次评价  ○每个人都...[详细]

查看全文 2008-01-08   

[部属评价②]公司产品知识检查表

[部属评价②]公司产品知识检查表     第1次评价 第2次评价  ○每个人都应知道...[详细]

查看全文 2008-01-08   

[部属评价①]达成目标的态度分析表

[部属评价①]达成目标的态度分析表     第1次评价 第2次评价  ○目标意识是否...[详细]

查看全文 2008-01-08   

营业部门业务能力分析表

营业部门业务能力分析表 项    目 评 分 内 容 指 导 市场分析是否正确 5 4 3 2 1...[详细]

查看全文 2008-01-08   

生产部门业务能力分析表

生产部门业务能力分析表 项    目 评 分 内 容 指 导 是否严守生产计划 5 4 3 2 1...[详细]

查看全文 2008-01-08   

会计部门业务能力分析表

会计部门业务能力分析表 项    目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否完全 5 4 3 2 1...[详细]

查看全文 2008-01-08   

总务部门业务能力分析表

总务部门业务能力分析表 项    目 评 分 内 容 指 导 职员录用是否有计划性 5 4 3 2 1...[详细]

查看全文 2008-01-08   

员工每月工作状况考核表

员工每月工作状况考核表 姓 名   单 位   职 务  ...[详细]

查看全文 2008-01-08   

管理才能考核及建议表

管理才能考核及建议表 姓  名   年  龄   到职年月  ...[详细]

查看全文 2008-01-08   

显示1801条首页上一页678910下一页尾页8/181页 跳转

精彩推荐

中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

最新信息

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
·沟通的“黄金公式”
·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
·职场上最需要的是正确的方法
·HR的方向怎么选
·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
·你对待工作的态度,暴露了你的层次

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078