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从人的需求与动机谈员工激励激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。人的需求与动机:基于...[详细]

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5300万融资砸到员工薪资计发软件,掀起人力资源管理软件风暴...

最近来势汹汹的一款HR薪资计发软件,获得投资巨鳄红杉资本5300万A轮融资,引来SaaS类应用软件的各方关注,它与行业内常用的财务或HR用于工资发放软件,像金蝶、用友、Trans...[详细]

查看全文 2016-02-04   

怎样设计外贸人员的薪酬制度

【客户背景】北京某国际贸易有限责任公司是中华人民共和国对外贸易经济合作部批准成立的具有独立企业法人资格的专业对外贸易公司,是中国机电产品进出口贸易领域某大型骨干...[详细]

查看全文 2016-02-02   

不同的企业发展阶段需设计合理的薪酬体系

随着企业的发展到了一定阶段,各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况,改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业在初创时建立的薪酬体...[详细]

查看全文 2016-01-28   

合伙人计划,史上最牛的股权激励方案

过去几天,有一则消息漫天飞扬:复星集团的郭广昌决定拿出1.11亿股把公司的关键人才“转”为公司的合伙人;首批拿出其中的4000万股让18位高管成为“全球合伙人”,后续的合...[详细]

查看全文 2016-01-27   

民企薪酬管理需关注的十大问题

   很多民企在薪酬管理上存在着不规范的问题,不规范表现在两个方面:一是不能从宏观层面把握好薪酬对员工的持续激励作用,二是不能从微观层面把握好薪酬分配的...[详细]

查看全文 2015-10-19   

管理咨询:重视薪酬管理,维护企业员工“核”关系

    市场经济发展到今天,企业与员工之间的关系正发生着空前大的变化。企业是“铁打的营盘”,员工是“流水的兵”。企业与员工根据各自的需求自主进行市场...[详细]

查看全文 2014-06-19   

咨询:工资怎样涨才合理化?你是当事人应当怎么做?

    一个网友问我的问题和我的观点,现希望得到更多网友和经理人的指导。内容如下:    您好!     事...[详细]

查看全文 2013-12-19   

管理咨询:中小企业常用的三种薪酬方式

    中小企业由于经济规模、经济效益等诸多问题,常常困扰着经营管理者。加上员工流动性大,原因很多,本人认为,关键还是薪资待遇的问题。想用较低的...[详细]

查看全文 2013-11-06   

爱博仁人力资源公司薪酬体系(2014版)

 爱博仁人力资源咨询有限公司薪酬体系(2014版)(2014年4月1日起实行)    一、目的    为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市...[详细]

查看全文 2013-11-03   

管理咨询:企业薪酬变革决策及方案设计

企业薪酬变革决策及方案设计(咨询)    当一个企业的平均薪酬水平出现在社会平均数的中值时, 这个企业薪酬体系需要进行变革了;  &n...[详细]

查看全文 2013-11-02   

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从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]

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