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从人的需求与动机谈员工激励激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。人的需求与动机:基于...[详细]

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管理咨询:薪酬调查在企业薪酬管理体系中的应用

    薪酬调查,是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法,收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程,通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和...[详细]

查看全文 2013-06-07   

管理咨询:岗位价值评估与薪酬体系设计案例

    本文从薪酬体系设计的基础——岗位价值评估出发,结合笔者参与的一个咨询案例来介绍如何开展岗位价值评估工作。     岗位价值评估是开...[详细]

查看全文 2013-06-07   

2012年全国HR从业人员薪酬调查结果大公开

天会调研宝在2012年10月开展了一次针对全国HR从业人员的薪酬调查,收集了来自对全国300多名HR从业人员的薪资数据,现正式并向广大HR公布。 调查显示:<!--[if !sup...[详细]

查看全文 2012-12-25   

管理咨询:运用平衡计分卡 助推战略目标实现

      通过平衡计分卡可以将战略目标分解为财务、客户、内部流程和学习与发展(无形资产)方面的工作,分解后的内容仍然是目标,企业需要将目标...[详细]

查看全文 2012-10-03   

管理咨询:薪酬调查在薪酬管理中的作用

      众所周知,企业薪酬管理主要分为薪酬设计和薪酬日常管理两个部分,而薪酬设计无疑是薪酬管理最核心和最基础的内容。薪酬调查作为薪酬设计...[详细]

查看全文 2012-08-28   

管理咨询:企业薪酬激励体系设计管理三大关键点

      薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分,它承载了企业价值评判后的价值分配工作的重任。一般说来,对企业内部职位价值的评判,会...[详细]

查看全文 2012-07-23   

管理咨询:四种薪酬结构类型探讨

      人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才?      要解决这个难题,爱博仁...[详细]

查看全文 2012-07-22   

管理咨询:管理者可以激励员工吗?

  管理者可以激励员工吗?  我们经常听到人们谈论“激励”员工,但是你真的能做到这点吗?  激励是一种促使我们做事情的内在驱动力。就像美国人常说的:“你可以把一...[详细]

查看全文 2012-04-13   

管理咨询:非物质激励方法种种

  针对于员工的激励,从情商角度,给大家分析一下。如何激励下属更有效。如何以最小的物质代价,激发更大的团队贡献。  方法一:勤沟通  如果,你认为沟通不能算是一...[详细]

查看全文 2012-03-24   

管理咨询:企业人力资源成本与核算

      人力资源作为一种经济资源,需要企业进行取得、开发与使用,而取得与开发需发生相应的成本支出,使用要形成资源耗费,这种成本支出与资源...[详细]

查看全文 2012-03-13   

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