当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 管理咨询 >> 薪酬激励体系

今日头条

从人的需求与动机谈员工激励激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。人的需求与动机:基于...[详细]

查看全文    

离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!

大企业的HR招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”,这种人通常连初面的机会都没有。大部分情况是这...[详细]

查看全文 2016-03-18   

老板要留住人才,多讨论薪酬

每年,薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中,调查人员发现,雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距,这在以往并不常见。 首先,员...[详细]

查看全文 2016-03-17   

企业如何做好薪酬管理

企业在薪酬管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决,归纳后主要是以下几点:一、薪酬界定缺乏理性的战略思考在讨论薪酬设计的问题时,企业较多考虑的是公平原则、补偿性或...[详细]

查看全文 2016-03-12   

想让福利“给”得好,HR需要注意什么

近日,为了鼓励员工搬离郊区,今日头条CEO张一鸣将公司每个月的房补涨至1500元。对于这个钱该怎么用,张一鸣在一封内部信中建议,公司的年轻人不要住在城组乡结合部,工作...[详细]

查看全文 2016-03-11   

如何在预算有限的情况下 做好福利激励

薪酬,顾名思义,是对员工工作劳动付出的报酬,是一种固定的回报。而福利,更多的是一家公司除劳动所得外,额外给予的各项为满足职工物质文化生活,保证职工及其亲属一定的...[详细]

查看全文 2016-02-29   

股权激励,企业准备好了吗

企业在面对是否进行股权激励的选择时,首先必须对股权激励有一个清晰的认识。股权激励从根本上来说是一种通过给予管理层以及骨干以公司股权的形式,使其在较长的一段时间内...[详细]

查看全文 2016-02-26   

员工激励如何摆脱困局

所谓“精英激励困局”是指在管理中很多奖励制度的初衷是为了使员工得到普遍激励,但是实施的结果却往往只是激励了员工中的少数精英,其他多数员工则由于能力、个人特征等各...[详细]

查看全文 2016-02-20   

HR如何应对员工主动加薪

公司主动调薪通常是指企业在每年的某个固定月份(比如7月或者1月)进行例行性的年度调薪,此种调薪的目的是为了反映公司过去一年的经营业绩和员工绩效,故应根据公司经营业...[详细]

查看全文 2016-02-18   

春节的加班工资可低17天工资

根据今年春节的放假安排,2月7日至2月13日放假,其中2月7至9日,也就是除夕、春节、初二这3天算是国家法定节假日,而初三至初六则是相邻两个周末的调休。根据《北京市工资...[详细]

查看全文 2016-02-17   

2016年薪酬发展趋势

调研显示,2015年金融服务行业薪酬的75分位值为366365元,而排名第二的生物制药行业的薪酬75分位值为277207元,比金融服务行业少了近30%;房地产行业排名第三,其薪酬的75...[详细]

查看全文 2016-02-16   

显示110条首页上一页12345下一页尾页2/11页 跳转

精彩推荐

综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]

团队建设的五大障碍 一、团队合作的五项机能障碍 真正有效的团队 缺乏团队协作能力的群体 成员间相互信任,相信对方的言行是出于好意,放心地接受批…[详细]

从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]

舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理        一、       您可通过拷贝网址    打开模拟计算获得。    …[详细]

老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]

最新信息

综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]

·综述:企业为什么要与人力资源公司合作
·延迟退休的新动态
·残疾人保障金的收费标准以及账务处理
·人力资源发展简史
·2020年,人力资源9大趋势。
·团队建设管理的三个关键点
·四步打造团队建设与管理方案
·疫情社保减免政策全解读
·疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?16问为您答疑解惑

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078