离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！

大企业的HR招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。大部分情况是这...[详细]

查看全文 2016-03-18   

老板要留住人才，多讨论薪酬

每年，薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中，调查人员发现，雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距，这在以往并不常见。 首先，员...[详细]

查看全文 2016-03-17   

企业如何做好薪酬管理

企业在薪酬管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决，归纳后主要是以下几点：一、薪酬界定缺乏理性的战略思考在讨论薪酬设计的问题时，企业较多考虑的是公平原则、补偿性或...[详细]

查看全文 2016-03-12   

想让福利“给”得好，HR需要注意什么

近日，为了鼓励员工搬离郊区，今日头条CEO张一鸣将公司每个月的房补涨至1500元。对于这个钱该怎么用，张一鸣在一封内部信中建议，公司的年轻人不要住在城组乡结合部，工作...[详细]

查看全文 2016-03-11   

如何在预算有限的情况下 做好福利激励

薪酬，顾名思义，是对员工工作劳动付出的报酬，是一种固定的回报。而福利，更多的是一家公司除劳动所得外，额外给予的各项为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属一定的...[详细]

查看全文 2016-02-29   

股权激励，企业准备好了吗

企业在面对是否进行股权激励的选择时，首先必须对股权激励有一个清晰的认识。股权激励从根本上来说是一种通过给予管理层以及骨干以公司股权的形式，使其在较长的一段时间内...[详细]

查看全文 2016-02-26   

员工激励如何摆脱困局

所谓“精英激励困局”是指在管理中很多奖励制度的初衷是为了使员工得到普遍激励，但是实施的结果却往往只是激励了员工中的少数精英，其他多数员工则由于能力、个人特征等各...[详细]

查看全文 2016-02-20   

HR如何应对员工主动加薪

公司主动调薪通常是指企业在每年的某个固定月份（比如7月或者1月）进行例行性的年度调薪，此种调薪的目的是为了反映公司过去一年的经营业绩和员工绩效，故应根据公司经营业...[详细]

查看全文 2016-02-18   

春节的加班工资可低17天工资

根据今年春节的放假安排，2月7日至2月13日放假，其中2月7至9日，也就是除夕、春节、初二这3天算是国家法定节假日，而初三至初六则是相邻两个周末的调休。根据《北京市工资...[详细]

查看全文 2016-02-17   

2016年薪酬发展趋势

调研显示，2015年金融服务行业薪酬的75分位值为366365元，而排名第二的生物制药行业的薪酬75分位值为277207元，比金融服务行业少了近30%；房地产行业排名第三，其薪酬的75...[详细]

查看全文 2016-02-16