今日头条
从人的需求与动机谈员工激励激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。人的需求与动机：基于...[详细]
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在企业管理活动中，激励的方法有N种，除了薪酬激励最有效的机制外（薪酬激励最大的困惑是无止境，这直接加重企业的经济负担、经济效益，所...[详细]
查看全文 2012-02-26
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编者按：激励体制是人类群体（也许还包括动物群体）得以维系延续的重要基础。著名的心理学家弗雷德里克曾经说过：“如果你希望员工工作出色，你首先应当为他们提供出色的工...[详细]
查看全文 2012-01-27
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中国民营虽然机制灵活，但存太多管理缺陷，特别是在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，...[详细]
查看全文 2011-12-14
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企业选择薪酬结构及要点说明 不同的企业经营模式中，薪酬结构不同，其起到的效果也有不用，几乎所有的民营企业都在追求：如何寻找好的薪酬结构模式更加...[详细]
查看全文 2011-10-26
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管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践，其内部的公平性如何？将很大程度影响人力资源的再开发。仅就的公平...[详细]
查看全文 2011-10-21
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中午12点，我来到这家餐厅排队用餐的时候，看见每个员工脸上洋溢着幸福满足的微笑，一切都是那么有条不紊，没有慌乱，没有焦躁。 这是位于厦...[详细]
查看全文 2011-10-13
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人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能，已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中，薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核...[详细]
查看全文 2011-07-18
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6月27日，国资委制定并公布了《中央企业境外国有资产监督管理暂行办法》和《中央企业境外国有产权管理暂行办法》，意在加强国有境外资产管理。&n...[详细]
查看全文 2011-06-30
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我国越来越多的上市公司建立了管理层激励机制，目前实行股权激励的有260余家，有的实行股票增值权或虚拟股票期权，有的实行股票期权，有的采取职...[详细]
查看全文 2011-06-25
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月薪要求对工作申请者来说是最伤脑筋的事情了：提出的数字太低，你做的不开心同时每月还损失了数千美元。但你提出的数字太高了，你可能就因为这...[详细]
查看全文 2011-06-25
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