以上这组数据结果就企业而言，有点怪怪的，也说明了当下舟山职场上员工的心态。因为排第一位的“最受欢迎的人是因为他（她）”不是工作能力强的员工（占55.18%）或业绩突出（占41.43%），而是人缘好、讲义气的员工（比为57.57%），似乎企业主导的不是在创造财富，而是给员工提供了一个交往的场合，有一种江湖的味道。这从另一个角度也说明了作为一个职场人士在职场上职业价值观定位，并不是以工作为第一、为企业创造财富的心态。

    其它的排名依次为“与领导比较近（占28.49%）”、“资格老地位高（占27.49%）”、“文化水平高（占22.31%）”、“受上级赏识（占21.31%）”。特别让人惊讶的是“受上级赏识”的人不幸成为了企业里最不受欢迎的人。这与企业高层的价值导向或行为导向有极大的关联，这个结果也从另一个侧面反映了舟山企业管理者的管理水平与行为方式，是不是得到了广大职工的认同和赞许？

    对企业而言，最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全融入到企业当中，当作企业的主人翁，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，富有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到极致；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。

    对企业的每一个成员而言，最受欢迎的应该是哪些工作能力强、业绩突出、乐于助人、人缘好的人。这点很容易理解，因为工作能力强、业绩突出的属于正能量，当然也给企业创造了更多的财富，作为企业中的一分子同步享受到了其中的成果。而乐于助人、人缘好则能调节好职场氛围，让已在工作中更加有和谐感和富有激情。

    对企业管理者而言，应该倡导的是促进企业发展的正能量，明确表述企业需要的是怎么样的员工，员工应该成为怎么样的员工。告知全体企业最不欢迎的人：是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩或浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人。这些企业的拉后腿者，终将会被企业淘汰、被社会淘汰。

    调查数据和社会现象都表明，“人缘好、讲义气”最受同事欢迎是舟山地域的文化，所以作为企业管理层，应该在充分了解地域文化背景的基础上，引导好员工崇尚企业的文化价值观与认知观，通过各种管理措施来体现只要员工工作能力强、业绩突出更受企业重视，更受员工欢迎，更有晋升机会、更有职业发展。