一问：劳务派遣公司与员工签订劳动合同后派遣到异地工作，由于社会保险是属地管理、地方统筹，在异地生病了就很麻烦，首先要自己垫付，医疗期结束后在向医保部门报销，有没有更好的办法来解决呢？ 

    答：往往的做法是：首先自己垫付，医疗期结束后再向医保部门报销，实际操作时这种报销非常麻烦！ 
    1、公司在异地注册有可以经营的分部或公司，然后在异地购买保险； 
    2、公司可在当地社保局建立长期出差在外人员名录，方便员工异地治疗之后回当地报销； 
    3、委托异地的有人事代理资质的机构在员工工作地购买保险； 
    4、给员工在公司所在地购买最低标准的社会保险，然后选择合适的或者合作时间较长、关系良好的保险公司，给员工购买商业险，节约公司运营成本，方便员工的各类医疗报销 

    二问：委托异地的有人事代理资质的机构在员工工作地购买保险？ 

    答：能的，爱博仁人力资源公司目前采用这种操作方式，实际操作时非常方便。 

    三问、当地的社会保险部门（医疗保险局）能只让你买医疗保险不买其他保险吗？ 

    答：社保由代理公司在员工工作所在地参加社会保险，是可行的，社保由代理机构在异地购买，公司就不购买了。如只单买医疗保险是否可行，得看参保当地的政策，目前舟山是不可以的，必须是要参加全部分社保项目的。 
    另：（1）如派遣公司于劳动者签定劳动合同却不交社保，是违法的。

    （2）医疗保险账户只有一个参加社会统筹的，如果要代理公司作人事代理，必须进行医疗转移，转移手续办理完毕后续交，而且断交3个月还需要做体检，建议做单位人事委托代理，这样对员工可以由所保障，减少企业风险。

    注：爱博仁人力资源公司作为专业当地专业的人力资源服务公司，可为本地企业、外地企业提供各类专业的人力资源服务，以上问题均是我公司在实际给企业代理时的一些通用问题答复。