当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 管理咨询 >> 标准的劳务派遣劳动合同

标准的劳务派遣劳动合同

2009-04-05 10:39:00  来源:爱博仁人力资源信息中心  作者:爱博仁  浏览46次 
提供标准的劳务派遣劳动合同



编号: 
劳  动  合  同  书 
(劳务派遣) 
甲方:
乙 方: 
签订日期: 年  月  日 
XX市劳动和社会保障局监制 
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 
  
一、劳动合同双方当事人基本情况 
 
第一条   甲方 
 
法定代表人(主要负责人)或委托代理人 
 
注册地址 
 
经营地址 
 
第二条   乙方 
性别 
户籍类型(非农业、农业) 
居民身份证号码 
或者其他有效证件名称 
证件号码 
在甲方工作起始时间 
年 月 日 
家庭住址 
邮政编码 
在京居住地址 
邮政编码 
户口所在地 
省(市) 
区(县) 
街道(乡镇) 
 
二、劳动合同期限 
  
第三条   本合同为固定期限劳动合同。 
本合同于    年    月    日生效,其中试用期    年    月      日至     年 月 日止。本合同于甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自    年   月      日开始。 
三、工作内容和工作地点 
 
第四条   甲方派遣乙方工作的用工单位名称 
第五条   乙方同意根据用工单位工作需要,担任     岗位(工种)工作。 
第六条     根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 
第七条   乙方按用工单位的要求应达到 
 
 
工作标准。 
四、工作时间和休息休假 
 
第八条   用工单位安排乙方执行工时制度。 
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。每周休息日为                。 
 
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 
 
第九条   甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬 
 
第十条   甲方每月      元。 
日前以货币形式支付乙方工资,月工资为乙方在试用期期间的工资为 
 
甲乙双方对工资的其他约定     元。 
第十一条   甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照   XX市最低工资标准支付乙方报酬。  

六、社会保险及其他保险福利待遇 
 
第十二条   甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。 
 
 
第十三条   乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 
 
 
第十四条   乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 
 
 
第十五条   甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 
 
第十六条   甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要  
的劳动保护用品。 
第十七条   甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严
禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 
第十八条   甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制, 
 
加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 
第十九条   甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 
第二十条   甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 
转移手续。 
第二十一条   乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 
九、当事人约定的其他内容 
第二十二条   甲乙双方约定本合同增加以下内容:  
十、劳动争议处理及其它 
第二十三条   双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申 
请仲裁。 
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 
第二十四条   本合同的附件如下  
第二十五条   本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 
第二十六条   本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 
 
 
甲方(公 章) 
乙方 (签字或盖章) 
法定代表人(主要负责人)或委托代理人 
(签字或盖章) 
签订日期: 年 月 日  
 



劳  动  合  同  续  订  书 
 
 
本次续订劳动合同期限类型为 
 
合同生效日期为               年   月 
 
期限合同,续订     日,续订合同终止。

 

 
甲方    (公     章) 
乙方    (签字或盖章) 
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 
年 月 日
 
本次续订劳动合同期限类型为 
 
订合同生效日期为               年  月   日 
 
期限合同,续 月 日,续订合同 
 
终止。 
甲方    (公     章) 
乙方    (签字或盖章) 
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 
年 月 日 
劳动合同变更书  
经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更: 
甲方    (公   章) 
乙方    (签字或盖章) 
法定代表人(主要负责人)或委托代理人 
(签字或盖章) 年 月 日  
 



使 用 说    明 
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。 
签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十二条中写明。 
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。 
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。 
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。 
 

责任编辑:admin888
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]

    团队建设的五大障碍 一、团队合作的五项机能障碍 真正有效的团队 缺乏团队协作能力的群体 成员间相互信任,相信对方的言行是出于好意,放心地接受批…[详细]

    从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]

    舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理        一、       您可通过拷贝网址    打开模拟计算获得。    …[详细]

    老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]

    最新信息

    综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]

    ·综述:企业为什么要与人力资源公司合作
    ·延迟退休的新动态
    ·残疾人保障金的收费标准以及账务处理
    ·人力资源发展简史
    ·2020年,人力资源9大趋势。
    ·团队建设管理的三个关键点
    ·四步打造团队建设与管理方案
    ·疫情社保减免政策全解读
    ·疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?16问为您答疑解惑

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078