劳务派遣 派遣公司和用工单位共同承担法律责任
 [网友]飞飞：我想请问梁律师，作为公司的劳务员工，公司给上了三险，但没有住房公积金，请问这样行吗？公司是一家有外资背景的民营企业。因为跟我签合同的甲方是另外一家人力资源公司，如果出问题了，我该找谁呢？

[专家]梁　枫：像你这种情况，与你建立劳动关系应为人力资源公司，而非实际用工的公司。根据今年5月1日实施的劳动争议调解仲裁法规定，如果出现问题，可以把劳务派遣公司和实际用工单位列为共同被告。
 
      劳务外包与劳务派遣有何区别与联系？ 
[网友]lqsm：您好！我就想请问下现在流行的，劳务外包与劳务派遣究竟是何区别与联系？我看到有的地方将劳务外包与劳务派遣等同起来，而另外一些地方又将劳务外包等同于业务外包。
[专家]梁　枫：从法律上讲，劳务外包与劳务派遣不同。前者不是一个规范的做法，或者说是在劳动合同法实施之前的不规范做法。劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，除上述规定以外，其他所谓劳务外包的做法都是不符合法律规定的。