问：一般用工单位从以下几个方面考虑使用劳务派遣，但在使用劳务派遣初期，用工单位比较关注的有哪几点？

    爱博仁答：

    1、为满足大量用工需求：需要大量用工，但是自身的招聘能力满足不了需求。 

    2、为灵活用工：企业季节性明显，在某些时段需要大量用人，但是在过了旺季又不需要使用那么多人（需要裁员），为了配合用工方式使用的劳务派遣。 

    3、为解决编制：既需要用人，又因为其他原因不能编制太多的人。 

    4、为规避《劳动合同法》的用工风险。 

    5、减少费用支出，转嫁风险：不想给员工购买太多的保险（爱博仁注：目前已不可行），只希望购买工伤，为规避风险，将风险转嫁派遣公司（爱博仁注：但必须承担的法律上的义务还是要承担的） 

    6、延长试用期，择优录用，减少成本支出：将部分需要使用的人员，编制在派遣公司，进行考察，转正优秀的作为自己的正式员工，正式员工有年终奖，可享受各种福利；派遣员工没年终奖，只享受部分福利。 

    7、人力资源的优化：与第六种相似，择优录用；同时为了减少人力资源部的事务行工作，只保留对员工工作时的管理权。其他事务转给派遣公司管理。（日常管理、后勤管理、保险购买、理赔、薪资核算发放、突发事件等事务）人力资源部门将精力放在更核心人力资源的开发和研究上。