XX公司员工季度绩效考核表
2008-01-06 11:35:00 来源:舟山人力资源网舟山人才招聘网信息中心 作者:爱博仁编辑 浏览46次
XX公司员工季度绩效考核表
年 季度
（高级管理人员适用此表）
|
员工姓名 |
|
部 门 |
|
岗 位 |
| ||||
|
项目 |
内 容 |
分 数 |
直接上级评分 |
隔级上级评分 | |||||
|
5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 | |||||
|
业绩 (20%) |
目标达成度 |
超过目标 |
达到要求目标 |
尚可 |
欠佳 |
落后 |
|
| |
|
工作品质 |
上乘 |
良好 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
|
| ||
|
工作方法 |
很得要领 |
得要领 |
尚可 |
欠佳 |
不得要领 |
|
| ||
|
进度检查 |
追根究底 |
较好 |
尚可 |
欠佳 |
太差 |
|
| ||
|
能力(35%) |
管理统率能力 |
统率得力 |
稍强一些 |
尚可 |
欠佳 |
较差 |
|
| |
|
洞察交际能力 |
运作自如 |
较好 |
尚可 |
欠佳 |
较差 |
|
| ||
|
指导协调能力 |
指导得力 |
较好 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
|
| ||
|
企划创新能力 |
极强 |
稍强 |
尚可 |
欠佳 |
不愿用头脑 |
|
| ||
|
应变表达能力 |
表现出色 |
较好 |
尚可 |
欠佳 |
反应慢 |
|
| ||
|
培训激励能力 |
水平极佳 |
稍高一些 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
|
| ||
|
判断决断能力 |
极强 |
正确 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
|
| ||
|
品性(20%) |
人际关系 |
很受欢迎 |
受欢迎 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
|
| |
|
协作性 |
配合较好 |
稍好 |
尚可 |
差 |
太差 |
|
| ||
|
个人修养 |
很有修养 |
有修养 |
尚可 |
差 |
太差 |
|
| ||
|
受职员尊重度 |
很受敬重 |
受敬重 |
尚可 |
欠佳 |
不受尊重 |
|
| ||
|
学识(25%) |
管理技能 |
很丰富 |
丰富 |
普通 |
不足 |
太差 |
|
| |
|
专业知识 |
很丰富 |
丰富 |
普通 |
不足 |
太差 |
|
| ||
|
行业知识 |
很丰富 |
丰富 |
普通 |
不足 |
太差 |
|
| ||
|
发展潜力 |
极富潜力 |
有潜力 |
普通 |
不足 |
不可造就 |
|
| ||
|
一般知识 |
很丰富 |
丰富 |
普通 |
不足 |
太差 |
|
| ||
责任编辑：admin
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