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2014年舟山人力资源研究报告：调查显示舟山企业员工跳槽意愿在减弱
2014年舟山人力资源研究报告：调查显示舟山企业员工跳槽意愿在减弱 在不久前由舟山爱博仁人力资源咨询公司调查完成的2014年《舟山地区员工职场满意度调查报告》中显示，调查显示舟山企业员工跳槽意愿在减弱，想跳槽或换岗位的员工与2014年同比均有所下降，可能有些虽然不是自己喜欢的工作，但也有意愿地去做好。这从一个侧面反映了舟山经济下行对舟山企业提供就业岗位的影响。也说明了舟山的职场员工更加珍惜岗...[详细]
2014年舟山人力资源研究报告：调查显示舟山职场错配率高达40% 不久前，舟山爱博仁人力资源咨询公司调查完成了2014年《舟山地区员工职场满意度调查报告》，其中在“企业中员工‘目前的工作是否是自己喜欢的’这一题的调查中”，显示60%多的员工认为目前的岗位工作是自己喜欢做的，但有31%的人认为存在能力不足的困难。同时调查还发现舟山员工的职场错配率是蛮高的，约占40%左右。 原题10...[详细]
在不久前完成的《舟山地区员工职场满意度调查报告》中，调查显示超过64%舟山员工更希望获得薪资上的晋升。 原题：20．您觉得“职务”晋升重要，还是“薪资”晋升重要： （单选）□ A：职务晋升 B：薪资晋升 C：其它 本题的调查目的在于了解舟山职场员工在晋升方面到底是怎么想的...[详细]
在不久前完成的《舟山地区员工职场满意度调查报告》中，调查显示接近６成的舟山员工（30.68%+28.88%=59.56%）的人在职场上希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作并有信心做好 原题：19．您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ （单选）□ A：希望且很有信心 B：希望但没有信心 C：不希望 D：如果工资高，辛苦难...[详细]
调查显示“工作成就感和晋升机会”是舟山员工职场有无激情的主因
调查显示“工作没有成就感（占比39.44%）”和“晋升机会少（占比32.27%）”是舟山员工职场没有工作激情的主要原因 在不久前完成的《舟山地区员工职场满意度调查报告》中，受调查的舟山员工认为，“工作没有成就感（占比39.44%）”和“晋升机会少（占比32.27%）”是舟山员工职场没有工作激情的主要原因，显现目前舟山企业员工的工作激情现状。 原题：17．您认为可能导致自己没有工作激情的原因...[详细]
调查显示“业绩突出、工作能力强”是舟山员工职场获得晋升主要原因 在不久前完成的《舟山地区员工职场满意度调查报告》中显示，受调查的舟山员工认为，在职场上获得晋升的主要原是因为：自身业绩突出（占62.35%），工作能力强（62.15%），显现舟山企业管理的目标是经济效益为主导。 原题：16．据您观察，员工得到晋升的原因是： （可多选，请按优先填）□□□□□□□□ ...[详细]
调查显示寻找个人发展机会和报酬待遇低成舟山企业员工流失的主要原因 在不久前完成的《舟山地区员工职场满意度调查报告》中显示，舟山的企业员工流失的主要原因是为寻找个人发展机会（占56.57%）和报酬待遇低（占47.81%）。有接近三分之一的人认为对企业文化不认同或工作没有成就感而导致员工离开企业。 题目14. 您认为您所在的企业员工流失的...[详细]
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