在不久前完成的《舟山地区员工职场满意度调查报告》中，调查显示超过64%舟山员工更希望获得薪资上的晋升。

    原题：20．您觉得“职务”晋升重要，还是“薪资”晋升重要：  （单选）□
    A：职务晋升   B：薪资晋升   C：其它  

    本题的调查目的在于了解舟山职场员工在晋升方面到底是怎么想的？

图20：职务和薪资哪个更重要

    调查数据显示，舟山企业员工64.34%的员工，针对薪资这块是最不满意的，也是最希望获得晋升。有24.10%的员工认为职务晋升更重要，而11.55%的员工认为其它。一般来说，职务晋升同步也带来了薪资晋升，因此从效果上来说，职务晋升的效果最为明显。但由于职务晋升一般都出现在岗位的精英分子，所以对一般员工来说，其获得的概率是极少的，所以他们更倾向于职级的提升，从而获得薪酬的提升。

    晋升激励是企业各项管理活动中最为重要的一项激励措施，所起的作用也是极为明显。一般分为职务晋升和职级晋升。职务晋升是将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程，它是员工获得更高职务的唯一途径。职级晋升则是职务不发生变化，而职级得以提升，它既是薪酬获得增加的重要途径，也为下一步的职务晋升打下坚实的基础。

    企业晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀员工到更高、更重要的岗位上，对员工和企业发展都有着重要的意义。

    在舟山，由于企业的人才结构层次普遍较低，科技含量相对较低，经营效益也相对较低，导致员工的薪酬与内陆二、三级城市相比相对偏低，再加上物价普遍较高的原因，所以大家更倾向于薪资的晋升，这也是符合实际的生活压力所致。