在不久前完成的《舟山地区员工职场满意度调查报告》中，调查显示接近６成的舟山员工（30.68%+28.88%=59.56%）的人在职场上希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作并有信心做好

    原题：19．您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ （单选）□
    A：希望且很有信心   B：希望但没有信心  C：不希望 D：如果工资高，辛苦难为钱  E：无所谓  

图19：您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？

    本题调查的目的在于了解舟山的员工对于企业给予难度更大、责任更大、压力更大工作挑战的意愿是怎么样的。

    调查的数据显示，有：
    30.68%的员工认为希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作并且很有信心；
    21.91%的员工认为希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作但是没有信心能做好；
    28.88%的员工认为如果工资高的话，是希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作；
    15.14%的员工不喜欢挑战工作；
    3.39%的人表示无所谓。

    数据表明超过8成（30.68%+21.91%+28.88%=81.47%）的人有接受工作挑战的愿望，接近６成（30.68%+28.88%=59.56%）的人希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作并有信心做好。这是值得庆幸的，从中也可以发现，并非舟山的员工不愿意吃苦或者只会安逸生活，更多的是因为舟山的工资薪酬低或者没有给予相应的机会，员工的工作积极不高或不愿意承受更大的工作压力。而事实是舟山大部分人都是希望在职场上获得有挑战性的工作并有信心做好的。

    作为舟山企业的老板们，应该充分评估这种现象的存在，尽可能地创造机会给员工去接受挑战性工作，去创造更多财富的机会。同时也要考虑适度地提高工资待遇，更加有效地激发员工的作创造性，通过各种任务分配来创造条件帮助员工实现个人的价值，同步地，企业也能从中获取更大的价值。

    很多时候，人都是比较安于现状的，根本没有勇气去尝试那些新鲜的事，甚至连试一试的想法都没有。可以说，一个人的工作挑战性越大，那么对自身的挑战也越大，当具备挑战自己的惰性、脆弱、无知和已经习惯了安逸生活的心态时，再给予其挑战性的工作，那么，人才就会快速地成长起来。

    职场上总有几类不同的人，有一类人没有勇气去接受挑战，在职场中始终谨小慎微，对不时出现的那些挑战性的工作，总是逃避。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，谨慎行事，否则，就有可能被撞得头破血流，这类人的大量存在，只会给企业带来不利，因此要极力摈弃这些不良现象（包括个别员工）的存在。而有一类人，总是喜欢接受具有挑战性的工作，不会逃避，把各种借口都踩在脚下，为公司出谋划策、勤奋工作，创造价值。这类人知道自己在工作中想要什么，如果企业领导者能因势利导，信任他们，给他们以任务和压力，培养他们，员工的成长还是很快的，企业的收获也是很大的。

   值得说明的是，希望接受更具挑战性工作的是一方面，有没有能力承接挑战性工作是另一方面。一般来说，“难度更大、责任更大、压力更大的工作”都是一些重要的工作，绝不是随便什么人都能完成得了的工作，作为企业的管理者更需要考虑的是完成的质量，如果有风险，那么企业是绝对不会冒这个风险的，因此作为个体，仅凭个人的愿望还是远远不够的，重要的是个人的能力，只有厉练好能力，才有更多的机会去完成的更为重要的工作，才有机会晋升到更高一级的岗位，这也是关键之所在。