搜索关键字："职"，在《资料下载》频道总共搜索到[49387条]同类信息
XX控股集团对外投资管理制度 目 录第一章 总 则2第二章 岗位分工及审批权限2第三章 对外投资决策3第四章 对外投资预算4第五章 对外投资实施4第六章 对外投资处置8第七章 监督检查8第八章 附 则9 第一章 总 则 第一条为了加强对外投资的内部控制和管理，保证对外投资的...[详细]
XX控股集团审计管理制度 目录 第一章目的1 第二章内部审计工作机构和人员1 第三章审计对象和审计范围1 第四章工作权限2 第五章工作程序3 第六章审计档案管理4 第七章奖惩4 第八章附则4 第一章目的 第一条为建立健全三鼎控股内部审计制度，加强内部审计工作，根据《中华人...[详细]
XX控股集团授权审批管理制度 目 录 第一章总 则1 第二章授权审批的基本原则1 第三章授权审批的范围及权限2 第四章审批和审核的程序2 第五章审批和审核的责任承担2 第六章监督检查3 第七章附则3 ...[详细]
XX控股集团预算管理制度 目 录 第一章总则1 第二章管理机构及职责1 第三章预算责任中心的划分1 第四章预算的原则、分类2 第五章年度预算2 第六章季度预算3 第七章预算的执行、控制与调整4 &...[详细]
XX控股资金管理制度 目 录 第一章总则1 第二章机构设置及职责1 第三章银行账户管理2 第四章资金计划的编制2 第五章资金收入的管理3 第六章资金支出的审批与管理4 第七章资金调拨的管理5 第八章资金监控管理...[详细]
4.1总则 4.1.1目的：为使本集团信息工作有所依据，特制定本制度。 4.1.2适用范围：本集团全体工作人员 4.2网站管理 4.2.1贯彻执行国家和上级部门有关信息产业和技术的法律、法规，结合实际，搞好网站的发展规划工作，做好网络的安全和保持网络信息内容的健康。 4.2.2制订集团信息管理和网络管理的各项规章制度，并做好解释、实施工作。 &nb...[详细]
第一章 总则 第一条为规范XX股份公司（下称“公司”）的内部信息沟通，形成高效的信息沟通机制从而提高管理效率，特制定本制度。 第二条本规定适用于整个公司。 第二章 职责 第三条公司总经办负责全公司的信息管理工作： （一）定期收集公司各职能中心、部门...[详细]
1.目的：网站作为公司能够完全自主控制的公关宣传媒体，不但能够起到树立公司对外公关和宣传喉舌功能，而且起着宣传企业文化、展示公司动态和展销商品的重要作用。 对网站上传信息进行规范化管理将是本年度电子商务系统的重要工作内容，因此，特将国美网站三类主要常规上传信息（A、新闻；B、家电常识；C、新品资料）上传操作进行规定。 2.范围： 2.1适用范围：总部售后服务...[详细]
为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位，以目标管理的原则进行考核。为促进公司的不...[详细]
海氏职位评价系统又叫“指导图表——形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华•海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。 海氏职位评价系统实质上是一种评分法，根据这个系统，所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种，即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又分别由数量不等的子因...[详细]
为推进某公司的市场化改革，改变公司的职务级别工资体系，推行岗位工资体系，特此制定本手册，目的是对公司所有岗位进行内部相对价值排序，参照相对价值排序制定工资体系。 职位评价的原则 基于公司战略规划的原则；公司各岗位的价值评价以对公司战略规划的实现的贡献和重要性来确定。 对岗不对人的原则；职位评价是针对岗位进行的，而不是针对岗位的任职者而进行的...[详细]
一、薪酬管理制度 1 总则 1.1 为更好地完成工作任务，激发员工工作积极性、主动性和创造性，发挥薪酬的导向功能和激励作用，依据国家及连云港市相关法律法规，结合世纪永和具体情况，特制定本制度。 1.2 薪酬的含义是：公司依据劳动合同或劳务协议的约定，以各种形式支付给员工的工作报酬，包括工资和福利二部分。 1.3 世纪永和薪酬...[详细]
总经理致辞亲爱的员工： 我谨代表XX酒店有限公司由衷地为您选择本公司表示感谢，并深信您将对公司的发展尽自己最大的努力。 酒店的服务宗旨就是就是要为宾客提供“主动、热情、文明、细致、周到”的服务。对于我们的客人，无论其职位与身份如何，我们均须竭诚服务。本公司秉承“宾客至上、服务第一”的原则，通过科学的经营与管理为宾客提供一个舒适、惬意、温馨的休闲场所。 &nbs...[详细]
XX有限公司岗位分析调查表 一、基本资料岗位名称 所在部门 从事本岗位工作时间 岗位定员及人员来源（目前从事承担类似岗位职责的定员数和人员的来源，如正式员工、返聘、借调或聘任等）直接上级填写岗位名称：直接下级请将目前直接下级岗位名称、各岗位当前人数、人员来源（正式员工、返聘、借调或聘任等）一一列举：填写日期 填写人姓名： 二、工作描述.......&nb...[详细]
婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定 一、假期规定： 1、 婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 2、 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。 ...[详细]
XXX集团有限公司劳动合同管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了加强XXXX集团有限公司（以下简称“集团公司”或“公司”）劳动合同管理，维护集团公司和职工的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，并结合本公司的实际情况，制定本规定。 第二条 与集团公司建立劳动关系的员工，适用本...[详细]
XX食品有限公司薪酬体系设计方案（小企业） 一、薪酬设计的目的 公司角度： 降低员工流动率，特别是关键人才流动； （1） 吸引人才，特别是吸引重要的关键人才（优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才） （2） 降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。 （3） 储备发展战略所需要的人才。 （4） ...[详细]
第一章 总则 一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2、保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的...[详细]
学员目标 掌握工作场所的基本礼仪 达成有效沟通 建立良好人际关系 请点击下载阅读： 职场礼仪...[详细]
HR相关法律、合同及操作技巧汇总大全（512页） 第一部分 HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》……………………………………………………12《中华人民共和国劳动合同法》………………………………………………23《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……………………………………38《中华人民共和国劳动就业促进法》…………………………………………46《中华人民共和国国家赔偿法》……………………...[详细]
精彩推荐
人才培养执行方案（暨中高层后备管理人才梯队建设方案） 目 录 一、后备人才梯队建设概要2 （一…[详细]
各种PPT模板、框架、结构图 非常不错的PPT模板，各种应用图都有，推荐使用！ 请点击下载使用： 各…[详细]
XX控股集团预算管理制度 XX控股集团预算管理制度 目 录 第一章总则1 …[详细]
