第一章 总则
    一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
    1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 
    2、保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
    3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

    二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
    三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
    四、《人力资源开发与管理手册》是本公司人力资源开发与管理的基本法规，是纲领性文件，具有严肃性和权威性。对内用于规范培训人力资源开发与管理活动，对外向公众证实本公司的人力资源开发与管理质量保证能力。全体员工必须认真学习与理解，并严格遵照执行，保证本体系有效运行。
    五、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部欢迎各部门同事提出修改意见。

    第二章 人力资源部的工作职责
    一、 核心职能
    作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司可持续发展提供人力资源保障。

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    请下载阅读 人力资源开发手册