XX食品有限公司管理制度
2013-06-21 14:50:15 来源:爱博仁人力资源下载中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
一、薪酬管理制度
1 总则
1.1 为更好地完成工作任务，激发员工工作积极性、主动性和创造性，发挥薪酬的导向功能和激励作用，依据国家及连云港市相关法律法规，结合世纪永和具体情况，特制定本制度。
1.2 薪酬的含义是：公司依据劳动合同或劳务协议的约定，以各种形式支付给员工的工作报酬，包括工资和福利二部分。
1.3 世纪永和薪酬政策基本原则是：
1.3.1 按劳分配、效率优先、兼顾公平原则。
1.3.2 以岗定薪、竞争上岗、岗动薪动原则。
1.3.3 绩效考核与薪酬挂钩原则。
1.3.4 年度目标责任考核与月度考核相结合的原则。
1.4 适用范围：本制度适用于世纪永和所有部门的所有员工
2 薪资标准和结构
2.1 世纪永和实行考核工资制。
2.2 世纪永和员工薪资基本结构为：月度工资 = 职级工资 + 补贴。
2.3 职级工资。
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