XXX集团有限公司劳动合同管理暂行规定

    第一章 总 则
    第一条 为了加强XXXX集团有限公司（以下简称“集团公司”或“公司”）劳动合同管理，维护集团公司和职工的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，并结合本公司的实际情况，制定本规定。 
    第二条 与集团公司建立劳动关系的员工，适用本规定。集团公司本部所在地的全资或控股公司及其分、子公司，可参照本规定并结合实际制定相应管理办法，报集团公司人力资源部备案后实施。 
    第三条 劳动合同是员工与集团公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；劳动合同管理是指公司对劳动合同的订立、变更、终止、续订、解除及其他日常工作实施管理、指导和监督，保证劳动合同的履行。 
    第二章 劳动合同的订立和变更 
    第四条 劳动合同应当自开始工作起，以书面形式订立并遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。 
    第五条 公司在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。本人不愿与公司签订劳动合同的不予录用，尚未与其他单位解除劳动合同的有权不予录用，因原劳动合同发生的相关法律和经济责任由本人书面承诺完全承担。 
    第六条 员工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当以书面或告知查询公司办公网站、电子文档等形式如实说明，并由所在部门书面告知其具体的岗位职责，员工签订劳动合同即代表对公司规章制度以及具体工作内容的认可。集团公司的规章制度，通过职工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。员工应主动理解并充分学习公司制定的各项规章制度。 
    第七条 员工应按照确定的本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成工作任务。具体要求由员工所在部门负责人确定，主要包括专业知识、工作数量、质量标准等内容。 
    第八条 如员工不能完成本规定第七条所要求的工作任务和质量标准，则可据此认为该员工不能胜任本岗位(工种)工作，员工所在部门负责人可向集团公司人力资源部提出调整其工作(工种)岗位或者对其重新进行培训的书面意见。 
    第九条 劳动合同类型及期限，由公司与员工协商确定，具体协商原则如下：

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