PDP领导力测评和别的系统相比有什么特点？
2012-04-04 22:55:00 来源:爱博人力资源人才测评中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
在PDP行为风格测评中，目前还有如MBTI、DISC、MASTER、LIFO等人力测评系统。PDP人才管理系统和这些系统相比较而言，远远超出了人力测评工具的作用，它强调精确、可量化，是全方位的工作动态管理工具及辅导工具(提供企业管理及解决方案)。确切的说是“管理工具”，它具有以下特点：
方法科学：PDP系统是由Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例，它是基于行为科学和统计学的研究，而非心理学。目前全球已经有1600万人次使用，已经在应用中得到了大量实例的实践检验，证明它是具有高准确度的行为分析工具；
动态管理：PDP系统不是一般的测评系统，你不仅可以通过12杆标尺了解人的特质，而且可以反映最近3~6个月的工作动态，如管理预警信号、离职倾向等等，是目前唯一的动态管理工具。
准确度高：经过研究机构的调查显示，当PDP系统所建议的程序被采用执行时，其误差率低于4%，即准确率达到96%。因为PDP系统的核心是针对人的，准确率必须要有高度保证，否则之后的选拔、有效管理与激励、因才适用等等都没有可靠性。另外PDP系统还专门设计了测谎，以验证是否理解正确和填写真实。
操作简便：填写只需要5~7分钟，非常快捷简便。而且PDP问卷经过28年的发展和不断完善，已经可以保证96%的准确度。有些系统填写问卷要长达半小时甚至更长，这样很难保证问卷填写者自始自终客观、真实的填写。
2． 中文PDP系统的常模来自大中华区还是世界的；如果来自世界性的常模，在中国是否适用？
常模是依全球采样且依照不同人做分类，而非用理论去区分常模
换言之PDP是用统计方式找出人的特质(统计型的心理测评)，而一般测评是根据理论去验证它的有效性(理论型的心理测评)。
3． PDP是国外的系统，是否适合国内的情况？
PDP在全球已经有32年历史， PDP中文版的使用事实上从1990年就开始在华人中使用，如中文部份已在台湾和香港使用时间超过16年，自2002年进入中国区也有4年时间。上海中欧国际工商管理学院（亚洲MBA 评比第一）、香港科技大学（EMBA全球第二名）的高管硕士研究班中都引入PDP作为领导特质分析，已有300名以上高管做过PDP优势分析，他们的评价都非常高。例如天虹商场的宋总就在中欧读书时接触到PDP，认为非常好，所以立即推荐到公司HR部门使用。沃尔玛（中国）的HR总监和百佳的HR总监都在香港科技大学就读EMBA时在课程中接触和了解了PDP，然后推荐到公司管理层中使用。这些都说明PDP作为一个有效的管理工具得到了知名学府的首肯和推荐，并且首先应用在企业高管层。2010年上海交通大学EMBA学位班也将PDP领导风格分析及其相关课程引入其中，并作为其开学的首期课程。
PDP最早在西方国家研究和应用的时候，只有4种特质，进入亚洲后，发现了不同于这4种特质的行为特征，即变色龙特质；
720领导才能研究中心一直致力于PDP人才资源管理系统在本土企业应用的研究和实践工作，为PDP系统在中国本土化应用研究的领先机构，并且相应的研究成果已经应用在本土知名企业管理实践中，如沃尔玛（中国）、中国移动、天虹商场、唯冠科技、华侨城国际酒店、天音通讯、三鑫特种玻璃等等行业领先企业。
方法科学：PDP系统是由Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例，它是基于行为科学和统计学的研究，而非心理学。目前全球已经有1600万人次使用，已经在应用中得到了大量实例的实践检验，证明它是具有高准确度的行为分析工具；
动态管理：PDP系统不是一般的测评系统，你不仅可以通过12杆标尺了解人的特质，而且可以反映最近3~6个月的工作动态，如管理预警信号、离职倾向等等，是目前唯一的动态管理工具。
准确度高：经过研究机构的调查显示，当PDP系统所建议的程序被采用执行时，其误差率低于4%，即准确率达到96%。因为PDP系统的核心是针对人的，准确率必须要有高度保证，否则之后的选拔、有效管理与激励、因才适用等等都没有可靠性。另外PDP系统还专门设计了测谎，以验证是否理解正确和填写真实。
操作简便：填写只需要5~7分钟，非常快捷简便。而且PDP问卷经过28年的发展和不断完善，已经可以保证96%的准确度。有些系统填写问卷要长达半小时甚至更长，这样很难保证问卷填写者自始自终客观、真实的填写。
2． 中文PDP系统的常模来自大中华区还是世界的；如果来自世界性的常模，在中国是否适用？
常模是依全球采样且依照不同人做分类，而非用理论去区分常模
换言之PDP是用统计方式找出人的特质(统计型的心理测评)，而一般测评是根据理论去验证它的有效性(理论型的心理测评)。
3． PDP是国外的系统，是否适合国内的情况？
PDP在全球已经有32年历史， PDP中文版的使用事实上从1990年就开始在华人中使用，如中文部份已在台湾和香港使用时间超过16年，自2002年进入中国区也有4年时间。上海中欧国际工商管理学院（亚洲MBA 评比第一）、香港科技大学（EMBA全球第二名）的高管硕士研究班中都引入PDP作为领导特质分析，已有300名以上高管做过PDP优势分析，他们的评价都非常高。例如天虹商场的宋总就在中欧读书时接触到PDP，认为非常好，所以立即推荐到公司HR部门使用。沃尔玛（中国）的HR总监和百佳的HR总监都在香港科技大学就读EMBA时在课程中接触和了解了PDP，然后推荐到公司管理层中使用。这些都说明PDP作为一个有效的管理工具得到了知名学府的首肯和推荐，并且首先应用在企业高管层。2010年上海交通大学EMBA学位班也将PDP领导风格分析及其相关课程引入其中，并作为其开学的首期课程。
PDP最早在西方国家研究和应用的时候，只有4种特质，进入亚洲后，发现了不同于这4种特质的行为特征，即变色龙特质；
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