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威廉斯创造力倾向测评 —- 爱博人才测评系列产品

2011-05-19 12:05:53  来源:爱博仁人力资源职业资格测评中心  作者:爱博仁  浏览46次 

      欢迎使用爱博人才测评系统:威谦斯创造力倾向测评,本产品可以帮助您准确地测评出自己的成功驱动力,以帮助您了解在追求成功时,自己的努力和自我牺牲的程度。

      在成功的人当中,动机最强的人往往最具雄心,会一心一意追逐他们的目标。

      威谦斯创造力倾向测评 -- 爱博人才测评系列产品之一

 
软件名称:
威廉斯创造力倾向测评报告
测评题数:
50道题 联系电话:0580-2526078  2262078
在线 QQ:710835069    573135852
测评时间:
约35分种 
测评方式:
网上在线测评(可测二次)
测评准确率:
95%以上
推荐指数:
★★★★★
本月促销价:
¥10元 (原价:¥50元)
老顾客价:
面议 (老顾客是指已购买过本测评系统的用户,再购买其它测评帐号的)
测评结果报告:
提供完整测评报告,共 3  页。
软件类别:
爱博人才测评系列软件
 
开发单位:
爱博仁人力资源公司 & 远航人才测评中心 

 

      购买方式:本软件有二种购买方式,一是淘宝上直接购买(推荐),点击面图标即可!
 
 
       如果没有淘宝,请选择以下银行汇款,效果一样!
 
 
 

 

 

威廉斯创造力倾向测验 求职者
在职者
在线、纸笔 50道题 35分钟左右 查看测评报告样本 >>>> 立即测试 >>>>

       爱博人才测评系统---威廉斯创造力倾向测评

     本测试把创造力分成冒险性、好奇心、想象力、挑战性四个要素,共50道测试题。

      冒险性具体指:(1)勇于面对失败或批评;(2)勇于猜测;(3)在杂乱的情境下完成任务;(4)为自己的观点辩护。 
      好奇心具体指:(1)富有追根问底的精神;(2)主意多;(3)乐意接触暧昧迷离的情境;(4)肯深入思索事物的奥妙;(5)能把握特殊的现状,观察结果。 
      想象力具体指:(1)视觉化和建立心像;(2)幻想尚未发生过的事情;(3)直觉的推测;(4)能够超越感官及现实的世界。 
      挑战性具体指:(1)寻找各种可能性;(2)了解事情的可能与现实间的差距;(3)能够从杂乱中理出秩序;(4)愿意探究复杂的问题或主意。

        经过测试,我们不但可以了解我们在每个创造力要素上的强弱,同时还可以知道我们的创造力的总体表现。

 

 

威廉斯创造力测评报告(样本,共3页)
(样例:本报告仅供参考)


      威廉斯创造力测评报告 
      一、创造能力概述: 

      前国家主席江泽民曾一再强调,创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。一部人类的文明史,就是一部人类创新活动的历史。因此,了解和充分激发自己的创造潜能,对每个人都很重要。

      二、本测试简介:

      本测试把创造力分成冒险性、好奇心、想象力、挑战性四个要素,共50道测试题。

      冒险性具体指:(1)勇于面对失败或批评;(2)勇于猜测;(3)在杂乱的情境下完成任务;(4)为自己的观点辩护。 
      好奇心具体指:(1)富有追根问底的精神;(2)主意多;(3)乐意接触暧昧迷离的情境;(4)肯深入思索事物的奥妙;(5)能把握特殊的现状,观察结果。 
      想象力具体指:(1)视觉化和建立心像;(2)幻想尚未发生过的事情;(3)直觉的推测;(4)能够超越感官及现实的世界。 
      挑战性具体指:(1)寻找各种可能性;(2)了解事情的可能与现实间的差距;(3)能够从杂乱中理出秩序;(4)愿意探究复杂的问题或主意。

      经过测试,我们不但可以了解我们在每个创造力要素上的强弱,同时还可以知道我们的创造力的总体表现。 

      三、您在此测试中各个要素的得分和总分:

      (1)冒险性:

      冒险性具体指:(1)勇于面对失败或批评;(2)勇于猜测;(3)在杂乱的情境下完成任务;(4)为自己的观点辩护。 
      您在本要素的得分为:24
      本要素测试的平均分数为:20分。
      本要素测试的满分为: 33分。

      (2)好奇心:

      好奇心具体指:(1)富有追根问底的精神;(2)主意多;(3)乐意接触暧昧迷离的情境;(4)肯深入思索事物的奥妙;(5)能把握特殊的现状,观察结果。 
      您在本要素的得分为:30
      本要素测试的平均分数为:25分。
      本要素测试的满分为: 42分。

      (3)想象力:

      想象力具体指:(1)视觉化和建立心像;(2)幻想尚未发生过的事情;(3)直觉的推测;(4)能够超越感官及现实的世界。 
      您在本要素的得分为:30
      本要素测试的平均分数为:23分。
      本要素测试的满分为: 39分。

      (4)挑战性:

      挑战性具体指:(1)寻找各种可能性;(2)了解事情的可能与现实间的差距;(3)能够从杂乱中理出秩序;(4)愿意探究复杂的问题或主意。 
      您在本要素的得分为:26
      本要素测试的平均分数为:21分。
      本要素测试的满分为: 36分。

      (5)您在以上四个要素的综合得分为:

      您在本测试的综合得分为:110
      本测试的平均分数为:100分。
      本测试的满分为: 150分。

      说明:测试者在本测试中各单项要素和总分的分数越高,表明测试者在单项要素和整体方面的创造性越强,反之越弱。 

      四、关于您在此项测试中的得分解释:


      您的创造力中等。

      你习惯采用现有的方法与步骤来考虑和处理问题,您这样做虽然比较保险,但在工作中,往往难有大的突破。当然,对于一些需要严谨工作态度和按部就班的一步步去做的工作,您这种性格可能非常适合。

      但创造力对我们永远是非常重要的。建议你在保持塌实稳健的学习和工作风格的同时,通过阅读下面的《如何提高创造力》的文章并在生活中进行应用,来进一步提高您的创造力。

      同时,如果您想进一步提高您的创造力水平,您可以对照您在创造力四要素上各要素的单项得分,看您在哪方面还有所欠缺,这样可以更好的提高您的创造力。


      说明:本测评的结果和评语中对您的描述建议,只是为了帮您更好的了解自我而提供的一份参考,并不能作为您将来是否一定能在社会上获得巨大成功的依据。

      附录:如何提高创造力?

      一、抓住一闪而过的念头

      好的方法和主意有时就象一只狡兔,它在眼前一蹿而过,仅闪现了耳朵和尾巴。为了捕捉它,你必须全神贯注。当一个好主意不邀自来时,你应该马上记下,必要时可记在手上。当然,并不是每一个主意都有其价值,关键的是先记下,再评估。

      二、“做白日梦”

      超现实主义派画家达利靠躺在沙发上,手执一汤匙,去发掘创造潜力。当他昏昏欲睡之际,往往将手中的汤匙掉在地板上的一只盆子里。这声响会惊醒他,他即马上用草图记下在他半梦半醒的丰富多彩的世界中所想象到的形象。对许多人来说,在床铺上、在洗澡间和公共汽车上,都是发挥想象力的地方。在这些以及其他的场合,只要你能让你的神思不受干扰,你就会发现你的思绪会象泉水一样汩汩地往上冒。

      三、扩大思考范围

      许多科学上、工程上以及艺术上的重大突破都广纳了其他领域的思想。请思考一下所谓的“双线难题”:两条彼此远离的线从天花板上垂下,如果你伸开双臂无法同时接触两条线,是否可能仅用一把钳子将它们的两头连在一起? 一位大学生迅速找到了解决的方法。他把钳子系在一根线上,又使它象钟摆那样运动起来。当它来回晃荡的时候,他快步走向另一根线,尽可能地将它往前拉。然后,他一把抓住了那根从他身边晃过的线,将两根线头联结起来。问他是如何想出这个方法来的,他说他刚刚上了一堂有关钟摆运动的物理课。这位大学生把在一个领域里所学到的知识应用到了完全不同的领域。这个原理并不仅适用于实验。

      一位妇女让两个小孩平均划分一块蛋糕。“我对他们说,一个管切蛋糕,另一个则优先挑选其中的半块。管切蛋糕的就总是从中间直切,因为这样,他就不会吃亏了。” 为了提高创造力,应学一些新鲜的东西。假如你是一位银行家,可学跳舞;如果你是一位护士,去学习一点神话。不妨读一读你知之甚少的一本书;更换你阅读的报纸。新鲜的东西会以新颖的、具有潜在魅力的方式与陈旧的东西进行交流。去注视你头脑中产生的思绪长流,学会抓住并发挥你思维灵感的火花。 
 

 

关于爱博人才测评系统:

        爱博人才测评系统是爱博仁人力资源公司与远航人才测评专业研发机构合作,共同开发完成的一套人才测评系统,它基于国际通用人才测试模型,采用远航人才测评系统内核,运用先进的测试算法、测谎技术等手段,形成独立的人才测评系统。系统包括:
        
1)职业规划测评系列;
        
2)职业定位测评系列;
        
3)综合素质测评系列;
        
4)性格气质测评系列;
        
5)职业发展测评系列;
        
6)职业潜能测评系列;
        
7PDP行为风格测评系列;
        
8)九型人格测评系列;
        
9)心理健康测评系列。
        
九大系列的测试软件可为企业、个人提供全方位的人才测评,帮助企业解决人才的角色认知,帮助个人实现自我认知。
        
爱博人才测评系统率先在爱博人力资源网应用,填补了企业招聘人才与个人求职过程中缺乏对人才综合鉴定的空白,技术创新,领先于行业,始终是爱博仁人力资源公司不断追求的目标。
 “职业测评”对个人就业择业的作用和意义
        许多的求职者在求职过程当中,都经常面临着以下困惑:

        1
、我刚刚走出校门,但在众多工作中我不清楚自己适合从事哪类工作;
        2
、我现在想换一个工作发展方向,但是不知道该如何进行二次选择和定位;
        3
、我不知道现在的工作是否适合自己;
        4
、我现在想从事一份新的工作,但我不知道自己是否适合那份工作;
        5
、我想了解自己的综合职业素质有哪些方面需要加强和改进;
        要解除以上问题和困惑,一个很重要的方法,就是可以借助“职业测评”这个先进、现代、科学的工具手段。
 
      一般来说,一个求职者能否很好地胜任一个工作岗位,除了这个求职者所具备的与该工作岗位相关的知识、技能和工作经验等表象的因素外,该求职者的“个性、品质、内驱力、社会动机、职业价值观、工作态度”等潜在的因素,对他最终是否能够很好地胜任该工作也均有影响,甚至从长远来看,有着更大的影响。
        而本职业测评系统就是经国内众多专家多年研发而成,通过对求职者的“个性、品质、职业价值观、工作态度、思维方式”等进行详细专业深入的测评,为评者在就业择业的时候提供重要的信息参考,帮助求职者更好地了解自己及规划自己的职业发展方向,从而在未来的职业发展道路上取得最大的成功!
 
      系统构成
      主要包括:基于不同测评目的而通用的个性特征分析问卷(PPA)及员工选拔培训测评(TST)
  个性特征分析问卷(PPA)
      个性特征分析并非临床工具,也不是为了诊断不正常行为的工具。被试只需要7到10分钟的时间即可完成我们24道选择问卷。电脑软件系统对结果的处理也同样迅速,可以生成18份不同报告。
      个性特征分析测量的不是人们通常会想到的那些标准,如智力、资历、经验、个人背景和社会背景等。这套测试分析结果将有助于人们理解该被试如何处理周围环境的,继而可以帮助我们理解个体目前的态度以及可能的工作表现。
      可生成的报告包括:基本的行为评估、管理能力审核、销售能力审核、客户服务能力审核、行政/技术能力审核、培训需要分析审核、如何有效地管理该个人、优势与局限性综合报告、综合报告、问卷(集中关注面试方向和评估内容、职务要求分析(HJA)、职位要求分析图-个性特征分析曲线图对比报告(HJA - PPA Comparison)
      员工选拔培训测评(TST)
      包含五个分项测试,测量的是流体智力,而不是个体的知识或技能问题。 这套工具根据四种从管理到行政相关的商业常模为标准来评估个人,提出了一个综合培训商数的概念(General Training Quotient)(作为可培训程度的测量标准),并生成一份关于个体发展潜能的报告。
      两套系统的测试结果可以综合成一个矩阵,该矩阵可以提供下列信息:
  • 兢兢业业者:行为上非常适合职位要求,培训和发展方面虽然要时间长一些,但是具有足够的发展潜力。
  • 精英分子:行为上非常适合职位要求,具有巨大的培训潜能。
  • 不安分的活跃分子:具有巨大的培训潜能,但是行为上却不太适合目前的职位。
  • 未知区:行为上不适合职位要求,同时培训潜能有限。
      上述信息可以确保培训、继任和筛选的过程尽量减少盲目性错误,最终实现人尽其才,实现人与职位的最佳搭配。
      将有助于培训花费和投资获得最大化的收益。
      公司员工之间也会更理解彼此的行为特点,因而形成一种更加和谐高效的工作环境。
      系统特点
      简化:个性特征分析量表已经改进成为英文、中文以及其他49种语言的新量表,从而使得更多对此感兴趣的、不同理解水平的人们都能够使用这套工具。
      资格认证:体系同时提供正规化的培训,保证公司分析师可以施测、处理、分析和应用整个系统。
      部门管理:团队发展和管理效率部分使心理工具为部门经理提供管理服务,应用于不同产业领域。
      商业平台:定期免费讨论会将为不同领域的体系用户提供一个平台,大家互相交流不同应用的经验,同时确保所有用户得到最新的产品信息。
      全面支持:中国可以提供整套体系全方面的支持服务,同时还有著名的国内外咨询员和专业人士。
      组织发展:是一套基于广泛调查的反馈体系,在提高效率和生产力的过程中,这套体系是诸多管理项目、应用和干涉的核心部分。
      成本合理:系统所能够提供的上述所有价值和益处,加上出色的管理应用,证明这套系统是一种成本合理且格外独特的测试工具。
      节约时间:个性特征分析的施测和结果生成可以在20分钟内完成,而其准确度为84%,为选拔和培训员工的测试(TST)结果的准确度则是94%。
 


 

责任编辑:abler
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