爱博人才测评系统---职业潜能测评系列

      基于国际领先的岗位胜任力模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，由远航人才测评研究院的多名专家组成专项研究小组历时 2 年开发完成。为了更好地适应用户需要，贴近 hr 的工作实际，目前为系统已经进行过 3 次大规模升级。

社会适应性测评报告(样本，共1页）
（样例：本报告仅供参考）

      成功驱动力测评报告－－未来 
      一、本测试主要测试您对成功的渴望程度和成功潜能。

      成功往往可以带来财富，所以追求成功的欲望是很多人努力的动力。很多心理学家相信，累积财富是人类的本能。在我们中国的现代社会中，还没有像西方一样经常靠个人的财富来衡量一个人的成就。但不可否认，在我国的当今社会中，对于财富上的成功者，人们已经越来越关注，时代的发展，也越来越要求我们颖应尽量在财富上有所成就。

      对于许多人来说，追求成功，除了收获财富外，更重要的是心理的收获，像被接受、被肯定、权力和个人满足感等。所有这些，都会使人产生追求成功的欲望和动机。美国的创业先驱艾格·海瑞（Edgar F.Heizer）曾说：“企业家成功的因素是什么？动机和奖励。金钱，不错，它也是企业家努力奋斗的动力，胆光是钱并不能满足一个企业家把小公司变大，平地起高楼的成就。一个真正的企业家，最大的满足常常是造就一家成功的公司。”

      所以动机是追求成功、创造财富的动力。本测验就是测试在追求成功时，测试者的努力和自我牺牲的程度。在成功的人当中，动机最强的人往往最具雄心，会一心一意追逐他们的目标。

      二、您在此测试中的得分：

      本测试中您的得分：77
      本测试的平均分数：77分。
      本测试的满分： 147分。

      说明：测试者在本测试中的分数越高，表明测试者对成功的渴望程度越高，反之越低。

      三、关于您在此项测试中的得分解释：

      您对成功的渴望一般。

      您可能渴望过一种普通人的生活，不求轰轰烈烈非常成功，但是对您的本职工作，您一般也会尽心尽力完成。您一般不会为了成功而强迫自己去努力奋斗，但您会在容易做到的范围内尽量去做。也许，除了工作，您对家庭，朋友，自己的业余生活等也非常的看重，而渴望过一种平衡的生活。也许，您一直没有找到必须应该努力奋斗获得成功的理由，同时还没有明确奋斗的目标。但如果您心中也常常有一种想作出一番成就的欲望和冲动，那么给您的建议是：

      您先确定出您必须要成功的理由，具体方法：就是列出您获得成功能给您和他人带来的五个好处，同时列出如果您不能很成功的话，自己的生活受到的五个不利影响。把这些理由清晰的写到一张纸上，经常的读一读。同时您对您想要的生活勾画出一个美好的蓝图并经常想象，最后确定出明确的目标和计划，并且付诸行动，过段时间您会发现，您对成功的渴望要大大高于以前，同时您的行动意识和个人能力也比以前有所提高。