当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人才测评 >> 九型人格之八:活跃型

九型人格之八:活跃型

2009-06-02 13:39:00  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

     本文由爱博人力资源网为您提供服务,九型人格测评 可以通爱博人才测评中心进行测评,了解您的人格,帮助您更好在职场、生活中突破自己个性局限,充分发挥自己个性优势,越过事业高原,向更高事业顶峰发展.......


     2010年推广期间,测试均免费!


 

领袖型人格特征:

八号的性格特质:自信, 果断, 顽强,遇强越强, 爱支配, 勇于承担,为自己的信念抗争到底, 个性冲动。

八号的基本恐惧:屈服于他人或受到控制。

八号的基本慾望:自立(掌握自己的生活和命运)

认识八号

八号的性格特质:自信, 果断, 顽强,遇强越强, 爱支配, 勇于承担,为自己的信念抗争到底, 个性冲动

八号的客观描述:
自信、勇敢、果断、坚强、坚定、诚实、直接、忠诚、保护、有主见、意志力强、冒险、宽大、大方和支持他人。自我中心、苟求、侵略性过强、粗野、暴躁、有仇必报,赶尽杀绝,排除异己不遗馀力、好战、苟求、自大、佔有欲强、严厉、不妥协、吹毛求疵。

健康状况下的八号:
自我肯定、自信、坚强;对自己的需要和理想会毫不犹豫地去争取。足智多谋,内心被一股凡事可能的热情所驱动。决断、具权威性,喜欢智能,是人人尊敬的领袖。性格主动、行动力强,是冠军级的人物。喜欢支持、保护其他人,并用他们的力量去带领别人。最佳状态:能自我控制,宽容、仁慈、克己,通过向更高权威的信服而掌控自己。勇敢、愿意为达致理想而赴汤蹈火,有可能成为真正的英雄并完成历史成就。

一般状况下的八号:
自给自足,财政独立,最重视有足够的资源;有事业心,实际,是典型的自我主义者,独断独行。肯冒险、勤劳,否定自己情绪上的需要。八号倾向于支配身边的环境和人;希望其他人跟随他,并支持他的成就。自视高、自夸、具有扩张性;老闆的话就是法律!以自我为中心,希望将自己的意愿和理想加诸在所有事情上,而不会公平对待和尊重别人,为达到自己的目的而变得好战、挑衅,容易与人形成对抗性的关係。八号认为任何事情都是对意志力的考验,他们不会低头。八号用威胁和报复的方法得到别人的服从,令人不知所措和不安。然而,人们会对他们不公平的对待而感到恐惧和抗拒,可能联合起来对抗他们。

不健康状况下的八号:
八号抗拒所有被控制的意图,会成为无情和独裁的人,八号认为他们的旨意就是对的。他们铁石心肠,没有道德观并有暴力倾向,会对自己的力量生起妄想,以为自己无坚不摧、无事不能,自以为全能和打不死,任意地自我膨胀。如果他们遇上危险,他们可能会把违背他们意愿的事情摧毁而决不会投降。严重的话会报复心重、野蛮、暴力,有变态倾向。

八号的基本恐惧:屈服他人或受到控制。

八号的基本欲望:自立(掌握自己的生活和命运)

八号的性格缺陷:控制。他们希望像神一样主宰别人,他们对权利和性的渴望异乎常人。

 

 

 

责任编辑:admin888
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    测试:你会再辞职多少次?        (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]

    测一测你内心的阴暗面   假设这是你的梦境,灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里,是一家医院。医院的内部很壮观,设备很先进。给人一…[详细]

    性格色彩测试(完全版)     共30题,请分前后15题来做,耐心完成。  准备好了吗?做好记录:如1A,2C···   1、 关于人生观,我的…[详细]

    招聘中九型人格的应用     招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]

    心理自测:看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感,而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]

    最新信息

    测试:你会再辞职多少次?       (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]

    ·真正聪明的人具有的六点特征,你占了几条?
    ·可操作的人才测评体系可分为四个评价
    ·企业人才测评结果的三种导向分析
    ·中国应用人才测评技术的五大困境
    ·人才测评方法之结构化面试特点
    ·人才测评方法选择的四大要点
    ·职场恋爱之一号完美型与五号理智型的工作伙伴和情感伴侣
    ·职场恋爱之一号与四号情感伴侣和工作伙伴
    ·职场恋爱之如何正确看待九型?

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078