遵循1P原则 写出完美简历
2013-10-25 16:54:11 来源:阿邦教育 作者:汤梦娟 浏览46次
写简历是求职者推销自己的最重要方式，简历是企业人力资源经理了解求职者的第一个关口，写简历技巧决定了是否能够得到面试机会
写简历是求职者推销自己的最重要方式，简历是企业人力资源经理了解求职者的第一个关口，写简历技巧决定了是否能够得到面试机会，90%的简历在筛选过程中被淘汰，其中大部分是因为个人的资历与企业岗位的要求不符，但也不能排除一些符合条件的求职者，仅仅是因为简历写作技巧不足的缘故而被淘汰的，所以，写好个人简历是求职成功的第一步。
企业的人力资源经理每天要面对大量简历，冗长、没有重要内容的简历，会被立即放在一边。人力资源经理看每份简历的时间只有几秒，可参考：写出有“亮点”的简历，抓住五个关键，人力资源经理的工作，可以用观众看电视广告的情况来对比。
中央电视台的一则广告，播出时间通常是5-30秒，与人力资源经理看简历的时间很接近。一则成功的广告，一定要在短短的时间内，让观众能了解产品是否能与自己的需求匹配，因而产生购买的愿望。一份简历也要在短短的时间内，让人力资源经理了解这个人的工作技能、工作经验、工作意愿等，是否与公司的岗位需求相匹配，因而产生让你来面试的愿望。
所以，工作时间在5年以内的人，简历在写出亮点的同时，用五号字打印，要能够排版在一页以内为宜，这就是写简历的1P原则，P代表page，1P的意思是一页。
工作年限在5年以上，简历可以有2页；由猎头推荐，肯定会被认真阅读的高端人才简历，可以准备2页或2页以上，但也需要在简历的开头部分，有概括性的资历概述。简历越长，被认真阅读的可能性越小。最长的简历应该能够在10秒内读完，这就是简历的10秒原则。
要在1P10秒的原则下，写出自己的亮点与优势，因此，一份出彩的简历，必然要有一个了解企业需求、挖掘自己优势、字斟句酌的创作过程。在写简历的过程中，你付出的时间、精力越多，简历效果就越好。
企业的人力资源经理每天要面对大量简历，冗长、没有重要内容的简历，会被立即放在一边。人力资源经理看每份简历的时间只有几秒，可参考：写出有“亮点”的简历，抓住五个关键，人力资源经理的工作，可以用观众看电视广告的情况来对比。
中央电视台的一则广告，播出时间通常是5-30秒，与人力资源经理看简历的时间很接近。一则成功的广告，一定要在短短的时间内，让观众能了解产品是否能与自己的需求匹配，因而产生购买的愿望。一份简历也要在短短的时间内，让人力资源经理了解这个人的工作技能、工作经验、工作意愿等，是否与公司的岗位需求相匹配，因而产生让你来面试的愿望。
所以，工作时间在5年以内的人，简历在写出亮点的同时，用五号字打印，要能够排版在一页以内为宜，这就是写简历的1P原则，P代表page，1P的意思是一页。
工作年限在5年以上，简历可以有2页；由猎头推荐，肯定会被认真阅读的高端人才简历，可以准备2页或2页以上，但也需要在简历的开头部分，有概括性的资历概述。简历越长，被认真阅读的可能性越小。最长的简历应该能够在10秒内读完，这就是简历的10秒原则。
要在1P10秒的原则下，写出自己的亮点与优势，因此，一份出彩的简历，必然要有一个了解企业需求、挖掘自己优势、字斟句酌的创作过程。在写简历的过程中，你付出的时间、精力越多，简历效果就越好。
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