遵循1P原则 写出完美简历
2013-10-25 16:54:11 来源:阿邦教育 作者:汤梦娟 浏览46次
写简历是求职者推销自己的最重要方式,简历是企业人力资源经理了解求职者的第一个关口,写简历技巧决定了是否能够得到面试机会
写简历是求职者推销自己的最重要方式,简历是企业人力资源经理了解求职者的第一个关口,写简历技巧决定了是否能够得到面试机会,90%的简历在筛选过程中被淘汰,其中大部分是因为个人的资历与企业岗位的要求不符,但也不能排除一些符合条件的求职者,仅仅是因为简历写作技巧不足的缘故而被淘汰的,所以,写好个人简历是求职成功的第一步。
企业的人力资源经理每天要面对大量简历,冗长、没有重要内容的简历,会被立即放在一边。人力资源经理看每份简历的时间只有几秒,可参考:写出有“亮点”的简历,抓住五个关键,人力资源经理的工作,可以用观众看电视广告的情况来对比。
中央电视台的一则广告,播出时间通常是5-30秒,与人力资源经理看简历的时间很接近。一则成功的广告,一定要在短短的时间内,让观众能了解产品是否能与自己的需求匹配,因而产生购买的愿望。一份简历也要在短短的时间内,让人力资源经理了解这个人的工作技能、工作经验、工作意愿等,是否与公司的岗位需求相匹配,因而产生让你来面试的愿望。
所以,工作时间在5年以内的人,简历在写出亮点的同时,用五号字打印,要能够排版在一页以内为宜,这就是写简历的1P原则,P代表page,1P的意思是一页。
工作年限在5年以上,简历可以有2页;由猎头推荐,肯定会被认真阅读的高端人才简历,可以准备2页或2页以上,但也需要在简历的开头部分,有概括性的资历概述。简历越长,被认真阅读的可能性越小。最长的简历应该能够在10秒内读完,这就是简历的10秒原则。
要在1P10秒的原则下,写出自己的亮点与优势,因此,一份出彩的简历,必然要有一个了解企业需求、挖掘自己优势、字斟句酌的创作过程。在写简历的过程中,你付出的时间、精力越多,简历效果就越好。
责任编辑:yuanpf
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