“跳槽季”你需要专业的“应聘指南”
2016-03-25 08:31:52 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
又到了年终奖发完、新项目伊始的年度“跳槽季”，在这个草长莺飞的季节，还有什么比一份专业简洁的“应聘指南”更适合你呢？
无论是初入职场的新人还是准备跳槽的资深老手，在前去应聘之前都请仔细检查下面五点，避免在输在调整工作的起跑线上。
1、你敢说你的简历没有错误吗？
讲真，在近期看到的几十份简历中，我没有看到一个零错误的简历。注意，是零错误，而非瑕疵。也就是说我们姑且不论内容本身是否妥当，仅仅在简历里没有基本的错误都没有一个人做到。
不要以为这些简历的作者不是高学历，他们不仅全部来自国内985、211院校，还有许多毕业于北美、欧洲以及新加坡等地的世界名校。然而他们创造出来的简历，错误仍然比比皆是。不要以为这些问题无关痛痒，所有因为态度能避免的错误都是招聘者不可容忍的。
2、证件照、正装照傻傻分不清楚
照片比真人先见到面试官，千万不要让你的照片直接毁掉面试的机会。P成锥子脸已经不是可怕的，可怕的是很多证件照一看就是当年入学时的照片，穿着像waiter一样的衣服，笑容好无邪。
而最奇葩的是有一次我看到求职者的照片竟然是他和某明星的合影。尽管杨某是我们共同的女神，但女神也救不了这么不专业的你。因此，强烈安利在投简历前好好拍摄一组正装照（不是证件照、生活照、艺术照、追星照）。如果来不及拍照，宁可不附照片。
3、招聘渠道大不同
不同行业、不同企业招聘的途径是非常不一样的。比如有些就放在网站上公开招聘，有些就喜欢直接找猎头，有些则更信任内部推荐。
拿法律行业来说，律所通常都不会在大型、传统的求职网站上发布招聘信息。内部推荐是很高效的方式，而各个律所也会安排专门的行政人员处理官网上贴出的职位。另外还有法律界常用的职位发布平台，很多外企或者投资公司都会在上面寻找人才。
很多人问怎么知道某个行业的招聘渠道或平台，在互联网时代，这不是一个问题。如果连这样的research都做不了，那么有太多行业不够适合你。
4、求人推荐前先学习感恩
拜托相关人士帮忙推荐，很多时候也许并不是直接熟识，你们之间可能存在二度甚至三度关系。这个时候首先明确对方是没有义务、没有义务、没有义务帮你推荐的。尤其是在对方对你很不了解的情况下，推荐意味着他会把自己的信誉和他与招聘者的关系都赌在你身上。
如此事关重大，请牢记：对方不推荐是谨慎，请表示理解；对方推荐是情分，请千恩万谢；求职成功是福气，吃水不忘挖井人；求职失败是差距，请先自行检查有没有犯了本文所述的错误而给推荐者丢人。在知晓以上前提后，与推荐人沟通的正确打开方式是什么呢？
第一，礼貌而客气地介绍自己，包括自己与这份工作的契合度，并请教拟应聘工作的细节和准备面试的策略。
第二，对前辈给予的意见和指引迅速反馈。比如我遇到一个师妹，在给她简历提出意见后，她每次都会第一时间修改并回复，哪怕我告诉她时间上不着急。所以当后来看到她得到了理想的工作，真是感觉那是她应得的。
第三，适时地和前辈沟通。有些时候对方可能很忙碌，不一定对这事儿那么上心。如果很长时间没有回复，可以适时咨询进度，但注意适时。曾经遇到朋友的朋友让帮忙推荐，然而自此之后对方似乎“赖”上了一般，隔三差五地打电话发微信，当时深感已被骚扰。
当你需要别人引荐时，先换位想想自己是不是值得让对方提供帮助。
5、完成一次得体的面试
所谓的得体，至少是着装和仪态两方面。穿正装似乎不需要赘述，但什么是正装？男生相对容易，一套西服便可以走遍天下，但这时应尽量避免运动羽绒服或者双肩包。
很多姑娘也喜欢穿正装，这毫无问题，但如果你的正装还是当年竞选学生会干事的行头，那么最好换一身衣服。面试中，我曾看到更多女生穿剪裁很好的正装连衣裙，其实是很聪明的选择。
另外注意着装和你领域的匹配度。比 如在一次咨询行业面试中，进来一个非常漂亮的小姑娘，穿着很潮的高领毛衣搭一条紧身牛仔裤。在我们享受了“可餐的秀色”后，了解到她原来是公关领域的，后来准备转行。可能她的穿衣风格在公关这个充满创意和灵感的行业是完全可接受的，但如果你意图步入需要获得客户信任感的咨询行业，那么还是换上西服裙吧。
1、你敢说你的简历没有错误吗？
讲真，在近期看到的几十份简历中，我没有看到一个零错误的简历。注意，是零错误，而非瑕疵。也就是说我们姑且不论内容本身是否妥当，仅仅在简历里没有基本的错误都没有一个人做到。
不要以为这些简历的作者不是高学历，他们不仅全部来自国内985、211院校，还有许多毕业于北美、欧洲以及新加坡等地的世界名校。然而他们创造出来的简历，错误仍然比比皆是。不要以为这些问题无关痛痒，所有因为态度能避免的错误都是招聘者不可容忍的。
2、证件照、正装照傻傻分不清楚
照片比真人先见到面试官，千万不要让你的照片直接毁掉面试的机会。P成锥子脸已经不是可怕的，可怕的是很多证件照一看就是当年入学时的照片，穿着像waiter一样的衣服，笑容好无邪。
而最奇葩的是有一次我看到求职者的照片竟然是他和某明星的合影。尽管杨某是我们共同的女神，但女神也救不了这么不专业的你。因此，强烈安利在投简历前好好拍摄一组正装照（不是证件照、生活照、艺术照、追星照）。如果来不及拍照，宁可不附照片。
3、招聘渠道大不同
不同行业、不同企业招聘的途径是非常不一样的。比如有些就放在网站上公开招聘，有些就喜欢直接找猎头，有些则更信任内部推荐。
拿法律行业来说，律所通常都不会在大型、传统的求职网站上发布招聘信息。内部推荐是很高效的方式，而各个律所也会安排专门的行政人员处理官网上贴出的职位。另外还有法律界常用的职位发布平台，很多外企或者投资公司都会在上面寻找人才。
很多人问怎么知道某个行业的招聘渠道或平台，在互联网时代，这不是一个问题。如果连这样的research都做不了，那么有太多行业不够适合你。
4、求人推荐前先学习感恩
拜托相关人士帮忙推荐，很多时候也许并不是直接熟识，你们之间可能存在二度甚至三度关系。这个时候首先明确对方是没有义务、没有义务、没有义务帮你推荐的。尤其是在对方对你很不了解的情况下，推荐意味着他会把自己的信誉和他与招聘者的关系都赌在你身上。
如此事关重大，请牢记：对方不推荐是谨慎，请表示理解；对方推荐是情分，请千恩万谢；求职成功是福气，吃水不忘挖井人；求职失败是差距，请先自行检查有没有犯了本文所述的错误而给推荐者丢人。在知晓以上前提后，与推荐人沟通的正确打开方式是什么呢？
第一，礼貌而客气地介绍自己，包括自己与这份工作的契合度，并请教拟应聘工作的细节和准备面试的策略。
第二，对前辈给予的意见和指引迅速反馈。比如我遇到一个师妹，在给她简历提出意见后，她每次都会第一时间修改并回复，哪怕我告诉她时间上不着急。所以当后来看到她得到了理想的工作，真是感觉那是她应得的。
第三，适时地和前辈沟通。有些时候对方可能很忙碌，不一定对这事儿那么上心。如果很长时间没有回复，可以适时咨询进度，但注意适时。曾经遇到朋友的朋友让帮忙推荐，然而自此之后对方似乎“赖”上了一般，隔三差五地打电话发微信，当时深感已被骚扰。
当你需要别人引荐时，先换位想想自己是不是值得让对方提供帮助。
5、完成一次得体的面试
所谓的得体，至少是着装和仪态两方面。穿正装似乎不需要赘述，但什么是正装？男生相对容易，一套西服便可以走遍天下，但这时应尽量避免运动羽绒服或者双肩包。
很多姑娘也喜欢穿正装，这毫无问题，但如果你的正装还是当年竞选学生会干事的行头，那么最好换一身衣服。面试中，我曾看到更多女生穿剪裁很好的正装连衣裙，其实是很聪明的选择。
另外注意着装和你领域的匹配度。比 如在一次咨询行业面试中，进来一个非常漂亮的小姑娘，穿着很潮的高领毛衣搭一条紧身牛仔裤。在我们享受了“可餐的秀色”后，了解到她原来是公关领域的，后来准备转行。可能她的穿衣风格在公关这个充满创意和灵感的行业是完全可接受的，但如果你意图步入需要获得客户信任感的咨询行业，那么还是换上西服裙吧。
责任编辑：wangyw
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