春节的加班工资可低17天工资
2016-02-17 08:08:06 来源:北京晚报 作者:未知 浏览46次
除夕、初一、初二这3天，加班费应按照日工资基数的3倍支付，初三至初六这4天应按照平时工资的2倍支付加班费。
根据今年春节的放假安排，2月7日至2月13日放假，其中2月7至9日，也就是除夕、春节、初二这3天算是国家法定节假日，而初三至初六则是相邻两个周末的调休。
根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说，除夕、初一、初二这3天，加班费应按照日工资基数的3倍支付，初三至初六这4天应按照平时工资的2倍支付加班费。
根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。以一名月薪6000元的员工为例，如果他在春节期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：除夕至初二6000÷21.75×300%×3=2482.76元，初三至初六6000÷21.75×200%×4=2206.9元，合计4689.66元。这样算来，这名职工春节7天的加班费是他平时17倍的日工资。
春节坚守岗位的劳动者中有一个特殊群体，那就是家政服务员。很多家庭都抱怨，每到过年时为了留住保姆都要想方设法讨好她们，发红包、送礼物，原本就投入不少了；如今保姆的工资又高，月嫂动辄上万元，育儿嫂也五六千，普通家政阿姨也得4000元以上了，过年这几天要是真发17倍工资的话，至少也要多付三四千元，还真让人有点吃不消。
不过，上文所说的加班费的计算方法只适用于与单位存在劳动关系的员工，而目前大多数家政服务员并不是员工制，她们和雇主之间并非劳动关系。少数实行员工制的家政公司可能会有特殊安排，但那也是家政公司跟服务员之间的事情。至于雇主要给多少加班费，还是好好翻翻自己当初跟家政公司签订的合同。
根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说，除夕、初一、初二这3天，加班费应按照日工资基数的3倍支付，初三至初六这4天应按照平时工资的2倍支付加班费。
根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。以一名月薪6000元的员工为例，如果他在春节期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：除夕至初二6000÷21.75×300%×3=2482.76元，初三至初六6000÷21.75×200%×4=2206.9元，合计4689.66元。这样算来，这名职工春节7天的加班费是他平时17倍的日工资。
春节坚守岗位的劳动者中有一个特殊群体，那就是家政服务员。很多家庭都抱怨，每到过年时为了留住保姆都要想方设法讨好她们，发红包、送礼物，原本就投入不少了；如今保姆的工资又高，月嫂动辄上万元，育儿嫂也五六千，普通家政阿姨也得4000元以上了，过年这几天要是真发17倍工资的话，至少也要多付三四千元，还真让人有点吃不消。
不过，上文所说的加班费的计算方法只适用于与单位存在劳动关系的员工，而目前大多数家政服务员并不是员工制，她们和雇主之间并非劳动关系。少数实行员工制的家政公司可能会有特殊安排，但那也是家政公司跟服务员之间的事情。至于雇主要给多少加班费，还是好好翻翻自己当初跟家政公司签订的合同。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
综述：企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的…[详细]
舟山市定海（区）社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的！ | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解…[详细]
综述：企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
- ·综述：企业为什么要与人力资源公司合作
- ·延迟退休的新动态
- ·残疾人保障金的收费标准以及账务处理
- ·人力资源发展简史
- ·2020年，人力资源9大趋势。
- ·团队建设管理的三个关键点
- ·四步打造团队建设与管理方案
- ·疫情社保减免政策全解读
- ·疫情期间社保费如何减免？已缴费用怎么退？16问为您答疑解惑
