2016年薪酬发展趋势
2016-02-16 09:17:14 来源:界面 作者:未知 浏览46次
2015年究竟有哪些行业年薪爆表？公司里哪个部门更有“钱途”？北上广真的遭遇了涨薪“滑铁卢”？一年一度的“中欧-博尔捷薪酬指数”如约而至，跟我们一起揭晓这些关于薪酬的秘密吧。最重要的是，愿这一指数能助你在新的一年锁定自己的位置，找到快速涨薪的方法。
调研显示，2015年金融服务行业薪酬的75分位值为366365元，而排名第二的生物制药行业的薪酬75分位值为277207元，比金融服务行业少了近30%；房地产行业排名第三，其薪酬的75分位值为270287元，主要得益于一线城市房地产市场的逐步回暖。
就十大行业的不同职级来看，金融服务、房地产、信息技术行业的企业高管薪酬水平最高；批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。
从薪酬水平来看，2015年长三角薪资最高（平均6.74万元），珠三角位列第二（平均6.18万元），环渤海排名第三（平均5.82万元），中、西部地区最低（4.96万元、4.92万元）。
可见，随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上“居民收入倍增计划”政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显。
来看专业预测：你在2016年是会加薪呢还是加薪呢？
趋势一：2016年薪酬增幅总体在7.8%左右，部分行业、区域或层级的员工甚至可能出现减薪的情况。
随着国内经济增速放缓，企业经营压力加大，2015年创业的部分中小企业恐将在2016年面临重大的生存挑战。2016年，除了少数垄断行业薪酬可能保持10%以上的增幅，大部分行业薪酬增长将低于8%，部分因产业转型而失业严重的地区，甚至可能会出现减薪的情况，即薪酬增幅为负值。
趋势二：新兴行业薪酬水平呈现剧烈波动特征，但大数据、网络安全等细分行业的薪酬依然会出现高水平、高增幅的“双高”态势。
2015年，随着移动互联网的高速发展与需求井喷，Android及IOS移动软件工程师薪酬暴涨，但随后由于职业培训以及其他IT从业人员岗位转换带来的快速供给，上述岗位薪酬出现显著回落。
2016年，服务业尤其是大数据、网络安全等细分的高端服务行业，预期将迎来快速发展，因其人才培养周期长而引致人才雇佣成本高企，薪资涨幅将超过10%。
趋势三：高管薪酬增幅的年度环比降低，金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。
国企高管限薪令的持续实施，会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长，预期2016年高管薪酬环比增速保持下降。
早前政府曾对电力、移动通讯等垄断行业的高薪行为采取行政性纠偏，如今金融行业明显相对过高的薪酬水平，将引致政府出台相关政策引导金融行业的涨薪行为，进而缩小金融行业与其他行业的薪酬差距。
趋势四：随着国家鼓励每周2.5天的休息时间，兼职用工将得到快速发展。
面对表现不佳的经济形势，2016年企业招聘行为将更加审慎，临时用工等用工形式占比将显著上升。随着支付宝、微信支付等技术手段的成熟，即时结算将成为临时工种薪酬的新特点，周薪、日薪甚至时薪等薪酬结算方式将更趋普遍。未来兼职市场商机无限，博尔捷推出欧孚视聘新产品，专注此业务的O2O平台，为企业和个人提供更优工作机会和更佳生活方式。
就十大行业的不同职级来看，金融服务、房地产、信息技术行业的企业高管薪酬水平最高；批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。
从薪酬水平来看，2015年长三角薪资最高（平均6.74万元），珠三角位列第二（平均6.18万元），环渤海排名第三（平均5.82万元），中、西部地区最低（4.96万元、4.92万元）。
可见，随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上“居民收入倍增计划”政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显。
来看专业预测：你在2016年是会加薪呢还是加薪呢？
趋势一：2016年薪酬增幅总体在7.8%左右，部分行业、区域或层级的员工甚至可能出现减薪的情况。
随着国内经济增速放缓，企业经营压力加大，2015年创业的部分中小企业恐将在2016年面临重大的生存挑战。2016年，除了少数垄断行业薪酬可能保持10%以上的增幅，大部分行业薪酬增长将低于8%，部分因产业转型而失业严重的地区，甚至可能会出现减薪的情况，即薪酬增幅为负值。
趋势二：新兴行业薪酬水平呈现剧烈波动特征，但大数据、网络安全等细分行业的薪酬依然会出现高水平、高增幅的“双高”态势。
2015年，随着移动互联网的高速发展与需求井喷，Android及IOS移动软件工程师薪酬暴涨，但随后由于职业培训以及其他IT从业人员岗位转换带来的快速供给，上述岗位薪酬出现显著回落。
2016年，服务业尤其是大数据、网络安全等细分的高端服务行业，预期将迎来快速发展，因其人才培养周期长而引致人才雇佣成本高企，薪资涨幅将超过10%。
趋势三：高管薪酬增幅的年度环比降低，金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。
国企高管限薪令的持续实施，会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长，预期2016年高管薪酬环比增速保持下降。
早前政府曾对电力、移动通讯等垄断行业的高薪行为采取行政性纠偏，如今金融行业明显相对过高的薪酬水平，将引致政府出台相关政策引导金融行业的涨薪行为，进而缩小金融行业与其他行业的薪酬差距。
趋势四：随着国家鼓励每周2.5天的休息时间，兼职用工将得到快速发展。
面对表现不佳的经济形势，2016年企业招聘行为将更加审慎，临时用工等用工形式占比将显著上升。随着支付宝、微信支付等技术手段的成熟，即时结算将成为临时工种薪酬的新特点，周薪、日薪甚至时薪等薪酬结算方式将更趋普遍。未来兼职市场商机无限，博尔捷推出欧孚视聘新产品，专注此业务的O2O平台，为企业和个人提供更优工作机会和更佳生活方式。
责任编辑：wangyw
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