万科的唯一资本是人才
2016-02-01 09:20:20 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
站在当下看未来，企业应该更关注人力还是资本？这是当下每个希望做大做强的企业家必须深入思考的问题，想想“万宝之争”为何能引发两派观点的大战和大量智者围观评论，就不难明白。
万科的人才观调整的三个阶段，最近两年更是旗帜鲜明地提出人才是万科的唯一资本，清晰地表达了自己的态度。想起罗胖在跨年演讲中讲到万科，最后以一句“王石，我赌你一定赢”博得了热烈的掌声，怕是思考这个问题的绝不止万科一家。
比互联网更大的风口”
小米的崛起是近三四年来最炙手可热的故事，互联网思维也与雷布斯“专注、极致、口碑、快”的七字诀一起，迅速走红，广受追捧。在小米最得意的时候，雷军曾经问郁亮：房价有没有可能降一半卖？据说这让郁亮着实思考了一阵子。
带着对互联网思维和被颠覆的焦虑，万科管理团队走访了BAT、小米、海尔等企业，探寻互联网时代的突破之道。然而，在随后的2014年万科春季大会上，互联网的字眼全然不见踪影，“事业合伙人”喷薄而出，成为“影响万科未来十年”的关键词。
为什么？
2014年底万科完成2000亿回款时，郁亮在致员工的信中，对这一逻辑进行了完整和清晰的表述：
“除了行业进入白银时代，我们面对的另一个重大转变，是移动互联网时代的到来。互联网不仅仅是一种技术革新。正如蒸汽机的普及结束了对手工生产和体能力量的依赖，互联网时代最大的变化，是知识经济的全面崛起。
在知识经济时代，知识资本将取代实物资本，成为最活跃的经济资源。如何用全新的合约安排，激发知识资本的创造力？是这个时代最重要的课题。这可能是比互联网信息技术更大的风口。”
理性的洞察。
今天，企业管理的挑战，来源于很多因素：管理中固有的挑战，80、90后员工的增加……但其中最大的挑战，来源于知识资本的崛起。
遗憾的是，在拥抱互联网思维的喧嚣之中，肖教授温和的理性声音没能吸引太多关注。这是个博眼球的时代。直到许小年炮轰互联网思维，认为互联网思维“是很荒唐的提法”，而且还对互联网思维进行了逐条的批驳。这种激烈的说法，反而引起一片响应。
讨论者中不乏高手。携程的CEO梁建章是教授出身，曾专文回复许小年。有意思的是，他认为互联网思维的本质，是人力资本主义。
“我认为互联网带来的最根本变化，就是人力资本(Human Capital)和金融资本(Financial Capital)的力量对比发生了变化。在网络时代，人力资本变得更加重要。因此，有创造力的高素质人才的工资在不断上涨，对他们进行股权激励的力度也在不断提升。从宏观经济来说，未来人力资本的回报相对于金融资本会提升，有创造力的高素质人才的收入占社会财富的比例会提高。人力资本的崛起肯定是一件好事，因为人的才能更受尊重，而不是其身份、地位和掌握的资源。而当一个社会更加注重人力资本而不是‘资本’时，整个社会也会更加平等、理性和民主。所以如果要我用一句话来形容‘互联网思维’，那就是‘人力资本主义’(Human Capitalism)。”
解决万科未来十年问题的“事业合伙人
在将“如何激发知识资本的创造力”作为核心问题之后，万科在公司和项目层面实行了合伙计划。最初，万科用“共担”来概括从职业经理人到事业合伙人的变化。
按照郁亮的说法，职业经理人能共享但不能共担，因而遭到马云、柳传志、郭广昌等人的“不屑”。在万科团队走访百度时，曾经发生过一个小插曲。万科有人问李彦宏，为何不效仿谷歌使用职业经理人，李彦宏的回答，大意是职业经理人关键时刻会掉链子，据说现场一度比较尴尬。
比互联网更大的风口”
小米的崛起是近三四年来最炙手可热的故事，互联网思维也与雷布斯“专注、极致、口碑、快”的七字诀一起，迅速走红，广受追捧。在小米最得意的时候，雷军曾经问郁亮：房价有没有可能降一半卖？据说这让郁亮着实思考了一阵子。
带着对互联网思维和被颠覆的焦虑，万科管理团队走访了BAT、小米、海尔等企业，探寻互联网时代的突破之道。然而，在随后的2014年万科春季大会上，互联网的字眼全然不见踪影，“事业合伙人”喷薄而出，成为“影响万科未来十年”的关键词。
为什么？
2014年底万科完成2000亿回款时，郁亮在致员工的信中，对这一逻辑进行了完整和清晰的表述：
“除了行业进入白银时代，我们面对的另一个重大转变，是移动互联网时代的到来。互联网不仅仅是一种技术革新。正如蒸汽机的普及结束了对手工生产和体能力量的依赖，互联网时代最大的变化，是知识经济的全面崛起。
在知识经济时代，知识资本将取代实物资本，成为最活跃的经济资源。如何用全新的合约安排，激发知识资本的创造力？是这个时代最重要的课题。这可能是比互联网信息技术更大的风口。”
理性的洞察。
今天，企业管理的挑战，来源于很多因素：管理中固有的挑战，80、90后员工的增加……但其中最大的挑战，来源于知识资本的崛起。
遗憾的是，在拥抱互联网思维的喧嚣之中，肖教授温和的理性声音没能吸引太多关注。这是个博眼球的时代。直到许小年炮轰互联网思维，认为互联网思维“是很荒唐的提法”，而且还对互联网思维进行了逐条的批驳。这种激烈的说法，反而引起一片响应。
讨论者中不乏高手。携程的CEO梁建章是教授出身，曾专文回复许小年。有意思的是，他认为互联网思维的本质，是人力资本主义。
“我认为互联网带来的最根本变化，就是人力资本(Human Capital)和金融资本(Financial Capital)的力量对比发生了变化。在网络时代，人力资本变得更加重要。因此，有创造力的高素质人才的工资在不断上涨，对他们进行股权激励的力度也在不断提升。从宏观经济来说，未来人力资本的回报相对于金融资本会提升，有创造力的高素质人才的收入占社会财富的比例会提高。人力资本的崛起肯定是一件好事，因为人的才能更受尊重，而不是其身份、地位和掌握的资源。而当一个社会更加注重人力资本而不是‘资本’时，整个社会也会更加平等、理性和民主。所以如果要我用一句话来形容‘互联网思维’，那就是‘人力资本主义’(Human Capitalism)。”
解决万科未来十年问题的“事业合伙人
在将“如何激发知识资本的创造力”作为核心问题之后，万科在公司和项目层面实行了合伙计划。最初，万科用“共担”来概括从职业经理人到事业合伙人的变化。
按照郁亮的说法，职业经理人能共享但不能共担，因而遭到马云、柳传志、郭广昌等人的“不屑”。在万科团队走访百度时，曾经发生过一个小插曲。万科有人问李彦宏，为何不效仿谷歌使用职业经理人，李彦宏的回答，大意是职业经理人关键时刻会掉链子，据说现场一度比较尴尬。
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