国务院取消了多项人力资源职业资格
2016-01-27 08:54:36 来源:中国网 作者:未知 浏览46次
目前人力资源行业的理论类资格认证较多,专业技术类认证较少。而随着信息化和专业技术的进入和深度运用,人才管理领域将产生更细分的专业技术类别认证,这些认证将具有较高的含金量。
最近国务院取消了汽车营销师、咖啡师等61项职业资格,其中还包括“注册人力资源管理师”、“人力资源测评师”两项人力资源行业的职业资格。一时间,HR圈关于考证的讨论炸开了锅,你们认为考证到底有用吗?取消这些证书代表什么呢?
取消部分职业资格证书的原因
人力资源社会保障部副部长汤涛说:“职业资格过多过乱、考培不分、“挂证”现象是当前职业资格领域存在的主要问题。”为了减少人才就业、创业的“壁垒”,进一步释放人才创新创业的活力,在此前已取消4批职业资格的基础上,国务院又取消了这61个事项。
李克强总理也举例说:“这个‘酒店服务员’,酒店通过服务参与市场竞争,出了问题也有法律作为惩处赔偿的依据,是不是一定需要这个职业认证?要转变管理理念、加强合理监管,进一步扩大市场需求,促进各类人才脱颖而出,激励各行业充分施展创业创新才能。”
取消部分职业资格证书对HR意味着什么?
一、需要更多来自于实践积累的能力和经验
注册人力资源管理师、人力资源测评师的课程主要教授理论知识、各层级HR所需的入门内容。而人力资源管理是一门实践性很强的学科,HR的“专业能力”更多来自于工作实践积累的经验,而非专业理论知识。何况很多人力资源高管并不是科班出身。所以对HR来说,人才管理的经验和实践积累最重要。
二、根据自身情况酌情选择考证
细心的HR会发现国家取消了“注册人力资源管理师”,却暂未取消“人力资源管理师”。两者的区别主要在于:注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发,人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发;“注册人力资源管理师”的设置没有国家法律依据,“人力资源管理师”依据国家法律法规设置;“注册人力资源管理师”考试的报名资格限制不严格,基本人人都能通过考试,证书已有滥大街的趋势。报名“人力资源管理师”有严格的资格审查,考试通过率不高,企业认可度较高。
而无论是HR主管,还是经理,或总监,如果你已经掌握了人力资源专业知识,希望自己的能力有质的飞跃,光考上面那些证书不一定有个卵用,还是要理论联系实际,将专业知识与实践积累融会贯通。
三、人力资源“专业技术”的资格认证更具含金量
偏理论性的职业资格逐渐被取消,但更侧重专业技术的资格认证仍具有较高的含金量。对于软件、医生、司法、教育等某些特定行业的资质,不是随便上个培训班就够了,这些资格认证对从业者依然很重要,如思科公司和微软公司的相关软件工程师认证、印度NIIT和ACCP的软件工程师认证。
责任编辑:wangyw
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