关于年终奖的调查数据报告
2016-01-25 10:42:38 来源:国搜地方 作者:未知 浏览46次
据劳动报报道，眼下又临近年关，朋友圈里晒年终奖的帖子满天飞，他们中已经拿到手的，纷纷“低调”秀福利；没拿到手的，满是“羡慕嫉妒恨”，憧憬自己有个满意的年终奖；发得少甚至不发的，则纷纷吐槽。对于职工来说，除了盘算着7天小长假，年终奖始终是个绕不过去的话题。
超八成的企业会发放年终奖
年终到了，年终奖还会远吗？近日，《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》火爆出炉，据统计，2015年超八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度。上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳、北京紧随其后。而山东的青岛、济南在15与19位，处于“4000+”的梯队中。
根据报告显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的，暂时有三个城市：长春（3998元），兰州（3890元），哈尔滨（3640元）。
时至年终，年终奖成为企业展示人才争夺的最佳利器。2015年企业年终奖哪家强？根据行业统计显示，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%.互联网、房地产等企业的增长空间也不少，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
在调查报告中，36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工；24.6%的企业是为了提高员工满意度；还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等。不少准备跳槽的员工，多数会等待拿到年终最后一桶金后再离开企业。
对于那些土豪公司来说，年终奖也是犒劳职工的好机会，豪车、黄金还有大摞的现金，让职工幸福感爆棚。浙江嘉兴有个老板就一口气买了10辆豪车奖励员工。但对于部分企业来说，一份像样的年终奖却显得捉襟见肘。各种低价实物也滥竽充数地混作年终奖，被职工们吐槽的奇葩年终奖五花八门：火锅底料、一张中500万机会的彩票、旺旺大礼包等等。奇葩年终奖让人心塞，有网友留言：“宝宝心里苦，但是宝宝不说。”你身边是否有人领到了奇葩年终奖？真要是中招了，你又该怎么办呢？
近四成职工怕“期望越高，失望越大”
期待年终奖，纠结年会表演，许多职工大抵将在这两种情绪的交替之中迎来春节。说起最为期待的年终奖，调查中有近四成职工怕“期望越大，失望越大”，领到的是低价实物型年终奖。
网友@人性之美丽就和大家分享了她的年终奖———1根跳绳和4个苹果。她还说就这样的年终奖老板还能说出道理来。老板说发跳绳是因为行业不景气，而且员工上班大多时候是坐在办公室，平时锻炼太少，想通过发体育用品来鼓励员工加强锻炼，保持健康，多拉业务，4个苹果寓意是四季平安。
听说年终奖是苹果笔记本时，你的心花是否会怒放？可打开礼盒发现里面竟是几个苹果和一个笔记本时，你又是何种心情？网友@此木东的心情就好像坐了过山车，从顶点直接落到地平线以下。年底那些好像打了兴奋剂一样加班赶工的日子，换来的竟然是一文不值的几件小东西，@此木东说自己的干劲就像泄了气的皮球，再怎么鼓也不会再起来了。
在调查中分享故事的还有很多人，收到的年终奖也是千奇百怪，迟到券、彩票、用电子邮件寄来的续聘合同等等，都让不少职工赞叹老板想象力的同时又哭笑不得。
不少员工搞不清年终奖发放标准
对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。当然，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
年终奖怎么花才过瘾？孝敬父母是不少人的选择，占比18%。不少人会选择犒劳一下辛苦打拼一年的自己，准备购物、理财、旅游、培训等。当然，年终奖的发放，也意味着春节“红包炸弹”爆炸，有6%的人表示年终奖“白领”了，全转手送人了。
超八成的企业会发放年终奖
年终到了，年终奖还会远吗？近日，《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》火爆出炉，据统计，2015年超八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度。上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳、北京紧随其后。而山东的青岛、济南在15与19位，处于“4000+”的梯队中。
根据报告显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的，暂时有三个城市：长春（3998元），兰州（3890元），哈尔滨（3640元）。
时至年终，年终奖成为企业展示人才争夺的最佳利器。2015年企业年终奖哪家强？根据行业统计显示，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%.互联网、房地产等企业的增长空间也不少，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
在调查报告中，36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工；24.6%的企业是为了提高员工满意度；还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等。不少准备跳槽的员工，多数会等待拿到年终最后一桶金后再离开企业。
对于那些土豪公司来说，年终奖也是犒劳职工的好机会，豪车、黄金还有大摞的现金，让职工幸福感爆棚。浙江嘉兴有个老板就一口气买了10辆豪车奖励员工。但对于部分企业来说，一份像样的年终奖却显得捉襟见肘。各种低价实物也滥竽充数地混作年终奖，被职工们吐槽的奇葩年终奖五花八门：火锅底料、一张中500万机会的彩票、旺旺大礼包等等。奇葩年终奖让人心塞，有网友留言：“宝宝心里苦，但是宝宝不说。”你身边是否有人领到了奇葩年终奖？真要是中招了，你又该怎么办呢？
近四成职工怕“期望越高，失望越大”
期待年终奖，纠结年会表演，许多职工大抵将在这两种情绪的交替之中迎来春节。说起最为期待的年终奖，调查中有近四成职工怕“期望越大，失望越大”，领到的是低价实物型年终奖。
网友@人性之美丽就和大家分享了她的年终奖———1根跳绳和4个苹果。她还说就这样的年终奖老板还能说出道理来。老板说发跳绳是因为行业不景气，而且员工上班大多时候是坐在办公室，平时锻炼太少，想通过发体育用品来鼓励员工加强锻炼，保持健康，多拉业务，4个苹果寓意是四季平安。
听说年终奖是苹果笔记本时，你的心花是否会怒放？可打开礼盒发现里面竟是几个苹果和一个笔记本时，你又是何种心情？网友@此木东的心情就好像坐了过山车，从顶点直接落到地平线以下。年底那些好像打了兴奋剂一样加班赶工的日子，换来的竟然是一文不值的几件小东西，@此木东说自己的干劲就像泄了气的皮球，再怎么鼓也不会再起来了。
在调查中分享故事的还有很多人，收到的年终奖也是千奇百怪，迟到券、彩票、用电子邮件寄来的续聘合同等等，都让不少职工赞叹老板想象力的同时又哭笑不得。
不少员工搞不清年终奖发放标准
对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。当然，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
年终奖怎么花才过瘾？孝敬父母是不少人的选择，占比18%。不少人会选择犒劳一下辛苦打拼一年的自己，准备购物、理财、旅游、培训等。当然，年终奖的发放，也意味着春节“红包炸弹”爆炸，有6%的人表示年终奖“白领”了，全转手送人了。
责任编辑：wangyw
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