在不久前完成的《舟山地区员工职场满意度调查报告》中，其中敬业度调查项目中显示，调查显示舟山企业员工的敬业度水平不高；员工对企业的忠诚度也不高，属于不忠诚的占15.54%，属于一般的占38.25%；而收入太低成为其主要原因（占31.08%）；为企业或部门的提建设性的意见或建议的渠道不畅，因为企业不关心员工的建议或没有发表渠道或好建议不被当事儿合计占到39.25%；有34.47%的员工不愿意加班或讨厌加班。以下是报告全文。

    注：本文是对《舟山地区员工职场满意度调查报告》中的员工敬业度调查，旨在了解舟山职场的员工的敬业度。

    原题26．您在现在的岗位上工作多久了？    （单选）□

    A：1年以下    B：1—3年年    C：3—5年    D：5—10年    E：10年以上

图26：工作年限调查结果

    受调查群体中，有35.06%的员工已经在舟山企业里工作了1-3年，20.72%的员工在单位只是工作不到一年，20.32%的员工在企业单位工作了3-5年，12.95%的员工在企业单位工作了5-10年，10.96%的员工工作了10年以上。
    从数据结果看，在现在的岗位上工作不超过三年的占55%，不超过一年的占20.72%，也说明员工经常跳槽，敬业度不足。

    原题27．您认为目前员工对您所在的企业的忠诚度如何？    （单选）□

    A：很忠诚　 B：比较忠诚    C：一般   D：不太忠诚   E：很不忠诚　 F：不清楚

图27： “您认为目前员工对您所在的企业的忠诚度如何？” 的调查结果

    调查数据显示，员工对企业的忠诚度选择中，有：
    38.25%的员工认为对自己企业的忠诚度一般；
    33.47%的人对自己公司还是比较忠诚；
    12.75%的人表示很忠诚；
    5.58%的人表示不是很清楚；
    5.38%的人表示很不忠诚；

    4.58%的人表示不太忠诚。

 

    进一步统计，属于忠诚的约占46.22%,属于不忠诚的占15.54%，属于一般的38.25%，数据显示舟山企业员工对公司的忠诚度与归属感的调查结果差不多。
    薪酬和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素，良好的薪酬制度，保证了员工基本的物质需要，才会有良好的职业忠诚度、企业忠诚度。马斯洛需要层次理论指出，人的低层次需要满足以后，就不再是一种激励力量。员工基本的物质生活需要满足以后，他们就会更加注重自己发展性需要的满足。故其对企业的发展尤为看重，并渴望自己能与企业共同发展，实现双赢。

    原题28．您认为目前您工作中最大的问题是： （可多选，限选3项，请按优先填）□□□

    A：个人业务水平偏低，效率低   B：您所在的企业对工作要求太高   C：工作分配不当，重复工作   D：领导对员工的工作关心不够   E：工作环境不好   F：收入太低   G：各种会议或其他干扰太多   H：工作量大私人时间太少   I：其它 

图28：“您认为目前您工作中最大的问题”的 调查结果

    调查数据显示，受调查者认为目前工作中最大的问题依高到低是：
    收入太低（占31.08%）；
    工作分配不当，重复工作（占26.29%）；
    企业对工作要求太高（占25.30%）；
    领导对员工的工作关心不够（占25.30%）；
    有个人业务水平偏低，效率低（占19.12%）；
    其它（占24.30%）；
    工作量大私人时间太少（占23.31%）；
    工作环境不好（占21.51%）；

    各种会议或其他干扰太多（占13.35%）。

 

    结果说明，目前在工作中最大的问题是收入太低、工作分配不当或重复工作，其次是企业对工作要求太高、并且员工认为领导对员工的工作关心不够。

    原题目29.您对您所在的企业或部门的建设提出过建议吗？    （单选）□

    A：经常提建议，您所在的企业也很重视    B：经常提建议，但被采纳的很少    C没有，因为不关心   D：没有，因为没有发表建议的渠道或措施     E：不愿提建议，因为好的建议常常不被当回事儿。

图29：“您对您所在的企业或部门的建设提出过建议吗？”的调查结果

    调查数据显示，有：

    24.9%的员工对自己企业很少提建议；

    9.52%的员工是经常提建议，但被采纳的很少；

    16.33%的人经常提建议，并且所在的企业也很重视；

    16.14%的员工没有提过建议，因为没有发表建议的渠道或者措施，

    15.34%的员工因为不关心所以不提任何意见；

    7.77%的员工表示不愿意建议，因为好的建议常常不被当回事儿。

 

    从数据分析，不管所提建议是否被采纳，常提建议的员工仅占35.85%；因为企业不关心员工的建议或没有发表渠道或好建议不被当事儿合计占到39.25%，超过了提建议的人数。而因为不关心的也占到了15.34%。

 

    一般情况下，当员工融入企业或部门并把企业或部门的发展当成自己某种利益的组成部分时，员工才有内生动力（动因）向企业或部门提意见或建议。而当一个员工并不关心企业利益与自己的利益是相关的，那么这样的员工绝对是放错了位置，或者说是不应该招聘入职的，这是需要企业高层引起高度重视的，因为这部分员工要么怜惜出力要么不出力，要么就是混日子来的。

 

    再有，企业对员工的建议或意见不关心或无视或不给渠道（占23.91%），也显示出企业在员工管理过程中的水平低下。

    原题目30.您是否乐意接受企业的加班：       （单选）□

    A：企业需要，无条件接受   B：乐意接受，如果有加班费的话   C：没有办法，为了生计，只能加班   D：讨厌加班

图30：“您是否乐意接受企业的加班”的调查结果 

    是否乐意接受企业的加班问题主要考察了员工的忠诚度和敬业度。调查数据显示，有33.07%的员工表示如果有加班费乐意接受加班，32.47%的员工选择企业需要，无条件接受，20.92%的员工表示讨厌加班，13.55%的员工表示为了生计，只能选择加班。
    总体而言舟山企业的员工普遍认为只要有加班费还是愿意接受加班的，这点体现出舟山工资水平普遍比较低，物价偏高，满足不了员工的正常生活需求，为了赚钱，加班也是一种获取收入的渠道。

 

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