在不久前完成的《舟山地区员工职场满意度调查报告》中，调查显示符合个人兴趣是目前留在您所在的企业工作的主要原因，人际关系简单是第二方面的原因，说明员工更愿意追求个人实现和简简单单的工作与生活环境。

    原题22．目前您留在您所在的企业工作的原因是什么？  （限选5项，请按优先填）□□□□□
    A：薪资待遇好   B：符合个人兴趣   C：您所在的企业的前景好    D：工作压力小   E：硬件环境好   F：领导个人魅力   G：有发展机会   H：人际关系简单   I：地理位置优越   J：管理规范   K：有良好的培训   L：认同您所在的企业文化   M：没有更好选择   N：您所在的企业制度制约走不了

    本题的调查目的在于了解员工留在企业里工到底是因为什么？

图1.3.6留企业的原因

    从图中数据统计得知，在舟山企业当中，员工留着不走的原因，按高低排序有:
    1．符合个人兴趣（35.26%）；
    2．人际关系简单（31.47%）；
    3．工作压力小（27.89%）；
    4．没有更好选择（26.49%)；
    5．您所在的企业的前景好（24.70%）；
    6．有发展机会（24.70%）；
    7．薪资待遇好（20.52%）；
    8．地理位置优越（11.95%）
    9．硬件环境好（10.96%）；
    10．领导个人魅力（10.56%）；
    11．认同您所在的企业文化（8.17%）
    12．有良好的培训（6.97%）
    13．您所在的企业制度制约走不了（5.98%）；
    14．管理规范（5.78%）

    调查数据显示舟山职场员工“目前您留在您所在的企业工作的原因”前三项是“符合个人兴趣（35.26%）”、“人际关系简单（31.47%）”和“工作压力小（27.89%）”，“没有更好选择（26.49%)”紧接到第四位。非常实际的舟山人，也反映出舟山人的职业价值观及所处于的马斯洛需求层次。

    而反应出与企业共呼吸同命运也是企业最希望员工选的二项“您所在的企业的前景好（24.70%）”和“有发展机会（24.70%）”仅占第五、六位，颇令企业领导伤心。

    在选项“认同您所在的企业文化（8.17%）”中，却是个位数的认同，说明企业文化对员工的吸引力极低。更为凄惨的是，最能反映企业管理水平的“管理规范（5.78%）”却被排到了最后一位。

    这个调查结果令企业家位较为伤心，也说明的舟山职场的员工整的层次较低，特别是职业价值观，需要好好补一课，且已经补得较晚了。而作为企业领导则更应思考或反思，员工在你企业工作到底是为了什么，除了赚一份工资，还有其它什么想法？调动其的工作积极性、创造性还有多少办法可以想？多少方法可以用？相信读完本段子报告能有一个启发。

    注：
    1．在选项“薪资待遇好”中，有20.52%的比例，在所有的选项中处于均值，与调查表中第21题关于“您对目前的收入水平满意吗？”的调查结果（归属满意的占47.61%）基本相吻合，说明本题的结果是可信的。

    2．本题调查结果显示“符合个人兴趣”第排一位，说明大部分员工所在的岗位工作基本上是自己喜欢做的，但为何调查表中第10题的结果显示出的“舟山地区企业员工的工作状态处于中等偏下唤醒程度” 文见：http://www.abler.cn/Advisory/html/56390.html ，这点我们将深入再作研究。