猎头是个很多人认为很神秘的职业，认为他们无所不能，所有公司的秘密和高级人才他们都认识，都找的到，信息资源丰富，猎头的触角在各大公司无孔不入。但是，一个专业的猎头，要经历什么样的一个职业规划，才能够成长为真正的猎头呢？ 在美国，很多猎头都是出自各大行业顶尖公司，资深职业经理人、顶尖技术人才等等，而猎头行业刚刚兴起的中国，猎头公司良莠不齐，往往很多有一部分客户资源的人，租间写字楼，雇几个大学毕业英语不错的小姑娘，简单的培训，就美名其曰猎头，从事上了猎头工作，但其实这些入门级的人才，充其量只能称得上是访寻员（researcher）。想在猎头行业发展，成为资深猎头，不下功夫没有5-6年的经验，是不会有太突出的成就的。 一位业内资深猎头（公司合伙人）提出，猎头的职业成长之路大概分为以下几个阶段：

      0-3 month - Operater 学习基本行业知识和操作技巧，学习打Cold Call，练习Research 的技能，Search CV的速度，毕竟很多中低端的职位，很大程度上都可以在各大招聘网站找到。

      3-12 month - Assitant Consultant （猎头助理）在support Consultant 做单的同时，积累行业关于产品线的知识，去熟记各大公司的组织结构框架，了解做单的流程，能够通过 research 和Cold Call来为客户找到竞争对手的公司内相同职位的合适的人才，并与目标人才建立联系，拿到CV，做简单的沟通，然后将CV交给 Consultant来Update or Interview。这个阶段的成长，要看到AC自身的条件和领悟能力，吸收新知识的能力，有的人3个月既可以达到要求，有的人要做到1年以上才行。

      1-3 Year Consultant (猎手) 之所以称作猎手，是因为他有独立做单成单的能力，可以在与客户沟通之后，迅速了解所需访寻人才的方向和要求，能够在竞争对上或者同行业的公司内找到合适的人才，并说服Candidate 离开原来的公司，加入新的公司，这个人才访寻的时间长短不但取决于猎手的能力，也间接考察了猎手对于行业的熟悉程度，所以，这个时间段的猎手，往往最熟悉的只有一个或者两个行业，毕竟时间的积累不是短期能够实现的。

      ( l3-6 Year Senior Consultant (猎头顾问) 最为理想的猎头顾问，其实是一个做资源整合工作的专业顾问，他们熟悉各个行业的知识，了解行业动态，知道什么样的人才适合什么样的企业，他们不局限于做单，往往是去为企业提供人才顾问服务，帮助企业分析和建议去招聘什么样的人才，与此同时，他们深知不同类型的人才位于整个社会资源的什么位置，能够帮助Right Person 和企业建立良好的沟通关系，达成猎头公司的目的。一个优秀的猎头顾问，往往是一个非常优秀的高端销售人才，因为他们懂得分析客户和人才的心理需求，懂得博弈论，懂得寻找最合适的利益切入点，利用专业的知识，实现人才与公司的资源整合，达到三赢（客户、人才、猎头公司）的目的。做了6年的猎手很多，但是真正称得上猎头的人，少之又少。